摘要：随着我国企业制度的建立和不断深入，这使企业发生巨大的转变，在这一环境下，如何保证企业的经营管理可以顺利实施下去，确保企业在激烈的竞争中利于不败之地。本文就对国有企业党建与经营管理的有机融合进行分析。
关键词：企业；党建；管理；融合
十九大报告指出，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东南西北中，党是领导一切的。坚持党的领导是当代中国的最高政治原则，是实现中华民族伟大复兴的关键所在。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。在新时代中国特色社会主义建设中，国有企业如何继续全面深化党建工作，将党建与经营管理工作有机融合，是保证企业改革发展、转型升级的必要保障，也是所有国有企业应该重视的课题。河北建投集团党委在深入研究分析集团党建工作优良传统和实践经验的基础上，以“融合提升”为主线，不断促进党建工作和经营工作融合互促,从以下几个方面为推动国企改革发展保驾护航。
1、国有企业党建工作的根本目标
以前国有企业的党建工作独立于经营管理班子，两者完全独立运行，虽然在很多政治资源和人事资源上给予了国有企业较大的帮助，但随着竞争的深入，其为国有企业顺利发展保驾护航的能力越发不足。此种前提下，党建工作的最终目标自然而然就是如何与国有企业的经营管理相协调，共同促进国有企业发展。党建工作更多地注重文化建设，为职工传授核心价值观，使得国有企业凝聚力更强；经营管理工作则侧重于应对市场变化，制定合理的组织架构运行制度，努力使企业在正确的轨道运行，但这些目标的实现需要党建工作的思想教育、核心文化培养作坚强后盾，两者缺一不可，相辅相成，目标一致。对此，如何使国有企业的党建工作和经营管理工作顺利找到契合点至关重要。为了实现党建工作的目标，企业要将党建工作渗透到企业的各项经营管理程序中，以坚定全体干部职工的信念。
2、国有企业党建工作与经营管理有机融合问题
2.1党建思想政治工作面临更多新挑战
国有企业改革创新，优化国有企业经营模式的同时，为国有企业创造更多发展机会，同时也带来更多发展挑战。国有企业党建思想政治工作必须努力适应发展挑战，并且创新自身发展模式，加强发展能力。在国有企业政治体制改革背景下，经营管理模式更注重职工思想政治觉悟的提升，将思想政治理念在生产经营模式中全面渗透，变革企业传统文化精神，提升国有企业自身发展实力。经营管理、党建思想有机融合还处于初级发展阶段，很多方面必须深入探索研究，尤其是党务工作人员在党的十九大精神的指导下团结一致，促进企业生产经营管理人员与职工群众的联系，组织思想教育指导工作，发现企业发展中的问题，具有针对性、目的性地加以讨论。多角度分析党建工作中存在的问题，认识到党建工作对国有企业的重要性，进而调整国有企业党建工作，正面应对党建工作遇到的挑战。
2.2党建工作管理方法过于传统
企业发展必须秉持安全第一原则，国有企业持续、健康发展必须将员工安全摆在第一位。国有企业改革创新，安全发展问题必须提高关注，党建工作管理方法过于传统，造成国有企业安全管理不够完善，生产操作中职工安全意识不足，党组织忽略安全的重要性，面对生产组织监督工作，管理力度不足，问题研究停留在表面，影响国有企业安全生产与长久发展。党建工作中，并没有设立专门管理机构，党建人员中多数身兼数职，不能专心开展党建工作。党建培训不到位，缺少完善的党建制度，导致党建工作管理混乱，不能促进国有企业与社会发展相协调，阻碍国有企业改革发展。
3、国有企业党建与经营管理的有机融合
3.1营造党建组织与职工管理融为一体的组织机制
科学发展观是以人为本的发展观，这就要求企业坚持以员工的利益为中心，因此，将党建组织与企业的经营管理相融合，要建立党建组织对工会的领导作用，营造民主管理的体制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在经营管理中，不得无视职工正当要求，侵害职工合法权益，注重工会在维护员工合法权益方面的作用，同时还要尊重职工的创造能力，坚持完善民主管理的经营模式。同时，还要将企业的党建工作与企业日常的温柔提联系起来，在保证企业活力的同时，注重解决员工实际问题，在进行企业的改革与发展的过程中，坚持不懈的满足民主集中制的管理方法与原则，着力改善企业的民生工作，解决员工的民生问题，将党建工作融入到企业的各项管理中，解决好企业的员工问题，那么员工也会发挥出更大的热情与创造能力，企业也可以取得更好地发展。
