摘要：在企业发展中，提升企业政工干部队伍的建设，是促进企业未来长远发展的关键企业应重视政工干部队伍的建设，并科学有效地提升政工干部队伍的自身素质以及综合能力，明确政工工作的主要方向，进而增强政工工作宣传的力度，以此来增强政工工作的实际效率发挥政工队伍的优势和作用，才能更好的促进企业未来稳定发展。
关键词：企业；政工人员素质；政工队伍建设；重要意义
一、在企业政工队伍建设中存在的主要问题
（一）在工作中欠缺针对性
对于企业中的一些政工人员，欠缺对企业经营管理知识的认识，未能将党建工作和企业实际相辅相融，欠缺参与到企业中心工作中的能力以及意识，甚至还有些政工人员已陷入到疲于应付的工作态度中。在实际的工作当中存在随意应付的表现，因而整体工作欠缺一定的针对性，由此将很难满足现今市场经济体制的需求。
（二）欠缺较强的政治意识
现今有些企业中的基层政工干部存在的共性问题，主要包括政治意识弱化，思想站位偏低的问题。有些政工干部对于新时期的党建工作欠缺正确的认识，未能对其进行深度研究，这样将无法有效的运用好党建理论来指导实践工作的开展。
（三）缺乏较强的执行力度
在实际工作中存在执行力不够的现象，而且问题的导向也不强。在实际工作中存在“形式主义”的问题。很多政工干部在遇到困难时，还是采用传统的方法解决问题，缺乏现代意识。如今的政工管理工作比以往复杂得多，难度高，要求政工干部的素质更高。由于体制等许多客观原因，导致很多人不愿从事这份工作，导致政工干部的队伍后继乏人，堆积的问题很难及时解决，所以无法有效地发挥企业政工人员的作用。
二、企业政工人员素质对政工队伍建设的意义分析
（一）是当前企业管理的需要
培养优秀的政工人员，提升其工作素质等是企业现代管理中的重要部分。要想更好的调动员工对工作的积极性以及创造性，更好的协调员工遇到的各种关系和问题，并能及时有效地解决，才能更好地提升企业管理的效率，促进企业的经济发展，所以企业必须要不断提升政工人员的素质，这是满足企业发展需求的关键。企业员工的思想政治工作是企业健康发展的础，要想更为科学地开展政工工作，企业就要花费较大的力气，高度重视对政工工作的投入和管理。企业的政工工作是企业发展经济工作的重要部分，想要深化员工对企业政工工作的理解以及支持，就要定期开展政治思想宣传工作，让更多的工作人员能够明确政工工作的意义以及重要性，积极配合政工人员的工作，营造企业团结进步、风清气正的良好氛围，从而激发政工干部工作的积极性。
（二）是先进性队伍建设的需要
政工人员的素质是满足政工工作先进性的重要要求。正是由于政工工作和企业健康发展有着密不可分的关系，可以看出党员的先进性也是对政工人员先进性的要求。而党员先进性主就是在认识世界和改造世界中勇当先锋，政工人员的个体和群体，和一般的群众进行对比，其思想、组织以及政治和作风等展现出的精神面貌都是能够自觉适应生产力发展需求，通过自觉的形式来适应先进的文化发展方向，并可以自觉的符合人类社会发展方向以及趋势。
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（三）是企业可持续发展的需要
在企业长效发展中重视政工人员素质的培养必不可少，更是精细化管理企业不断创新自身能力的重要条件，对于当前越来越高的产品质量、价格、服务等需求，要求企业更要有针对性的进行政工人才培养，这是由于人才培养是非常重要的工作，特别是思想素质高的员工，能够提高企业发展的凝聚力，因此培养优秀的政工干部十分重要。企业在开展人才培养工作时，一定要坚持与时俱进的原则，要注重运用现代管理技术手段，通过不断的优化和完善来实现精细化管理工作。另外培训工作也要做到切实有效，要创建独立的评估以及考核机制，通过奖励和提拔培训中表现最佳的员工，来提升政工人员工作的积极性，并在工作中产生良好的工作效果，更好的凸显和展现政工人员的作用和优势。企业要建立良好的政工人员培训体系，通过定期学习研讨、深入实践的形式来增强政工人员的综合能力，提升政工人员素质的同时为企业发展培养更为优秀的政工团队。
