劳动竞赛改革创新的新思路
文/渤船集团有限公司工会 暴勇
摘要： 劳动竞赛是工会群众性工作的一项传统内容，也是调动和激发广大职工群众工作积极性、创造性，提高公司劳动效率的有效形式。开展劳动竞赛就是要依据职工和企业的需求，以充分发挥人的积极因素入手，强调职工在劳动竞赛中的主体作用。企业工会在组织开展劳动竞赛时要注意把握重点，发挥工会组织的群众优势，力求宣传到位、组织到位、奖励到位，确保劳动竞赛的实效性。在制定劳动竞赛的六个方针目标时不能仅限于生产任务指标，还要把增强职工主人翁意识、提高职工队伍整体素质、发挥工会“大学校”作用、彰显工会地位也作为工会追求的目标，把竞赛活动与维护职工利益、提高职工素质、促进发展和谐劳动关系有机的统一起来，发挥劳动竞赛的群体效应，努力实现三个提高。
关键词： 劳动竞赛 科学发展 服务大局 造船模式改革
劳动竞赛是工会群众性工作的一项传统内容，也是调动和激发广大职工群众工作积极性、创造性，提高公司劳动效率的有效形式。在造船市场不景气、交船难、用户对产品质量要求苛刻的新形势下，工会必须重新思考劳动竞赛在工会工作中的定位和发挥的作用的新思路，从观念内容和方法上都要进行不断的探索和研究，创造性地开展好这项工作。使劳动竞赛发挥出群体效应，以达到企业、职工双赢的局面。
一、坚持以人为本，开创新时期劳动竞赛的新理念
理念是企业和员工行为的思想指南，在船舶行业竞争日益激烈的今天是否形成统一的理念，事关企业兴衰成败。同样，企业工会在新形势下开展劳动竞赛，在竞赛观念上吐故纳新，树立以人为本、科学发展、与时俱进的理念。以提高船舶建造质量，打造精品为着眼点，以发挥职工聪明才智，激励职工岗位成才，提高职工素质为根本目的，将质量、创新、安全、提高工作效率、降本增效作为竞赛要素，开展全方位、全过程的劳动竞赛。
开展劳动竞赛就是要依据职工和企业的需求，以充分发挥人的积极因素入手，强调职工在劳动竞赛中的主体作用，通过劳动竞赛的效应和科学的激励机制，吸引职工广泛参与劳动竞赛活动，使职工体现自身价值和在企业中的作用，使企业逐步形成以人为本的理念。这样才能发挥劳动竞赛强大的凝聚力和群体效应，达到预期的效果。
目前我国反腐败法律制度党内立法多、国家立法少，党内制度又往往不能及时转化为国家法律法规，因而其强制性和约束力偏弱。理顺二者的关系:一是要处理好宪法与的党内反腐法规关系;二是要处理好国家反腐立法与党内反腐立法的互动关系;三是要处理好党内反腐法规与国家法律有关反腐规定的互补关系;四是要严格区分党内反腐立法和国家反腐立法的权限;五是要构建党内立法与国家立法的衔接机制;六是要适时把成熟的党内法规上升为国家法律;七是要加强党内执法和国家执法过程中的联系与沟通;八是要建立党内违章审查制度。
开展劳动竞赛还要树立科学发展的理念，新时期的劳动竞赛要顺应形势发展的需要，围绕企业经济发展的中心任务开展增强创新能力、降本增效、节约能源、提升技能素质、实现安全生产等五个方面的竞赛，实现从体力型向智力型转变，从单纯生产型向生产技术复合型转变，由操作型向革新型和研发型转变，由经验型向创新型转变，突出劳动竞赛特色，丰富劳动竞赛内容，提升劳动竞赛内涵。
群众性劳动竞赛活动，是工会围绕中心，服务大局的重要载体。因此，企业工会在组织开展劳动竞赛时要注意把握重点，发挥工会组织的群众优势，力求宣传到位、组织到位、奖励到位，确保劳动竞赛的实效性。
组织到位。开展劳动竞赛要避免“发发文件，喊喊口号”的现象，劳动竞赛只靠工会一个部门是不能达到圆满效果的，要按照“多方配合，共同参与”的原则组织到位，形成合力，明确职责，加强管理。要善于借力，借党政支持之力，借各职能部门通力协作之力，借基层班组执行之力。赛前成立各级劳动竞赛领导小组，制定切合本企业实际的竞赛方案和实施计划；赛中联合各职能部门全方位、全过程跟踪管理指导，并适时召开现场会进行推进；赛后组织检查考核，评比交流，表彰先进，总结推广经验。
二、在竞赛活动上要突出重点做到“三个到位”
无论在哪个时期，茅台与人民军队结下的红色情缘是其他企业都难以比拟的。1988年，茅台酒厂组织慰问团队，赴云南老山边防前线慰问部队指导员，留下了“品国酒、壮国威、千里南疆老山行”的佳话，开启了茅台集团军企共建的时代征程。从那时起，每年建军节期间，茅台集团都会组织慰问团队，赴边关踏雪域，到边疆访海岛，慰问部队官兵。
激励到位。有效的激励措施是搞好劳动竞赛的最基本保证，也是竞赛的重要环节。人的需求是多方面、多层次的，除了物质需要外，还具有心理、精神的需求。科学的竞赛激励机制是激发劳动竞赛热情，调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。建立竞赛激励机制，要精神鼓励和物质奖励相结合，建立起劳动结果和劳动贡献与物质利益和社会荣誉相统一激励机制。要大张旗鼓地提倡和宣传职工群众艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神。同时，要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的职工和集体要给予重奖。对成绩特别突出的人员可破格评定相应的专业技术职务任职资格。
