摘要：随着我国社会主义市场经济的迅速发展，我国各企业迎来了转型升级的关键时期，企业基层党务工作作为企业增强凝聚力、统一思想的主要管理途径，其对企业的生存发展具有重要作用，当前我企业业在开展基层党务工作时面临着工作职能不全、缺乏创新性等问题，导致新时期企业基层党务工作无法发挥自身的有效作用。如何做好新时期企业基层党务工作成为当下我企业业发展的首要任务。
关键词：新时期；企业；基层党务工作
自改革开放以来，我国各行业市场化程度不断提高，各类竞争主体并起，为加强企业基层党务工作提出了更高要求。新的历史环境下，我国各类企业都在探索党政建设的新路径，从而真正发挥出党组织的核心作用，而基层党务作为企业党政建设的重要一环，能够帮助凝聚力量，为核心竞争力的提升提供坚强的思想保障，激发企业创新创效的内生动力。基于此，研究新时代企业基层党务创新工作具有重大的现实意义。
1加强企业基层党务工作的现实意义
新的市场和社会环境为企业的高质量发展形成了挑战，同时进步着的理念和技术也为企业转型升级提供了机遇。而基层党务历来是企业的优良传统和重要支柱，依托于基层党组织网络进行企业经营日常管理也是一种被实践证明过的有效方式。同时，新形势下，企业中人员价值取向日益多元，思想碰撞不断，难免会产生一些负面情绪，而以基层党组织为支点，引导和教育员工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有利于纠正错误思想，修正工作航向，激发员工奉献担当、拼搏进取的积极性和主动性。具体而言，加强基层党务工作具有以下意义。第一，能够将党中央的各项方针、政策落实到企业的经营管理中，突出中国共产党的核心领导作用，确保企业在正确的方向上不断纵深发展；第二，基层党组织建设创新工作能够在很大程度上丰富沟通载体，搭建起企业与党组织、党组织与员工、员工与员工之间的信息交互桥梁，及时发现工作中存在的问题，确保各项工作高效有序开展；第三，基层党组织建设是实现党的建设和主营业务相结合的重要渠道，只有通过工作创新，才能更好地适应于时代的需求，利用党务方式推动企业的主营业务实现可持续发展。
2新时期企业基层党务工作存在的问题
2.1缺乏主动性与实效性
当前我企业业基层党务工作中普遍存在工作人员职业道德素养低下，在工作中出现懈怠等现象，如工作不积极，裙带关系或依附现象严重，在工作中消极怠慢，不主动开展党务教育与宣传工作，同时部分工作人员由于自身工作能力不足，在工作中跟不上基层党务工作的节奏，致使工作出现脱节现象，最终导致基层党务工作缺乏主动性与实效性。
2.2缺乏完善的工作职能
在市场经济迅速发展的背景下，多数企业在生产经营中过于注重企业经济效益的提升，忽视了基层党务工作的开展，企业基层党组织的党务建设与管理意识淡薄，导致基层党务工作职能设置不完善，具体表现为部分机构职位虚设，职责不明确、职数不完善、职位设置不均衡等。同时基层党务人员在工作中无法正确认识专岗专位对推动企业发展的重要作用，在工作中玩忽职守，致使企业基层党务工作无法发挥自身的有效作用，导致企业部门设置与员工工作不匹配，员工无法明确自身的工作职责，一定程度上降低了员工的工作效率和工作质量。
3新时期加强企业基层党务工作的具体路径
3.1提高对于党务工作的重视
现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有企业理应提高对于党务工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党务工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党务主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足时代发展的要求。此外，广大企业还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，企业还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党务工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。
3.2做好党务人员的选拔
为了能够将党务工作的效果全部展现出来，人员的选拔工作同样非常重要。这也能够看作是新时期下加强基层党务工作的一项重要因素。所以，广大企业理应做好人员的选拔工作，如此才能充分发挥党务工作的实效性价值，同时还能对我国的科学发展观进行实践。在进行党务人员选拔的时候，优先选择一些有着较高政治觉悟，并且对于党务工作充满热情的工作人员。如此可以保证党组织的基本作用得到充分发挥。对于我国目前的市场环境而言，普遍存在“重经营、轻党务”的情况，使得党务工作的正常开展受到了诸多影响。因此，所有党务人员理应具备先进的思想，认真投入到企业发展的工作之中，进而为企业提供更为优质的服务。
3.3完善党务工作体制机制
在企业党务工作中，企业要开展分工明确、责任到人的工作模式，依据企业基层党务工作现状以及发展需求等优化基层党组织，科学设置党务机构和职位，构建高素质、专业化的党务工作人员队伍，同时将基层党务工作与实际生产经营活动相结合，依据企业的生产经营活动设置党务工作的阶段性工作内容及目标，提高党务工作的制度化、具体化以及实效化。此外，完善党务工作制度，健全党务工作考核制度，从多角度、多层面考核党务人员的工作质量，加大奖惩力度，对工作不得力的党务人员提出党内批评，并责令其限期整改，对思想上进、积极创新的党务人员进行物质以及精神奖励，以激发党务人员的工作积极性和创新能力。完善监管制度，加强党务工作的公开性，提高人民群众和新闻媒体对党务工作的监督，构建专人做专事的党务工作体制。在这一过程中，基层党组织管理人员要以身作则，为党务人员树立学习榜样，进一步推动基层党务工作的规范化开展。
3.4注重管理方式的创新
首先，企业基层党务工作机制体制进行优化创新，不断完善顶层设计，摒弃与时代发展不相符的具体内容，结合意识形态的最新变化，构建具有正确的政治导向性和鲜明的手段时效性的全局性工作工作体系。其次，要根据调整过的总体方案，研究信息技术的深入融合方式，在全领域、各环节体现便捷性和现代性，要下大力气、花大功夫探索搭建企业基层党务APP平台，同时依托现有的微信、微博、企业门户等载体，以党员和群众喜闻乐见的方式组织开展工作。最后，还应对基层党员教育管理方式进行不断创新，探究和建立企业基层党组织工作的考核评价新机制以及党内基层民主的实现形式。
3.5企业文化建设与基层党务工作融合
一要注重发挥基层党组织活动阵地的支撑作用，以支部活动为引领，着力创建学习型组织，引导全员建立终身学习的理念，推动企业以科学和现代化的方式实现可持续发展。第二，要将政治理论学习和基层党组织贴近群众的优势相结合，以点带面，形成思想政治理论教育工作的辐射作用，引导更多员工参与到政治理论学习中，不断提升全员的思想修养水平。第三，要开拓党组织活动的视野，从集体学习和组织生活的局限中放开去，积极组织各类竞赛，调动员工的参与积极性，在日常的活动中，潜移默化地让员工收到企业文化熏陶，加深对于党务工作的理解和认识。
4结语
综上所述，新时期加强企业基层党务工作对企业的健康发展具有重要作用，对此，企业基层党组织要普及党务工作思想理念，提升基层党务人员的综合素养，完善党务工作体制机制，进一步提升企业基层党务工作质量，推进企业的健康持续发展。
参考文献
[1]赵开权.新形势下如何做好企业党务工作[J].企业改革与管理,2016(21).
[2]冯国伟.新形势下如何做好企业基层党务工作[J].企业改革与管理,2018(8).
论文作者:金晓明
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第09期
论文发表时间:2019/9/10
标签：党务工作论文; 企业论文; 党务论文; 基层论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 《当代电力文化》2019年第09期论文;