摘要：由于现代科学技术的进步，社会整体文明程度的提高，企业不仅需要踏实肯干的员工，更需要勤于思考、善于思考创新的综合性人才，才能保证企业的核心竞争力水平得以提高，在激烈的市场竞争中获得一席之地。所以，深入的研究企业思想政治工作是指导企业各项工作顺利进行的有效保证，也是企业创新人才选拔任用机制的重要指导思想，是现代企业发展必须重视的工作内容。本文主要是对思想政治工作中存在的问题进行了阐述，并提出了创新措施，以供参考。
关键词：煤炭企业；思想政治；创新
最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。
1 煤炭企业思想政治工作的推动意义
1.1 能够推动企业文化发展
文化建设是推动企业进步的重要内容，政工作为企业政治思想传递的职能部门，承载着企业文化建设的重任。在企业运行过程中，政工能够为企业思想政治工作的开展作铺垫，该职能部门是遵循着党的领导，对企业进行政治思想的传递。企业在运行过程中，政工以多样化的形式对内部员工进行思想建设，在煤炭企业发展过程中构建一个政治思想学习的良好环境，让员工在长期的政治思想环境的熏陶下，逐步提升文化素质。因此，政工在推动企业文化建设方面有着重要作用，对整个企业的经济发展提供了思想文化方面的支持。
1.2 调动工作人员积极性
在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。
2 工作中存在的问题
2.1 对煤炭企业思想政治工作的认识不足
煤炭企业思想政治工作存在的问题之一，是对煤炭企业思想政治工作的认识不足。煤炭企业管理层对思想政治工作的理解较为肤浅，不能了解煤炭企业员工的思想动态，进而对其进行针对性的思想政治教育。这就使得煤炭企业员工的思想出现较大的偏差，对煤炭企业的决策执行力不足，对煤炭企业归属感弱化。所以，对煤炭企业思想政治工作不够重视，会在煤炭企业长久稳定发展中形成阻碍，制约煤炭企业人力资源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培养，严重者还可能导致煤炭企业核心竞争力降低，进而影响煤炭企业的经济效益和经营上出现问题。
2.2 煤炭企业甄选人才机制受限
煤炭企业思想政治工作存在的问题之三，是煤炭企业甄选人才机制受限。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆思想政治工作是煤炭企业文化软实力，直接影响着煤炭企业管理机制的建立和运行，尤其是对人力资源管理中人才的选拔影响较大，关系到煤炭企业能否科学全面地评价人才，选拔人才以及采用何种方法甄别煤炭企业所需要的人才。当然，思想政治工作进行的程度制约着煤炭企业甄选人才标准的确立，以及煤炭企业价值观和文化的渗透。因此，煤炭企业思想政治工作导致煤炭企业甄选人才机制受限，不仅表现在甄选标准确立，而且影响煤炭企业完善人力资源管理制度建设。
3 创新措施
3.1 提高员工安全意识、夯实安全发展根基的稳定剂
首先，加强安全思想工作，能够强化员工的安全思想意识。事实证明，安全意识不够强是影响安全生产的直接原因。通过开展思想政治工作，可以让员工充分认识到违章指挥、违章操作、违反操作规程的严重危害，引导员工从自身一言一行抓起，以实际行动消除安全隐患、预防安全事故。其次，加强安全生产工作，能够强化员工的安全责任意识，引导人人动手、齐抓共管，增强想安全、抓安全、保安全的责任心，提高维护安全生产的积极性和主动性。
3.2 丰富企业文化建设、推动文化政策落地的助推剂
思想政治工作对丰富和发展煤矿企业文化有重要的促进作用。首先能够丰富企业文化内涵。思想政治工作不仅体现在有助于抓好舆论宣传、营造良好氛围等日常工作，还体现在个别员工的思想教育工作中，针对性较强。其次能够推动企业文化落实。有利于增强员工的认同感、归属感，在思想上、行动上与党政决策、企业文化保持步调一致，深刻践行。
3.3 完善煤炭企业人才选拔机制
解决煤炭企业思想政治工作创新思考之三，完善煤炭企业人才选拔机制。以思想政治工作促进煤炭企业人才选拔机制的完善，而通过完善煤炭企业人才选拔机制，同样是对煤炭企业思想政治工作的重要实践。在煤炭企业人才选拔过程中应用政治思想理论指导，构建选拔人才的科学理论基础，以适当的方法甄选人才，保证各类人才能够被煤炭企业吸纳，煤炭企业薪酬待遇制度是关键。在煤炭企业思想政治工作的引导下，完善煤炭企业人才选拔机制，是对煤炭企业思想政治工作的创新发展，更加有利于煤炭企业内部思想政治工作的深入进行，拓展思想政治工作发展方式，不仅能够融入人力资源管理中，而且能够应用到煤炭企业经营的具体措施中，影响煤炭企业措施的执行和贯彻以及经营方案的制定。因此，通过完善煤炭企业人才选拔机制，是解决思想政治工作指导煤炭企业进步发展的方式之一。
3.4 把思想政治工作融入经营工作全过程
要加强经营管理工作的思想理论指导，推行现代企业管理文化，强化员工的主人翁意识，引导员工牢固树立“人人精打细算，个个当家理财”的经营理念，把思想和行动统一到加强融资回款、厉行勤俭节约、开源节流、节支降耗等具体工作中，统一到推进企业精细化管理、提升经营创效水平上来，齐心协力为加强经营创效努力工作。要深化贯彻落实国资国企改革政策，抢抓发展机遇，推进依法经营，加强民主管理，着力做强煤炭主业，做实非煤产业，加快产业升级步伐，持续提升企业经营创效能力和核心竞争力。
综上所述，现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。
参考文献
[1]吕军华.国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].今日财富(金融发展与监管),2011,12:65+71.
论文作者:司品鹤1,王伟2
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/9
标签：煤炭企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 人才论文; 企业论文; 机制论文; 煤炭论文; 《基层建设》2017年第23期论文;