三、企业政工队伍建设的几点思考和策略
（一）提升政工队伍自身的综合素质
对于企业来说，要想切实有效的解决党群部门和人员的实际问题，进而更好的调动政工人员工作积极性，就需要企业结合自身实际情况，对干部选拔、人才教育培训、职务晋升以及工资待遇等环节给予公平合理的考量和分析，以此来对干部队伍进行优化，这样才能有效的配置党群部门中的工作人员，并能够制定具有激励性的党建工作以及相关管理制度体系，这样才能更好的提升企业政工队伍建设的水平。
（二）明确政工工作的方向
在企业发展当中，政工工作包含以下几点：明确全体员工的思想政治工作、正视企业法人代表思想政治工作、了解企业管理人员思想政治工作等。而对于政工干部而言，最重要的是让企业领导明确只有合理的选择方法，保障政工工作到位、精英培训到位以及基础管理到位等，才能有效的保障生产经营的责任到位，并能够发现其中的问题从而有效解决问题。如今重点工作就是要解决企业员工在思想政治工作中的不重视、队伍建设不完善、制度体系不完善以及考核评价不合理的问题。只有正确的认识到企业人员在思想政治工作中存在的题，并对问题进行全面分析，从而制定更为完善的解决策略，确保政工工作有效地开展。
（三）不断提升企业政工工作的宣传力度
企业应重视政工工作的宣传，并有效地借助网络技术。由于互联网科技的发展，网络技术已经成为人们获得信息的重要途径，因此企业应有效利用网络的便捷，宣传党的方针政策，提高员工的思想觉悟，让员工意识到政工工作的重要性，也鼓励政工工作人员对自身工作的热爱，激发工人员更好的投入工作之中，提升整体工作的质量和效率。通过QQ群、微信、微博等形式来发布大政方针、形势任务以及经营知识等，使工作人员能够获得更多的机会学习到岗位技能，并且通过这样的形式也能丰富企业的文化氛围，能够让员工思想认识得到提升，才能使企业生产经营发展得到一定的保证。
（四）有效增强政工工作的实际效率
在思想政治工作当中，一定要有一颗真诚热情的心，而思想教育属于一个双向互动交流的形式，属于心灵沟通切磋的重要过程。而如何才能有效的发挥和调动政工人员的主动性，并使员工能够心悦诚服地接受和理解相应的思想教育和行为规范，并将其内化。因此在教育过程当中应坚持以下几点：实事求是，就事论事；明辨事理，辨明是非；比量齐观，一视同仁；诲人不倦，谆谆善诱；严谨入微，细致耐心。通过这几点能够更好地提升政工工作实际效率，促进企业的可持续发展。
四、结 语
在企业政工队伍的建设中，还是存在很多的问题有待解决，其主要问题就表现在欠缺针对的工作形式，欠缺参与到企业中心工作的能力等；并且政治意识也比较薄弱，后继人才缺失企业要想在当前社会环境下更好的发展，就必须要解决这些问题，并将政工工作的作用发挥来，积极有效地提升政工人员的素质，从而建立完善的政工队伍，才能在新时期更好的推动企业稳定发展，实现企业长远发展的目标。
参考文献：
[1]车志成.新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考[J].新西部（理论版），2015（03）：45+19.
[2]万映华.电力企业政工队伍自身建设的策略探析[J].低碳世界，2014（05）：216-217.
论文作者:刘娟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 队伍建设论文; 员工论文; 有效地论文; 《基层建设》2018年第32期论文;