摘要：随着我国市场经济的不断发展，市场的开放程度不断提升，各种企业的数量不断提升，市场竞争越来越激烈。企业尤其是国有企业，作为党领导下的经济组织，是政治属性和经济属性的统一，为了获得更加长远的发展，不仅需要不断提高自身的硬件实力，还应该在提高企业自身软实力上下大工夫，推动政工宣传工作不断强起来，为服务党和国家事业作出更大的贡献。为此，本文将对国企新时期政工宣传工作的有效对策进行探讨，希望对促进国企健康发展起到一定作用。
关键词：国企；新时期；政工宣传工作
1前言
党的十九大指出我国特色社会主义进入新时代的历史方位。当前，在企业特别是国有企业进入全面深化改革的关键时期，企业政工宣传工作肩负着重要使命。一个企业只有充分做好了政工工作，才能进一步端正员工的工作态度，在企业的发展过程中，不断贡献自己的力量【1】。改革开放以后，伴随我国社会经济发展等多方面因素的变化，以及西方企业管理理念的融入，政工宣传工作的内涵不断扩展，传统的政工宣传工作已经无法满足企业新时代的发展要求，需要在工作手段和方式上进行加强和创新。
2当前国企政工宣传工作发展过程中所面临的问题
基层员工对政工宣传工作认识淡化。在当前企业发展过程中，很多企业领导往往过于重视经营效益，政工工作又不能和企业经营直接关联，很多企业由于对政工工作重视程度不够，参与政工活动的积极性不强，进一步阻碍了政工工作的正常开展，对企业的健康长远发展，造成了非常大的影响。
政工宣传方式相对比较固化老套。当前国企进入全面深化改革的关键时期，很多企业还在探索深化阶段，虽然也开展了不少政工宣传工作，但其宣传的内容往往比较空洞单一，没有利用新媒体等互联网宣传手段，创新性和吸引力不足，工作效果往往差强人意，导致政工宣传工作与企业改革发展结合紧密度不够，党建工作坚持服务生产经营有所偏离。
政工宣传干部队伍专业培养不足。由于领导的重视程度不够，相关教育培训活动不能很好开展起来，对宣传工作开展的效果，造成了非常大的影响【2】。很多企业缺乏对政工干部系统化培养，政工干部的“专业性”属性未能充分体现。此外，现代管理体制下的国企，政工干部的升职通道受经营业绩的考核限制，对一些有学识、有能力的员工缺乏吸引力，导致政工宣传人才短缺。
3新时期加强国企政工宣传工作的有效措施
把先进理念融入到宣传工作中。新时期对国企改革发展提出了更高的要求，不仅需要硬实力，还需要在在经营管理创新工作中投入更持久的力量。因此，企业文化作为企业发展的基石，应该把政工工作形成的政工文化融入到企业文化中，从思想上确定政工宣传工作的地位，并使之成为整个企业的共同价值观。通过对政工文化乃至企业文化的宣传，将思想宣传工作渗透到企业的日常经营管理上，使政工工作的重要性深入人心。此外，企业在开展各种政工工作的过程中，应该始终贯彻以人为本的工作理念，将企业员工作为发展的中心，将员工的潜能充分发挥出来，为员工的发展营造一个和谐的氛围，鼓励员工在工作中不断创新，政工宣传工作也应伴随企业的发展不断完善和修正，提高政工工作的可持续发展能力。
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不断丰富政工宣传工作的方式。针对过往政工宣传工作开展中出现的问题，如宣传手段过于死板，经常只是简单让员工背背制度、观看宣传片，很难达到良好的政工宣传效果。在互联网时代，为了有效解决这个问题，应与时俱进，充分利用新媒体等新型宣传方式，展开新时期的政工宣传工作，例如参考“广州发布”、“南沙发布”等微信公众号，通过一些形式新颖的宣传方式，以生动有趣的“拟人化”把宣传内容解读得更加接地气，让思想宣传变得更加易懂易记。此外，还应该认真做好领导与职工之间的交流工作，及时改变过去单调的政工宣传方式，让政工宣传形式和手段不断多样化，根据企业发展的现状，不断进行创新【3】。在企业开展政工报道的过程中，应该密切注意职工的实际情况，不断强化做好与职工之间的合作，多宣传一些更加贴近员工工作内容的报道，扩大政工工作开展的影响力。
认真做好政工宣传队伍的建设。“为政之要，首在得人”，为了进一步提高政工宣传工作开展的水平，需要在引进和培养高素质人才队伍上下大工夫，组建一支政治觉悟高、工作能力过硬的政工宣传队伍。通过合理配置人力资源，把“对口”专业人才引进来，并定期开展各种培养计划，让其政工宣传人员掌握扎实的专业知识、政治理论，不断提高这部分员工的实践能力，把有实践经验的员工提上去。此外，还应该在平时的工作中，做好对政工人员的工作考核，制定完善的考核标准，把政工人员的工作内容与企业经营发展紧密挂钩，让政工干部在新时期国企深化改革有施展才华的舞台，并配备科学有效的晋升激励制度，激发政工队伍的积极性。
提供思想教育工作的互动平台。政工宣传工作应该是双向沟通交流的，随着网络技术的不断普及和发展，互联网在我们的生活中已经非常普遍，员工在平时的工作和生活中，也逐渐离不开网络，这为思想政治工作的创新，提供了一个非常好的条件。企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时解决，有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。
结语
随着时代的不断发展，对企业政工宣传工作有了更高的要求。针对当前企业政工开展过程中的各种不足，应该引起足够的认识，把握住政工宣传工作的主旋律，就是凝聚企业人心、鼓舞员工士气、振奋企业精神，不断在宣传手段和方式上进行创新，在工作开展过程中投入更多的力量，为企业改革发展提供强化活力和文化支撑。
参考文献：
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[3]姜国臣. 探究新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业家.2017（14）：37-38.
论文作者:张淑梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/20
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