摘要：党的十九大以来，社会的发展不仅要求政府机关部门加强基层党组织建设，企业尤其是建筑企业同样也需要加强基层党建工作，“党建强发展才有持续力，发展强党建才有说服力”。要保证党组织在企业中的核心地位，同时需要发挥基层党建政工和党员的先锋模范作用。文章将先介绍加强建筑企业基层党建政工工作的重要性，再指出其中存在的问题，针对问题提出具体的解决思路。
关键词：建筑企业；基层党建；政工工作
引 言：建筑企业基层党建政工工作直接关系着企业的安全生产和发展效益。因此建筑企业要正视基层党建政工工作中出现的问题，并根据新时代发展情况进行改革创新，树立创新的工作理念，制定完善的工作体系，丰富工作内容，改善民工的思想观念，从而促进企业的良性发展。
1 基层党建政工工作对企业发展的意义分析
在建筑企业的发展中，相关的基层组织工作任务繁重，不仅要出色地完成上级交给的任务，还需要完成相关的生产任务。对于建筑企业而言，基层项目部是利润所在，不仅仅要对基层项目部下达完成建筑产值、安全生产的工作任务，还要将建筑企业的经济利益发展到最大化。换句话说，如果要为企业创造更多、更大的经济效益，就需要不断加强基层党建政工工作。在当前新时代新常态下建筑企业所面临的问题之一就是怎样才能使建筑企业在转型的过程中，既能够走可持续生产道路，又可以稳定发展，同时，还要满足企业生产活动的新要求。所以，建筑企业要深刻地认识到“党建强发展才有持续力”，要不断地加强基层党建政工工作。
2 现阶段建筑企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1 企业不够重视党建政工工作
一个企业的正常运行离不开党的领导，离不开党建政工工作的合理开展，党建政工工作可以促使企业内部各部门间的协同运作和顺利运转。但是现在新常态下的经济形势，建筑企业发展变化快、生存消亡频率高、自身缺乏党建政工工作人才等实际，企业不够重视党建政工工作，致使有些突发的问题不能及时发现和解决，严重影响了企业生产经营和可持续的发展。
2.2 党建政工人员素质参差不齐
党建工作完成的核心力量是党建政工工作人员，其综合素质决定着企业党建工作的效能。现在的一部分企业党建政工工作人员素质参差不齐，有的只听从企业老板的生产安排，没有从民工的思想、家庭的实际情况去思考发挥党建政工的作用，没有把党的优良传统正确地运用到工作中，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建工作的质量，党建政工人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些不科学的工作方法，导致原本工作开展受限，降低了企业内部的管理水平，使企业的发展无法顺应国家调控政策的执行。
2.3 工作内容不符合基层党建政工工作的新要求
社会在不断地发展和进步，每个企业也在不断完善自身，新时代也对企业的党建政工工作提出了新的要求。有的也会经常做一些党建工作的工作分析，但是这些工作往往只停留在书面上，只有一些工作会议的要点和要求，却没有真正地投入到实践工作，导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有实质的意义。有的过于表面化的企业党建政工工作，只能拿来应付上级的检查，却没有促进企业发展的实际运用，无法顺应新时代的要求。
2.4 党建组织的管理模式相对传统
一些建筑企业虽然每年总部都搞一些党建活动，但是每年的活动方式都基本相似，在外的项目部里几乎都没有建立党支部，不知道谁是党员，也没有场所开展党员活动。民工依旧缺乏团队精神和新技术运用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些企业传统的管理模式导致流动党员变成“隐性党员”，带头模范作用没有发挥，长此以往，党建政工工作无法顺利进行，企业的发展也受到了影响。
3 加强企业党建政工工作的思路和策略
3.1 不断强化项目部党组织的作用
建筑企业要不断强化党建工作，重点在基层项目部，不能因为是“基层”就被忽略，在加强建筑企业党建政工工作的新思路中，我们应结合建筑企业地域分布广、工作流动性大的特点，积极创新，不断探索出“党建跟着工程走，支部建设在项目上”的建筑企业党建政工工作新路子，要落实好“项目在哪里，党组织就覆盖到哪里，党建政工就要工作到哪里，党员作用就发挥到哪里”的要求。要给“分散”在全国各地建筑项目工地的流动党员提供一个温馨的“娘家”。
3.2 不断提升党建政工工作队伍执行力水平
检验基层党建政工工作者真本事的是执行力。然而，衡量执行力的标准就是把工作做好、做到位。换种方法讲，就是要求党建政工工作者做到确保上级党组织精神的贯彻落实，确保公司战略决策的执行，不断提升企业的形象、提升企业的效益、提升党建正能量，这就需要有责任意识、有实干精神。在实际工作中，遇到困难不去找借口，也不要去找客观的理由，而应该想着怎样去解决问题。最后，还要谋划好决策意识，在工作中，不要去单打独斗，要与其他部门的人员进行协调和沟通，从而找出解决事情的最佳契合点，达到组织满意、业主满意、党员满意、民工满意、社会满意。
3.3 不断改善企业项目管理制度
项目部是建筑企业创造利润的关键部门，项目部党组织对企业的发展非常重要。因此，要不断地创新工作机制，优化工作制度，再去建立适合自己企业发展的管理机制。企业在制定相关制度的时候，要把民工的利益放在第一位，要鼓励项目部技术创新和新技术的运用，奖励优秀民工，这样做的主要目的是快速提升民工工作的积极性和运用新技能的热情。
3.4 创新工作理念
随着科学技术的不断进步和信息化时代的到来，各行各业都需要创新发展，一个企业想要在激烈的市场竞争中立足，就需要积极推动改革与创新，这样才能保证企业在社会转型的过程中发挥党建工作的作用，并对其他工作模式进行创新，使其适应现代化市场的发展，旧的管理理念如果不适应当前社会经济的发展，需要及时转变，与监督工作结合起来，使内部管理更具规范性和透明性，使得各项工作都顺利完成。在此基础上，需要人员结合企业实际情况，与人员紧密联系，加强沟通与交流，深入开展调研工作，如果发现不切合心意或是不符的地方需要及时修正，保证党建工作的科学性，增强组织内部的团结力和凝聚力。
结束语
建筑企业的党建政工工作与企业的发展有着相辅相成的作用，只有解决了企业在基层党建政工工作中的一些弊端，企业才能顺应时代的发展，在竞争激烈的大环境中稳固发展。企业应该加强民工并把技能的培养，让民工理论知识与实际操作相互结合，明白“党建强发展才有持续力”的党建工作重要意义。只有端正了民工和管理人员的工作态度，才能提高企业的竞争力，让企业健康地发展。
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论文作者:蔡毅强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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