罗冰梅 （国网四川富顺县供电有限责任公司 四川 自贡 643200）
【摘 要】 思想政治工作都是我们党的优良传统和政治优势，也是我国企业各项工作得以顺利开展的重要保障。加强企业内部政工建设，加强企业政工师队伍建设，刻不容缓。在当天社会条件下，政工师的工作创新显得不可或缺。
【关键词】 政工师 思想政治工作 创新
中图分类号： Ｇ71 文献标识码： Ａ文章编号：ISSN1004-1621（2016）01-90-01
一、政工创新管理在企业中的重要性
1、创新是思想政治工作的本质特征
与其他工作不同，思想政治工作的对象是客观存在的人，在工作实践中，只有不断探索和研究，了解不同人的不同思维特点，找准工作对象的思想基点，掌握工作对象的心理活动，才能使思想政治工作更具有针对性、实效性。从工作方式来看，只有紧密结合形势发展变化的实际，通过不断创新思想政治工作的内容，才能够深入研究人们在思想意识领域出现的新问题、新情况，进而找到新思路，确立新目标，教育和引导人们树立同时代精神相适应、同社会主义市场经济相适应的思想观念和价值取向，推动实现个人与社会和谐发展。
2、创新是思想政治工作的发展需要
随着社会的进步，人的思想在不断的改变，因此，思想政治工作的环境、对象、任务、内容和渠道不是一成不变的，他们随时都在发生着变化。思想政治工作必须积极树立创新意识，与时俱进，开拓创新，既要学习和继承过去行之有效的好传统、好作风，又要打破旧模式，构建新思路，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，认真研究和探索实施符合时代要求的、贴近企业实际的思想政治工作运行机制，不断增强思想政治工作的影响力和号召力，为推动企业发展提供强大的智力支撑。
3、创新是思想政治工作的现实要求
企业的快速发展，不但要求稳定的社会环境，更要求有稳定的内部环境。随着我国社会主义现代化建设的不断深入，各种思想文化和意识形态相互交织渗透，有益的、先进的和落后的、腐朽的思想不同形式的存在。然而，实际情况是，当前职工思想观念和行为习惯与形势要求还存在着一些不适应、不协调的现象，迫切需要我们不断创新工作思路，改进工作方法，用创新的思路解决问题，进一步发挥思想政治工作的强大作用，引导职工群众认清形势、转变观念，从而凝聚人心，激发斗志。
二、加强企业政工管理创新性的措施
（一）加强创新管理意识
加强创新管理意识要从两个方面来做，第一，加强企业自身对政工管理的重视度和创新管理意识；第二，加强企业政工管理团队的整体创新意识，构建创新管理模式。
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首先，企业不能因为只追求经济效益而忽略了政工管理工作。虽然现代企业竞争压力巨大，但是只将工作重心放在一位地追求企业经济效益，而不注重对企业员工的政工管理工作的话，企业的发展是没有坚实的基础的，因此企业本身不能忽视政工管理工作。其次，加强政工管理人员的综合素质和创新管理意识，将创新精神渗入到各项政工管理事务中，大胆积极地开创创新管理模式。
（二）加强企业政工管理团队的综合素质
企业必须配备一支高素质的政工管理团队，拥有较高的专业管理知识水平，还要注重提高综合素质，包括政工管理人员的科学精神、创新精神，思想政治素养，宣传教育能力，模范带头作用等等。
其次，政工管理人员还应具备很强的组织能力和沟通能力。组织员工开展思想政治教育工作，对企业精神、文化进行宣传活动等，这都有利于提高企业政工管理工作的质量。在进行宣传教育过程中，要使宣传方式趋向多元化，可通过举行相关活动、开展竞赛的形式，让员工通过合作交流来体会企业的精神内涵，又收获了工作中的乐趣。
（三）加强政工管理团队和员工的学习力度 对企业管理团队要加强他们的学习力度和思想政治教育力度，定期对政工管理工作人员进行知识的补充和拓展。然后加强企业员工的学习力度，加强思想政治教育活动的展开，让他们更深入地了解企业历史、企业文化、企业精神，从根本上将自己的思想与企业思想相融合。在加强企业职工学习力度的过程中，要注意采取不同的方法，可以通过定期向员工发送邮件，让他们了解企业政工管理工作的内容、方向和模式等，改变传统的会议宣讲等形式，避免企业员工的抵触心理。
（四）人性化管理制度
因为现代企业的竞争压力不断增大，企业员工的压力也随之增加。做还政工管理工作很重要的一项措施就是建立人性化的管理制度，切实为员工政治利益和经济利益着想，多实施人性化措施，比如最直接的奖金制度、福利制度，多举行增进员工之间感情的活动，将员工切实看待成公司的"家人"。从公司和员工的实际出发，在工作压力之下，多鼓励员工如何正确平衡家庭与工作的关系等等。管理制度中，只有融入了人文关怀才能更好地将公司员工的思想统一到一起，为公司的发展奠定基础。
参考文献
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论文作者:罗冰梅
论文发表刊物:《科学教育前沿》2016年第1期
论文发表时间:2016/4/7
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