3.2严格进行监督
贯彻全面从严治党，既要完善各项制度，更要加强干部监督管理。建投集团党委以规范运营为基础，以领导人员为重点，把严格制度和加强全面监督融入企业管理运营决策的各个环节，贯穿到各业务领域、管理层级、工作岗位，确保集团各项事业健康发展，从制度建设入手，强化对各级领导人员行权履职行为的监督。2017年，建投集团党委以强化党建体系建设为抓手，探索建立规范高效的运营管理新机制，切实填补了制度空白和漏洞，形成了富有河北建投集团特色的从严治党制度体系，形成了按制度办事、靠制度管人的良好局面，有力推动了集团各项工作的持续健康发展。按照“党纪重于政纪”的要求，认真落实“两个责任”，督促各级领导干部率先垂范，带头遵守党纪党规，带动全体干部职工共同遵纪守法、遵规守纪，形成严格监督管理的强大合力。不断强化干部监督，从细节入手，从小事抓起，加强日常教育，利用集团党委书记廉政谈话、微信平台、协同办公平台，坚持节假日廉政提醒。通过党风廉政工作会议、签订党风廉政责任书、新提拔人员廉政提醒等多种手段，开展廉政警示教育，始终做到警钟长鸣。同时，通过实施诫勉谈话、调离岗位等措施，对履职尽责不到位的干部进行提醒问责，并对工程管理等问题开展了专项督导政治，建立了从上而下的规范体系。
3.3有机融合建设内容，创建文化工程
在管理制度有机融合基础上，为党建工作与经营管理内容融合创造了机会，同时利用内容建设作为深入有机融合契机，更多拓展党建工作内容，凸显国有企业文化，凝聚发展力量，全面宣传共产党倡导的国有企业发展价值，创新企业发展理念，增强国有企业思想文化力量。企业文化是指导国有企业发展的重要导向，正所谓“把稳航向好行船”，党建工作与经营管理工作的有机融合，创新国有企业文化建设工程，坚持以企业文化与发展问题作为导向，鼓励国有企业做到自我革新，突破体制机制障碍，激发国有企业人才积极性、创造性与主动性，为国有企业发展增添活力。文化工程建设是经营管理、党建工作有机融合载体，践行国有企业“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，调整建设内容与企业发展结构，创新发展主体，优化发展布局，进而将国有企业塑造为具有竞争力的市场主体。文化工程建设中融入党的十九大精神、习近平总书记指导思想，利用先进文化的宣传、浸透，在国有企业职工脑海中铭刻党的理想信念，鼓励所有员工参与到文化宣传中，争当企业文化宣传倡导者。党的十九大精神、习近平总书记关于国有企业改革与发展所作出的一系列指示，是引导国有企业发展与进步的“指南针”“定盘星”，加大改革步伐，全面落实经营管理与党建内容的有机融合，做好文化工程顶层设计，选择重要文化建设与宣传试点梯次展开，完善现代企业制度的同时，凸显已经取得的改革成效，树立职工推动企业发展的信心。强化国有企业“客户”意识，尤其是党建工作中，将上级党组织、广大党员、企业职工等划分不同类型，针对不同客户类型提出不同管理方案与服务标准，做到“客户”满意，做到经营管理满意，做到国有企业满意。
4、结束语
综上所述，国有企业党建与经营管理的有机融合，为国有企业改革发展创造了有利条件，同时将国有企业带入新时代。在此基础上调整国有企业发展格局，以此达到提高国有企业影响力、优化国有企业结构、促进职工工作积极性、创新国有企业工作方法、为国有企业创造更多经济效益的目的。
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论文作者:闫智鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 经营管理论文; 企业论文; 企业发展论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第13期论文;