摘要：随着社会经济的快速发展，为了保障其发展成果，必须加强国有企业党务工作，而要想使党务工作适合新形势下发展的需要，必须从上到下高度重视基层党务工作，从思想上、组织上、行动上进行全面创新。基于此，本文阐述了新时期党务工作重要性，对基层党务工作中存在的主要问题及其对策进行了论述分析。
关键词：党务工作；特征；科学化建设；基层；重要性；问题；对策
1新时期国有企业党务工作的目的和重要性
国有企业是中国共产党掌握的重要经济资源，对于国家，人民和党都具有十分重要的意义，加强和改进党建工作，对于国有企业的发展起着至关重要的作用。因此，坚持党对国有企业的领导是重大原则问题，任何时候都不能动摇，无论国有企业领导体制、经营机制、产权结构如何变化，都要坚持党对企业的领导，国有企业要实现做强做优做大、成为世界一流企业的目标，必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，坚持党对国有企业的领导，是党的执政地位和政治意志在国有企业中的体现。
当前在社会转型、深化改革的过程中，基层党组织必须适应新形势，加强和改进党务工作，进一步发挥党组织的核心作用。国有企业党务工作的好坏决定了企业战斗力的强弱。做好国有企业党务工作是党务工作者职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动党组织在创新中完善和发展，进一步提高党务水平。要以群众路线教育为契机，持续加强国有企业党务，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党务工作的发展。
2、基层党务工作中存在的主要问题及其对策分析
2.1基层党务工作存在的问题。
2.1.1工作方法不科学。主要表现在党建工作系统性不强，方法简单落后，内容陈旧，手段单一，空洞说教多，人性化激励教育少，党建工作的指导思想，目标要求、工作内容基本还在沿袭过去的习惯性做法，工作无法形成闭合循环管理，与企业深化改革的形势很不相称，党务工作者只是为了完成任务而被动性工作，工作压力很大，也就造成党的优势和作用没有充分发挥，党建工作碎片化问题突出，党建工作融入经营工作、促进企业发展的实践不到位等问题的产生，影响了党建工作水平的进一步提升。
2.1.2重大问题的决策参与不到位。参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职能，是国企党组织发挥领导核心和政治核心作用的重要途径和重要保障。但是在实际工作中，不少企业仍然存在着党组织在重大问题的决策参与不到位问题。如：在决策过程中存在着党政“两张皮”问题，党组织只参与党建决策，行政事务方面的重大决策只有行政领导才可参与。
2.1.3党建工作没有融入企业中心工作。企业是经济组织，企业的改革发展，重要的是要体现出经济效益。国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的应有之意。
2.1.4党建责任不明确
国有企业作为国家队、排头兵，肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任。国有企业党组织是党建工作的责任主体，应该把抓党建作为主要主责，以责任传导压力、以压力推动落实。但是还有不少企业存在“一手硬、一手软”，抓经济投入精力多，抓党建投入精力少，对党务工作者队伍建设重视不够，党务人员年龄老化、稳定性不高、人才储备不足等问题，归根结底还是企业党组织的党建工作主体责任不明确造成的。
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2.1.5考核评价不完备
考核评价是科学管理的一项基础工作，近年来，按照国家国务院国资委要求，部分企业在党建工作考核评价方面作了一些探索，但距离党中央的要求差距还很大。有的企业开展了考核却很难用具体的指标来量化，往往是泛泛而做，考核结果没有与个人绩效和企业业绩相挂钩。
2.1.7党的组织机构、编制、经费、人员待遇保障不力
近年来，通过制度强化与自身发展，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员，经费，活动场所，人员编制等有了较好的保障。但是有的企业还存在着党组织与行政机构合署办公、党务工作人员属于兼职状态，党务领导干部与行政领导干部不能同级同酬等现象。
2.2基层党务工作问题的对策分析。
2.2.1不断提高对基层党务工作的认识。国有企业党务工作要从实际出发，要根据当前政治和经济形势，国有企业的具体情况以及职工思想实际出发，不断创新思想观念，创新工作方法，创新载体形式，做到与时俱进，敢为人先。多开展有利于调动广大干部职工的积极性和创造性的主题实践活动，以全新党务工作促进基层单位的创新发展。
2.2.2创新国有企业党务工作的方法。科技信息技术的快速发展，基层党务工作自然也不能离开互联网技术的支撑。引入信息技术，借助网络载体，可以大大提高党务工作效率，更加高效、更富有成效地开展党务工作。这是一个载体的问题。除此之外，党务工作还可以考虑引入管理学的一些方法，比如学习型组织、目标管理等方法，这些在其他领域被证明行之有效，而我国也提出了学习型国家、学习型社会建设的目标，学习型党组织的目标也是呼之欲出。目标管理在一些基层单位已经推行，要进一步细化，真正发挥目标管理促进党务工作的作用。
2.2.3提升党务工作者自身素质。提高党员干部的整体素质要提高党务工作者的自身素质，首先要有合格的政治素质。有丰富的政治理论知识，然后用理论去指导工作，政治理论知识是一个不断累积的过程，只有不断地学习，才能提高。其次就是要有较高的思想政治觉悟，要在改造客观世界的过程中实现，努力实现自身价值。要提高党务工作者的自身素质，最重要的一点就是要加强员工的思想道德素质和文化素质。只有提高党务干部的整体素质，才能学会开拓创新、抓住机遇、解放思想，为广大党员的学习提供新的教材。基层党组织要组织职工和党员干部，结合群众路线教育实践活动，创造新观念，新理论，总结经验，克服畏难情绪。
2.2.4加强继承与创新相结合。基层党务工作必须在继承优良传统的基础上，在内容、形势、方法、手段、机制等方面努力进行创新，加强针对性、时效性、主动性。只有这样，才能顺应时代和实践的呼唤，实现与时俱进的要求。要跳出党务抓党务。将党务工作与基层单位生产经营相结合、从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与基层单位文化建设相结合。要千方百计调动基层单位员工的积极性和创造性，充分发扬他们当家做主的主人翁精神。这就必须在基层单位内部全面开创党、政、工、团齐抓共管的新局面，把做好职工的思想政治工作放在与不断降低基层单位生产成本、保证安全生产和经济效益等问题同等位置上。
结束语
综上所述，基层党务工作直接关系到社会稳定和基层单位的健康发展。新形势下的基层党务工作面临着新机遇与挑战，作为基层党务工作者，一定要充分认识到加强基层党务工作的重要性。
参考文献：
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[2]刘容平.对于提升基层党务工作有效性的策略探究[J].人力资源管理，2017（10）
[3]许一新.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2016（03）
论文作者:毛天翔
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
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