摘要：国网天津市电力公司东丽供电分公司（以下简称：东丽公司）党委以推进“两学一做”常态化制度化为契机，运用“互联网+党建”思路，在不断优化传统党建模式的基础上，创新探索建设“星光社@DL”党建微社群平台，通过搭建面向党员个人的定制化服务平台，实现党员、党支部、党委三个层级的交流互动。有效地提升了党建管理的科学化、规范化水平，以技术手段保证了“两学一做”常态化制度化，党建工作从封闭向开放转变、从传统向现代转变、从被动向主动转变、从单边向互动转变、从管理向服务转变，实现了“数字化转型”促进“管理模式转型”在党建工作中落地，初步构建起“开放、便捷、灵活、高效”的党建工作新模式，与传统党建工作形成资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的开放式基层党建格局。
一、公司简介
东丽公司成立于1995年8月1日，主要负责天津市东丽区和空港自贸区的电网规划、建设、运行维护以及电力销售管理和服务，供电面积477.34平方公里；供电服务人口超过64.68万；服务总户数25余万户，共有员工432人，平均年龄38.4岁，本科及以上学历人员占员工总数65.42%。东丽公司党员262人，党员比例为60.6%。现设党总支2个，党支部12个。东丽公司党委多次被评为国网天津公司“四好”领导班子先进集体、文明单位、文明单位标兵和先进党委。打造了多个如“党员之家”、“指尖上的东丽”、“十百千爱心计划”、“党团员志愿服务站”等颇具东丽特色的党建和精神文明工作品牌。
二、具体问题描述
随着“两学一做”常态化制度化的深入实施，东丽公司党委在实际工作中发现，传统的党建工作模式与当下党员教育和党务日常工作需求契合度有弱化现象，究其原因有以下几个方面：
1.新时期党的思想领域阵地发生了新变化
互联网的快速发展提升了沟通效率，加快了信息传播速度，但与此同时，网络存在虚拟性，身份存在私密性，当下的网络，也有清朗不足的现象。比如底线失守、义利失衡、知行脱节、网络戾气等等，给公众的思想形态、行为范式，形成了不良影响。因此，抢占虚拟领域意识形态阵地建设已刻不容缓，这块阵地我们不去占领，人家就会去占领，这些工作不但要抓紧做起来，还要坚持做下去。
2.新时期党员教育模式手段发生了新变化
传统的宣传阵地，报纸、杂志、座谈会等，仍有很大的功效，但是，与新媒体的声光电影、“刷屏效应”相比较，特别是在年轻人群体中，已经有所逊色和落伍，比如对于焦点事件的传播，网络、自媒体的传播优势，更强，更快，更有渲染力，我们负责宣传和教育的部门，要抢占这个“信息制高点”，拥抱互联网，做强新媒体，积极适应新技术发展，不断拓展和吸引党员，将最有营养，最有主流价值的“思想蛋糕”送到他们手中。
3.新时期青年接受信息方式发生了新变化
党员受到微信、微博等新媒体的影响，“碎片式”的学习习惯正在逐渐弥漫和强化，知识获取的方式不再局限于报纸、书籍，多元化的知识获取方式给党员带来了新的体验。互联网占据着人民的大量时间，再采用填鸭子的思想教育方式，不能有效体现出时代的先进性，更不能调动一线员工的工作积极性。党组织要想真正的贴近党员，把工作做到党员心坎里，必须善用信息新工具，用更“接地气”的方式把传统美德、社会主义核心价值观、权威信息观念，及时、形象地传播到党员心中。
三、主要思路和做法
1.主要思路
党建工作要想提高实效性，开启智慧模式，必须跟上“互联网+”的潮流，为党建工作的开展插上“互联网+”的智慧翅膀。随着时代的发展，越来越多的优秀年轻人加入了光荣的共产党队伍，成为我党的新生力量，以东丽公司为例，35岁以下青年188人，占总人数的43.5%，其中35岁以下青年党员115人，占党员总数的44%。新鲜血液的加入是党建工作更好开展的优势，“互联网+”作为一种新的趋势，理应顺着年轻生力军引入到党建工作中来。通过打造基于微信的“党建微社群”，构建一种“开放、便捷、灵活、高效”的党建工作新模式，让党员同志随时随地学习到最新的理论知识、新闻资讯，又可以及时交流沟通，形成良好的双向互动。
2.必要性与可行性分析
根据中国社科院、中国互联网信息中心、腾讯等研究组织的大数据统计，当下，人们获得信息的渠道有76.7%来自于微信、微博、论坛等社交媒体，平均每天人们使用社交软件的时间为3.6小时。微信用户里55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次，通过调查发现，以东丽公司党员群体为样本空间，微信使用率几乎接近100%，且互动频率非常之高，用户粘性很大。
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据此，国网天津东丽公司党委通过调研认为，党组织要想真正的贴近党员，把工作做到党员心坎里，必须善用信息新工具，通过建设“星光社@DL”党建微社群平台抢占“信息制高点”，以面向党员个人提供定制化的个性界面设计，最大程度贴近党员需求，拉近组织与党员的距离。