把握重点。贴近生产，找准工作切入点，把解决影响企业发展的难点和实现企业扭亏增盈等问题作为劳动竞赛的重点，围绕生产管理和技术创新来开展，使劳动竞赛在保重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。在重点上保证就是要抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工实现目标；在难点上突破，就是要针对企业在生产、经营、技术、安全、管理中存在的问题，组织职工开展以降本增效、技术攻关、安全生产、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的劳动竞赛，为企业排忧解难；在薄弱点上加强，就是要发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱环节，开展小型多样的竞赛，促进技术进步和效益提高。
宣传到位。工会组织要发挥群众组织的优势，全方位、全过程地对劳动竞赛活动进行宣传造势。赛前要根据企业当前的经济形势和重点难点以及企业的经营目标、经营方针，通过召开动员大会，一刻钟学习，班务会和用文件、标语、板报、宣传栏等形式层层进行宣传发动，让职工了解企业的发展及现状，提高对开展劳动竞赛的意义、目的及重要性的认识，使广大职工参与竞赛的主动性和自觉性进一步增强；赛中要及时地、动态地跟踪宣传报道劳动竞赛的活动进程，宣传报道在劳动竞赛中涌现出来的先进集体和先进个人的先进事迹，以激发职工比学习赶超的争先意识；赛后要大力宣传和推广开展劳动竞赛的好做法、好经验，大力宣传劳动竞赛对企业生产经营的推动作用，以增强职工参与的热情和信心。
本节利用上面所推导的公式分析一个典型高速列车车轮的特征频率和轮轨接触点的垂向动柔度。该车轮的有限元模型如图5所示。车轮的等效质量是656 kg，滚动圆半径是0.46 m.为考虑轮轴的质量，车轮轴孔材料的弹性模量和密度比其它地方要高得多，分别为210 000 GPa和66 633 kg/m3，而其它地方的弹性模量和密度则分别为210 GPa和7 850 kg/m3。车轮的泊松比和阻尼损失因子分别为0.30和0.005。
中医药文化游学活动是一种开放性教学方式，适用于中医药专业初学者，尤其是没有接触过中医药文化，需要启蒙教育的初学者。中医药文化游学活动，以一种最为亲切的启蒙方式，引领学生走近中医药文化，开启中医药文化知识的大门，唤起学生对于中医药文化的热爱之情。从眼观到听闻再到思考与感受，以及最后艺术上的全面体验，循序渐进，调动学生全身的器官去感受、理解、思考，最终达到启蒙教育的目的。将学生领进中医药文化大门后，引导其在中医药文化氛围中学习，使中医药文化得到进一步渗透[5]，潜移默化中摆脱西医医学思维方式，逐渐形成中医药思维方式，为日后深入学习中医药学打下深厚基础。
三、在活动目标上努力实现“三个提高”
群众性劳动竞赛活动，作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，体现了“促进企业发展，维护职工权益”这一企业工会工作原则。因此工会在制定劳动竞赛的六个方针目标时不能仅限于生产任务指标，还要把增强职工主人翁意识、提高职工队伍整体素质、发挥工会“大学校”作用、彰显工会地位也作为工会追求的目标，把竞赛活动与维护职工利益、提高职工素质、促进发展和谐劳动关系有机的统一起来，发挥劳动竞赛的群体效应，努力实现三个提高。
通过劳动竞赛实现职工队伍素质的提高和竞争能力的提高，要充分发挥工会“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为工会一项战略任务抓紧抓好，而劳动竞赛就是提高职工素质的最有效途径。劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台，通过参加劳动竞赛活动，职工可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。通过劳动竞赛，可以激发职工岗位成才的积极性，缺什么练什么，少什么补什么，营造人人争学业务，争学技术的浓厚氛围，形成比学赶超新局面。
通过劳动竞赛实现企业科技经济实力的提高。科技经济实力是对企业的经济效益、规模优势、高知名度、高信誉度、高科技含量、高市场占有率和优质品牌的总体概括，工会要在新产品开发、新工艺研究、新设备研制、新材料开发等科技创新方面组织科技人员开展竞赛活动，发挥专业技术人员的潜能，推动企业技术进步和技术创新，从而实现企业科技经济实力的提高。
总之，劳动竞赛是企业生产经营活动中一种有效的劳动组织形式。在深化造船模式改革和市场经济的条件下，其作用不容低估。我们要在企业转机换制走向市场的进程中，进一步加强劳动竞赛工作，使企业职工通过这一形式，激发劳动热情和生产积极性，从而使劳动竞赛具有源源不断的动力，经久不衰的活力和越来越强的吸引力。
标签：劳动竞赛论文; 科学发展论文; 服务大局论文; 造船模式改革论文; 渤船集团有限公司工会论文;