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【摘要】：目前，我国社会经济高速发展，供电企业也随之快速发展。在新形势下，对供电企业的思想政治工作也提出了更高的要求。如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是供电企业思想政治工作面对的新的问题，要将这一问题解决好，就要用创新的思想来抓供电企业的思想政治工作。本文主要介绍了创新供电企业思想政治工作的意义、内容及途径。
【关键词】：供电企业；思想政治工作；创新
1.引言
近几年来，我国电力体制改革不断的深化，供电企业的发展模式及经营机制也在不断的发生转变。目前，我国供电企业面临着很多复杂多变的不确定因素，在很多方面存在着巨大的压力，如优质服务、安全生产、社会履责等方面。这就使供电企业的思想政治工作面临着严峻的挑战。与此同时，供电企业员工的利益分配变得多样化、各种矛盾复杂化，导致供电企业的思想政治工作出现了弱化现象。因此，怎样促进供电企业思想政治工作的创新，更好地服务于供电企业的改革与发展，已经成为一个迫切需要解决的问题。
2.供电企业思想政治工作创新的意义
2.1创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
第一，供电企业职工越来越高的文化素质对思想政治工作提出了更高的要求。依据国家电网公司提出的人才要求战略，进入供电企业的门槛提高以后，改善了供电企业职工队伍的文化结构、知识结构，同时职工的年龄结构更加年轻化，整体素质在很大程度上得到了提高。这就对思想政治工作提出了新的更高的要求。特别是随着社会的高速发展，供电企业的职工队伍文化素质提高，受教育程度也大大提高，同时他们的思想活跃、观念超前，使得供电企业的思想政治工作难度加大。
第二，市场经济对供电企业的思想政治工作造成冲击。一方面，市场经济使生产力要素被激活，促进了社会经济的发展，人们在思维方式、思想认知、价值取向等方面越来越多元化；另一方面，市场经济本身存在的不足和消极方面会在一定的社会层面上产生负面的影响，例如利己主义、拜金主义、享乐主义等消极落后思想有所泛滥。随着经济的转轨，出现了鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面，使职工的思想变得消极，例如，社会不正之风、党内的腐败现象及分配不均等问题成为职工关注的焦点，这也给供电企业思想政治工作带来了不利影响。
第三，电力体制改革给企业的思想政治工作带来了更多的挑战。目前，现代企业制度已经逐步得到建立和完善，电力企业的体制改革也随之取得了突破性的进展，“政企分离、厂网分离、竞价上网、主辅分开”已经迈出了实质性的步伐，这都表明电力企业的经营机制已经发生了根本性的变化，在改革的过程中不可避免的会触及到个人的利益，怎样能够及时的了解职工的思想，找准解决矛盾的方法，真正的化解矛盾、协调关系、理顺情绪，有效的调动广大电力企业员工的积极性和创造性，使广大干部及职工积极投身到企业改革、参与企业改革、支持企业改革，是新的历史时期电力企业思想政治工作面临的全新的挑战。
2.2供电企业加强及改进思想政治工作的创新是自身建设的需要。
目前，在供电企业的内部思想政治工作存在着一些问题。第一，供电企业从事思想政治工作的部门，上级和下级之间的关系带有明显的“指令性”和“计划性”，表现为下达任务与执行任务的关系，供电企业的思想政治工作只是为了完成上级安排的思想政治工作，应付上级的检查、考核及评比；第二，政工部门缺少制度化的联系，缺乏协调及配合，各自为政，无法形成合力，整体功能缩小；第三，企业没有健全的激励机制，工作人员的主动性和积极性没有充分发挥。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前我国国民经济迅猛发展，供电企业所处的社会大环境已经发生了巨大的变化，思想政治工作的任务也随之发生了改变，思想政治工作相关的内部的领导关系，政工各个部门之间的关系，政工部门与其它部门之间的关系也发生了变化，这就要求电力企业的思想政治工作一定要适应企业改革发展的新趋势，一定要进行改进和创新。
3.电力企业思想政治工作的创新策略
第一，加强思想政治工作队伍的建设。提高电力企业思想政治工作的员工素质水平及技术水平，使供电企业思想政治工作人员全面具备思考、沟通、学习、协调的能力，特别是在实际工作中，要不断创新工作思路和工作方法。思想政治工作职工要全面、准确、及时的把上级领导的指示与意图传达出去，同时要学习与员工的沟通技巧，通过自己的工作，使供电企业员工的工作积极性提高，为电力企业的发展做出自己的贡献。因此，电力企业的思想政治工作人员要将自己的各项素质不断提高，妥善的处理好实际工作中遇到的各种问题，尽可能的为企业创造最大的效益。
第二，改进和完善电力企业思想政治工作的方法。随着改革的逐渐深入，供电企业职工的薪资分配、工作分工及社会地位也都发生着变化，与此同时，供电企业员工的思想观念也发生了改变，怎样积极的引导企业员工正确的理解企业面临的新问题及新情况，怎样引导企业员工尽快适应企业的改革变化，成为了供电企业在思想政治工作上亟需解决的问题。这就要求电力企业在思想政治工作方面创新模式和观念，不能再使用以前旧的工作方法和机制，例如，在输变电设备发生故障时，一线员工一般都需要加班加点的抢修，甚至双休日都不休息，这时在做思想政治工作时，就要更加关注一线员工的情感，如果还采用单纯说教的方法，只会增加一线员工的厌烦感，对于电力企业的发展会起到消极的作用。因此，电力企业的思想政治工作要不断创新，改革工作机制，确保在思想政治工作方面员工能够保持高度的积极性，从而使供电企业能够持续发展。
第三，工作内容要创新。员工的个人发展、企业的发展、企业的正常经营活动、社会的整体改革、市场经济的发展要有机的统一起来，以不断的推进和落实供电企业的思想政治工作，不断发展供电企业的企业文化，将员工的思想意识与企业的发展目标相联系，并作为供电企业思想政治工作的一项重要内容。例如，在供电企业内部，可以奖励先进的员工，处罚工作相对落后的员工；可以将企业的思想政治工作渗透到企业的各项经济指标和年终的考评中；举办各种比赛、座谈会等娱乐活动，使员工的精神需要得到满足。通过以上做法将供电企业的思想政治工作切实深入到企业的生产一线，充分利用思想政治工作的思路来发现问题、分析问题、解决问题，为企业提供良好的发展氛围。
第四，改进宣传的方式。在电力企业的内部，以往采用的宣传方式都比较单一、枯燥，因此，要改进宣传方式，加大思想政治工作的宣传力度，采用多种方式进行宣传，同时对员工进行正面的舆论引导，调动企业内部员工的工作积极性，为深入开展思想政治工作打下坚实的基础。
4.结束语
综上所述，供电企业的思想政治工作不能只停留在原有的模式上，而要随着社会及企业的发展而不断创新，创新是当今市场经济背景下的必然要求，也是企业能够保持可持续发展的手段与动力，供电企业的思想政治工作要与时俱进，不断创新，只有这样，电力企业的思想政治工作才能在新时期、新趋势、新背景下，发挥自己的重要作用，不断的将员工对企业的认同感提高，同时不断提高企业文化的发展，实现企业的长远发展目标与员工的个人发展相统一，为供电企业的发展提供一个积极向上的氛围。
参考文献
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论文作者:谯岚
论文发表刊物:《基层建设》2015年13期
论文发表时间:2015/11/5
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