1.莆田消防救援支队 10级助理工程师 351100；
2.莆田消防救援支队10级助理工程师 351100
摘要：火灾能直接威胁人民生命和国家财产安全，是影响社会和谐的主要因素之一。如何有效地降低日常生活中发生火灾的风险，切实减少人员伤亡和财产损失是现在消防防火监督体系的首要目标。本文阐述了消防防火监督检查的范围，探究了现在消防防火监督体系中存在的问题，详细说明了解决当前消防防火监督体系问题的策略。
关键词：消防防火；监督体制；存在问题；制度；责任；宣传；创新
一、消防防火监督检查的范围
消防安全跨度很大，防火监督检查内容涉及到消防的许多方面。从易燃易爆危险物品生产、储存，到运输、销售和人们使用过程中的防火安全情况。例如商场超市等经营场所用火用电管理操作是否规范，是否及时更换老旧电路。建筑公司在设计建造时对建筑材料耐火等级以及楼房区位消防水源情况是否经过合理规划。老旧房屋火灾隐患整改情况。企业事业单位消防组织和安全规章制度的实用性与实际执行情况。企业事业单位办公场所与商场超市等经营场所消防设施是否仍具备消防防火能力及更新情况。人民的消防安全宣传培训情况与楼房中安全通道使用与维护情况。
二、消防防火监督体系中的问题
1.相关制度不完善
我国法律在消防防火监督制度方面不完善，缺乏健全有效的法律法规制度来对消防防火监督体系严格管理。因为缺乏相关法律法规，在管理上不严格的情况经常发生，在日常生活中消防监督检查的效果不好。这种情况尤其在西北经济欠发达地区时有发生。这些地区经常只重视经济发展，却忽视了当地的消防安全问题，安全隐患时有发生，这又反过来阻碍了该地区经济发展的脚步。
2.防火监督队伍整体素质还需提高
目前我国消防体系实行的是“兵役消防制”，由正在服役的军人进入消防系统。由于“义务兵”都为两年服役期，因此奋战在火灾一线的消防战士多为年轻人。从当年消防队伍现状来看，消防队员的素质是亟待解决的重大问题，消防战士的整体素质有待提高。处于消防一线的消防队员和防火监督从业人员经常面对实际火情和隐患的发生，提升专业素质刻不容缓。对于经常面临火险的消防防火人员来说，人才结构合理性的重要性不言而喻，但现实中队伍内技术干部的比例时常呈现偏低状态，这种状态直接导致消防防火监督队伍的消防手段与科技化水平。长期来看，阻碍了消防防火工作的可持续发展。
3.防火监督工作考核及奖励机制落后
设计使用实用性强的考核方式能有效提高消防防火监督行业从业人员的工作责任感，调动员工主动学习消防专业知识的积极性，提高自身专业素质，以便在面对现代火灾时可以使用科技化手段快速有效的控制火情。然而这些方面的提升都需要一个前提，那就是防火监督部门要重视考核工作。如果不重视考核工作，考核内容片面落后，考核知识没有及时更新，考核规则不严格，会极大程度降低考核效果，进而阻碍整个消防行业的科技水平发展和行业进步的步伐。造成这种情况的原因是目前我国消防防火监督体系中考核和激励机制存在缺陷，因此我们需要提高对考核和激励工作的重视程度，不断改进，采用新的、适用性强的创新举措进行改进。
三、解决消防防火监督体系问题的策略方针
1.完善防火监督检查相关制度
完善的制度可以正确指导所有的基础工作，在面临危急火险情况时让消防人员采取实用有效的措施，防火监督检查工作也不例外。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可以说，完善的防火监督检查制度和严格执行是做好防火监督检查工作的重要前提。然而制度的建立要切合实际，具备实用性和适用性，不能好高骛远、假大空，这样才能使消防防火监督检查制度更加实用，能针对防范火灾隐患，在实际使用过程中更容易收获成效。值得一提的是，防火监督检查制度不应该只限于消防工作人员，应该扩大到人民范围，走进群众的日常生活，普及消防知识，让人民群众养成生活中防范火情火险的习惯，培养群众的防火检查意识，真正做到防患于未然。
2.落实防火监督检查责任
