谢春悦
湖南省新化县疾病预防控制中心 417600
摘要：疾病预防控制中心的日常工作量较大，且具有一定的危险性。根据疾病预防控制中心的人才招聘情况，其新入职的员工以高等院校毕业生为主，这些学生的思想活跃且具备很强的自主意识，因此需要加强对其的思想政治教育，让其能尽快适应疾病预防控制中心的日常运行。本文以疾病预防控制中心的常规思想政治教育为基础，分析新入职人员思想政治教育的方法。
关键词：疾病预防控制中心；新入职人员；思想政治教育
随着我国对疾病预防控制重视度的不断提升，疾病预防控制中心的重要性不断提升。作为传染性疾病预防控制的主要部门，国家在疾病预防控制工作中投入的资金不断增加，疾病预防控制中心对人才的引进也越来越重。而对于新入职的人员，其对疾病预防控制中心的工作缺乏系统性的认知，并且在思想政治觉悟上还存在一定不足，要让其尽快适应疾病预防控制中心的日常工作，就必须要先从思想上入手，让其形成与疾病预防控制相适应的思想政治观念。因此，加强对疾病预防控制中心新入职人员思想政治教育工作的研究十分重要。
1.疾病预防控制中心新入职人员的特点
1.1综合素质较高
疾病预防控制中心的人才引进以国家的统一招聘为主，标准的考核模式要求新入职人员需要经过笔试和面试后才能正式入职。这种方式引进的人才不仅具备较好的专业素质，还具备很好的综合能力，在进入社会后能够更快地适应社会生活的节奏，并且死亡通常较为活跃，自主意识也较强。
1.2适应工作的速度较慢
相对于普通单位，疾病预防控制中心的日常工作具有一定的特殊性，并且日常工作量较大。新入职的人员在进入疾病预防控制中心工作后，因工作的复杂性较高且工作量较大，导致其很难在短时间内适应日常工作的节奏。同时，疾病预防控制中心的工作危险性相对较高，新入职人员在参与到日常工作中后因对各种传染性疾病的认知及对日常工作的了解不足，很难在短时间内适应。另外，面对工作量较大的工作，新入职人员的工作压力较大，其在日常工作中容易产生不良心理，而只有在其不良心理得到改善后才能有效适应日常工作节奏，因此会导致其适应工作的速度变慢。
1.3思想行为独特
疾病预防控制中心新入职人员一般年龄较小，其独特的生活环境让其不断形成良好的适应能力，能够快速接受新鲜事物并适应陌生环境和工作。同时，这些新入职的员工思想通常较为活跃，能够在短时间内迅速接受新鲜的观念。但这些新入职的员工对实现自我价值的要求也很高，因此在参加工作后通常会有更大的动力。另外，这些新入职的员工的语言表达和行为方式均有较高的独特性，因此在对其进行管理时难度相对较大。
2.新入职人员思想政治教育方法
2.1强化党的领导
疾病预防控制中心新入职的员工中有很多已经加入中国共产党或称为预备党员，因此在其进入疾病预防控制中心后，应加强党组织对其的领导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中不仅要在思想上给予其有效的引导，还要在工作、学习和生活上给予其关怀和帮助。基于此。疾病预防控制中心的党政领导可以组织新入职员工岗前培训，并将党课的学习纳入其中，让新入职人员能及时了解党的最新政策及对党员的要求。同时，要让新入职人员积极参与到单位的党政活动中，让其更好地融入疾病预防控制的党组织。尤其是在新形势下，应加强对新入职员工的党政思想建设，强化其仿腐化能力和防蜕变能力，促使其党政觉悟的提升。在日常工作中，单位党组织应多给予新入职人员关怀，引导其更好地适应工作节奏，并让年轻党员组织新入职员工开展相关活动，让其在入职后能够尽快适应疾病预防控制中心的日常运行。
2.2依靠群众组织强化思想建设
根据我国疾病预防控制中心的实际运行，其在工会和团组织等群众组织的建立上相对完善，并且具有规范的管理体系。对于疾病预防控制而言，这些群众组织的作用并不大，但对于员工的日常工作及生活，这些群众组织将发挥重要作用，是单位精神文明建设中的重要组成部分。因此，在对新入职人员进行思想政治教育时，还要依靠这些群众组织，发挥这些群众组织的作用，不断引导新入职人员适应疾病预防控制的工作生活节奏。同时，在给予新入职人员关怀的过程中，要让这些群众组织加强对其的思想政治引导，促使其思想政治觉悟的提升，并让其更好地掌握当的最新政策和要求等。其中不仅可以在日常工作中组织新入职员工进行学习先进演讲比赛，树立职工模范；同时可以定期组织新入职员工开展联谊活动，增加员工相互之间的沟通交流，让新入职的员工能更好地与老员工相处；另外还可以组织书法比赛和运动会等活动，让新入职员工充分展现自己的才能，促使其更好地融入到疾病预防控制中心的日常工作中。
2.3关怀中强化思想建设
对于新入职的人员而言，其在进入工作中后需要一定的时间适应工作的节奏，而适应的过程中其会遇到一些困难，导致其正常生活受到一定影响。因此，在对新入职人员进行思想政治教育的过程中还要利用对员工的关怀完成。其中主要是在新入职员工遇到各种困难时积极给予其相应的帮助，并让工会等群众组织不断了解新入职员工的实际困难，制定相应的帮助策略，让员工的日常生活更加顺利。而在给予新入职员工引导和帮助的过程中，要不断鼓励其以积极心态面对日常工作和生活中遇到的问题，并且要对员工在工作学习上表现出的亮点进行表扬，帮助其树立自信。对于入职后表现出的不良情况，则要及时给予其相应的批评和指正，促使其不断完善自身。
3.结语
疾病预防控制中心是预防和控制传染性疾病的主要部门，其工作质量直接关系到人们的身体健康。对于新入职的员工，其在短时间内通常难以适应疾病预防控制中心的日常工作，并且思想不能上也存在不足。因此，在新员工入职后应及时给予其有效的思想政治教育，引导其形成良好的思想政治观念，并更快适应疾病预防控制中心的日常工作，从而确保疾病预防控制中心的正常运行。这就需要根据新入职员工的实际情况，从多个方面开展对其的思想引导，并且要找到更加适应新入职人员特性的方法，从而确保思想政治建设顺利完成。
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论文作者:谢春悦
论文发表刊物:《中国误诊学杂志》2018年6月18期
论文发表时间:2018/8/24
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