3.系统主要功能简介
（1）党员层面：（栏目名：星星之火）
创建党员信息中心，每个党员都有独立的党员中心，在这里记录党员个人信息，方便党组织进行审查和管理，方便党员自身进行查询和工作。其中包括“我的信息”、“我的荣誉”、“我的社群”、“我的积分”和“我的建议”五个部分，党员可通过此栏目对党的工作提出建议和意见，相关责任人进行答复，全面畅通党员和党组织的联系通道，保障党员的基本权利。
（2）党支部层面：（栏目名：星旗联创）
创建党员所在党支部工作平台，主要功能展示支部风采和特色工作、规范党支部“三会一课”、党务公开、主题党日活动等日常基础工作。一是及时向党员推送党内相关规章制度，党组织对重大问题的讨论和决策情况，充分行使党员的知情权。二是发布党员所在支部的三会一课开展情况，充实支部党课的基本内容，方便党员进行强化学习和深入理解。三是各支部以新闻的形式发布支部特色组织活动内容，更好的发挥宣传作用，提高党员活动的参与率，扩大组织活动的影响力。
（3）党委层面：（栏目名：旗映星辉）
结合“两学一做”常态化制度化工作要求，开设“两学一做”、“看旗争优”、“在线学习”、“党员风采”等栏目。以丰富的多媒体方式改善党员学习模式，党组织能及时掌握党员对于教育内容学习情况，根据答题情况开展针对性的教育学习，提高党员教育的有效性。结合天津公司党委开展的“看旗争优”活动，引领、带动、激励党员卓越思维、精品意识，通过策划特色载体活动，提炼突出典型经验，激发党员岗位建功驱动力、创新争优执行力。结合分公司“两队一区一岗一日”，以新闻的形式，充分展现党员在工作岗位上的风采，彰显先进带动作用，强化分公司党员争先意识，树立职业道德榜样。
四、效果和经验
1.数据为王，打造“线上互动”支撑体系。“党建微社群”依托后台大数据分析，在六个方面为企业党委日常工作开展和科学决策提供依据：一是提供便捷化的党务管理，在互联网上为党的各级组织和广大党员提供的工作管理平台及党员、党务工作者、党支部、党委的工作、学习和交流社区。二是创新多样化组织活动，丰富的线上预约、打卡、积分、点赞、评论、模考等功能使党组织主题党日形式更加多样化、灵活化。三是提供一站式党员服务，面向党员个人的定制化界面提供了党员信息、组织关系、党费查询、荣誉积累、云盘存储等服务，为党员提供了更丰富的线上服务一站式解决方案。四是搭建多视角宣传阵地，“两学一做”、“星旗联创”、“党员风采”等栏目及时传递中央和党组织声音，丰富的学习资料，活泼的学习形式改善了党员的教育学习方式。五是建立全方位沟通交流，营造“微社群”环境，与已有的“指尖上的东丽”微信互动平台相配合，通过党支部微信群、行动学习组、党员学习圈等虚拟组织，实现去边界化的柔性管理。六是辅助党委科学化决策，后台数据可实现追踪，通过定期分析后台数据可及时掌握党员群体的关注焦点、网上行为习惯、学习交流情况，实现了数据监控强预警，数据分析助决策的支撑作用。
2.精准发力，形成“三层四维”工作格局。“三层”即：“党建微社群”在党员个人层面提供定制化的个人党建信息服务，运用“互联网+基层党建”思路，让党组织离党员更近一点，有助于党员牢记党员义务，提高党员的责任感和使命感；在支部层面将实现党建工作的常态化制度化落地，推进党建工作的科学化、系统化、规范化，更有助于保障党员的权力，提升党员的归属感；党委层面更有利于辩证处理党员和组织间权利与义务的关系，通过强调党员义务，强化党组织对党员的管理；通过保障党员权利，完善党员对党组织的监督。“四维”即：“星光社@DL”党建微社群平台作为提升“两学一做”学习教育的一种有效途径，符合当下人们社交交流的沟通方式，在“资源共享、优势互补、相互融合、协调发展”四个维度上实现了科学规范、普适易用、开放灵活的开放式基层党建格局，也提升了党员教育、党员服务的精准化程度。
自评意见：我们已进入“键盘时代”，很多时候“键对键”代替了“面对面”，国网天津东丽公司通过“党建微社群”平台建设，积极实现党建工作转型，通过迎合“互联网+”背景下人们获取资讯、交流社交的多样性、个性化需求，以面向党员个人的定制化“微平台”拉近了党组织与党员的距离，实现了党建工作从封闭向开放转变、从传统向现代转变、从被动向主动转变、从单边向互动转变、从管理向服务转变，为构建“开放、便捷、灵活、高效”的党建工作新模式进行了有益的探索，传统党建工作随着时代的发展搭上“互联网+”的顺风车，切实利用好新媒体、新载体，党建工作也将变得更加生动且更具智慧。
论文作者:赵婧,孙亮,张亚颖
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/6
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