“压力山大”的中国职场人
无论是初入职场的“菜鸟”，谋求上升的羽翼未丰者，还是正值“中年危机”的精英，压力正蚕食当代职场人。
“超长待机”的7亿职场人
职场，既是职业场所，也是各种与职业相关场景的总和。根据国家人社部发布的最新数据，2018年末全国就业人员77 586万人，相比2017年末有所下降。中国职场人士每周工作时长超过40小时的达76.3%，其中28.8%超过50个小时。
2014～2018年中国全国就业人数（万人）
IT和金融行业荣获“压力桂冠”
从踏入社会的那一刻起，职场压力就紧随身后。职场压力来源是多方面的，不存在绝对主导的单一压力。从行业来看，互联网行业晋升压力占比最高，金融行业业绩压力占比最高。
职场压力主要来源
部分行业职场人最大压力来源
刚过及格线的职场满意度
职场人按照1～10分的标准对职业状态满意度进行打分，结果显示，中国职场人的职业状态满意度平均分为6.6分，刚过及格线。同时，职场新人职业状态满意度均值最低。工作年限小于等于1年的职场人，在各年龄组别中职业状态满意度最低，但工作年限超过10年后又开始走低。
The protein cross-linking mechanism evidently requires much more research both with and without a photoinitiator, and such studies could yield different results depending on the relevant amino acids.
中国人职业状态满意度与城市级别关系
80后与90后“迎压而上”
从不同年龄层的压力来源占比来看：80后、90后都将能力提升作为最大的压力来源；90后职场新人在职场社交上的压力占比相较其他年龄层更大。按照1～10分的标准进行打分，中国职场人的压力值平均分为6.7分，职场“中坚力量”的80后职场压力值最高。
降低HIV感染的发病率和病死率、减少非艾滋病相关疾病的发病率和病死率，使患者获得正常的期望寿命，提高生活质量；最大程度地抑制病毒复制使病毒载量降低至检测下限并减少病毒变异；重建或者改善免疫功能；减少异常的免疫激活；减少HIV的传播、预防母婴传播。
不同年龄层职场人职场压力来源
资料来源：《中国职场社交报告2019》