做好防火监督检查工作，保障人民生命和财产安全，是消防工作人员的责任。普及消防知识，做好防火检查有利于预防火灾的发生和及时控制火情恶劣化发展。无论是在防火监督检查中还是在火场最前线，消防人员都奋战在第一线，是必不可缺的主要生力军，他们需要熟悉相关领域的前沿技术，牢记自身使命于高度的责任感，把人民群众的生命安全放在第一位。要尽量扩大防火监督检查的范围，培养人民群众消防意识，对防火监督都能由一定的认识。
3.以人为本，建设良好的防火监督队伍
（1）建立良好的防火监督队伍
目前来看，我们的萧芳芳或监督体制存在缺陷，尤其是考核工作和奖励机制，这两方面的不足导致不能充分调动消防人员的工作积极性，工作人员缺乏积极性，极大程度制约了消防行业整体的发展与提高。因此，我们迫切需要建立起良好的工作考核和激励机制，并且建立完善工作考核和激励机制的根本出发点要落实在如何提高消防防火工作人员的工作积极性。在实际工作中，必须提高对消防防火监督人员的选拔工作的重视程度。在监督人员这个特殊的岗位上，我们需要选拔出那些工作责任感强、有工作荣誉感、积极工作、专业技术过硬的人员。同时，我们还必须重视对消防防火监督人员的培训工作，使用培训考核相结合的考核模式，不断更新监督人员的专业知识和技术能力，降低工作中消防监督中的出错率，全面保障人民群众与消防人员的生命财产安全。因此，科学完善的考核激励制度有助于防火监督整体行业的水平的提高。
（2）改善用人机制
消防监督工作是一项十分要求工作人员专业性和技术过硬的工作，所以在考虑用人机制时需要对这些工作特点进行充分考虑。消防防火监督体系中不同的工作方向有着不同的专业素质要求，在选拔人才时要注重对工作人员的专业性和技术性综合考核，选拔出最适合各个岗位的优秀人才。
可以采用市场上已经成熟的校企对接合作方式，消防行业与各高校合作，定向培养专业技术对口的“消防生”，同时组织有一定工作经验的工作人员去高校进修，学习新的专业知识，掌握现代化消防科技手段，这样既可以扩充专业的消防防火监督队伍，又可以提高消防人员的专业性和技术水平。
重视对消防防火监督人员的培训进修工作，和“消防生”一样与各大学高校对接，组织有工作经验的人员进入大学进行更深一步的相关专业理论知识学习与技术培养。随着科技不断发展，火灾原因也在变化，如何更及时更高效的控制、消灭火情，保障人民生命财产安全，不断发展的行业需求需要消防人员有着更高的专业素质去面对。
我国消防防火监督行业需要“走出去。组织选拔一批学习能力强、接受速度快的年轻人员去发达国家学习交流，不仅要学习发达国家的防火监督理念，更要借鉴他们的先进的专业技术手段，引进到国内，总结经验后推广到全国范围，提高我国的消防防火监督水平。
消防防火监督行业的工作经常面临生命危险，因此对工作的专业性和技术性有着很高的要求，在工作中需要经常使用很多科技技术和消防检验设备，这需要工作人员具有充足的专业技术知识和老练的现场工作经验。但在我国实际消防监督检查工作中，科技手段和工作人员存在断层，监督人员大多凭借过往经验进行评估，消防防火监督的信息化建设也很落后，许多高科技的检验设备并没有得到充分使用。消防监督人员迫切需要学习监督预防知识，提升自身的防火监督检查技能。同时，发展消防防火监督的信息化建设也必须尽快开展，使用互联网管理模式能实时了解火场情况，快速传递有效信息，进而提高防火监督检查工作效率。
四、总结
综上所述，我国目前的防火监督检查工作已经取得了一定成绩，但仍存在不少缺陷和问题。火灾无情，为了更好的保障人民生命财产安全，我们一定要做好防火监督检查工作。建立起一套完善的，与我国实际情况贴合的防火监督检查制度，这有助于我国防火监督检查工作的可持续发展。
参考文献
[1]周小勇.防火监督检查的现状与对策探析[J].科技传播.2013（23）
[2]西艾力?阿布来提.防火监督检查的现状与对策的思考[J].科技风.2013（22）
论文作者:方国1,李龙柏2
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年4期
论文发表时间:2019/6/21
标签：监督检查论文; 工作论文; 人员论文; 火灾论文; 制度论文; 体系论文; 火情论文; 《建筑学研究前沿》2019年4期论文;