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摘要：国有企业基层党组织的建设事关重要，它不仅影响着企业自身的发展，还影响着党组织在企业中起到的凝聚力，也影响着能否发挥好国有企业基层党组织的先锋模范作用。为了更好的强化国有企业基层党建工作，帮助国有企业不断创新发展，需要高度重视党建工作，要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，运用现代化互联网科技，根据国有企业实际情况，不断完善党建体系。
关键词：国有企业；基层党组织建设；引领作用
引言
由于当今社会经济发展趋向复杂化，科技创新，文化进步。但在企业发展的前景中，我国仍有很多国有企业出现管理欠缺、活力不够、制度老化等多种问题。不断强化党在国有企业发展中的引领，可以帮助企业优化员工管理，以党带领员工，激发员工的积极性和创新性。充分体现基层党组织的优势，帮助企业解决发展中的难题，为国家创造更大的经济效益，不断提高我国的综合实力，强化公有制体系的位置。如今，基层党建工作已经成为国有企业进步的一大动力，它引领着国有企业的思想构建、发展导向和企业信念。随着社会新发展的趋势，要想使国有企业党建工作落实到位，提高其实际效率，寻找党建建设的载体和挖掘党建建设的突出点是必不可少的办法。
1基层党组织建设存在的问题
由于社会形势的多变性，新、难问题层出不穷，这就导致基层党组织建设也出现更多的挑战。下面概况几个主要问题：
（1）党组织理论学习方式单一，内容较少。目前主要采用集中学习这种方式，缺乏主动性，学习效率不高。
（2）缺乏创新机制，基层党建工作只看到眼前的利益，不能从长远出发设定计划，比如三年、五年规划。再者，基层党建工作管理机制不够完善，无法保障其长期性，对新思想只停留于表面，无法从实际工作中出发实践落实，进而影响基层党建的整体工作效率，阻碍固有企业在思想方面的进步发展。
（3）未能贴合实际，有针对性的制定相关党建规范，监督管理后期无法保障，影响党组织在企业中的作用。
2党建工作中应做好的几个方面
（1）不断创新，增加党建活动载体。把单一的集中学习方式转变为互通的学习模式，在现有学习平台的基础上构建互通新平台，不断创造更符合实际变化的思想教育内容，让党组织的主体地位发挥其作用，共同建设思想新领域。通过让老党员、党员领导讲党课的形式，将党的先进思想和方针政策进行传播，并且，切合自身实际情况的讲党课，更能发挥党员的先锋带头作用。通过组织论坛交流会，让党员在会上根据自己的情况与大家一起交流学习，共同进步。
（2）以党建带团建、工建，党建的活动要跟工会、团委一起举办，从员工自身出发，不断丰富活动形式，发挥党组织的先锋引领作用，为团委和工会建设提供强有力的思想阵地，促进国有企业党员、职工和团员、群众之前的相互沟通。只有这样，才有利的避免了国有企业发展取代党建管理与企业管理分开的情况。
（3）要把党建工作作为国有企业发展的首要前提，需要根据企业自身实际情况制定合理的管理机制，保障党组织在国有企业管理层法人中的主体位置，促进国有企业的不断进步与发展。
3加强国有企业党建工作的思路
3.1坚持以实践群众路线作为党建工作的根本任务
按照党的十八大要求，切实做好群众路线这一生命线。自从群众路线教育活动开展以来，国有企业的党支部也在同样开展。在具体工作推进中，不仅需要把群众的利益放在首位，切实与员工、群众进行有效交流，从生活、心理和工作中为他们解决困难，创造更多福利，提高员工的生活工作，从各个方面为其服务，提升群众对党组织的信任度。而且还要强化监督管理体制，让企业班子成员在实际的工作调研中严格要求，对工作质量进行重重审核，确保其安全性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，还要确保新的标准，通过政策讲解，让其对工作本身能更好的理解掌握，最终促进其在工作作风上的进步，推动企业工作的发展。
3.2坚决将党建工作与经营生产融合
在国有企业经济建设以及党建工作中需要树立正确的意识和观念。其中国有企业的中心就是经济，政治作为核心，属于一种特殊的经济体。为此，就需要将二者进行融合，避免有纯党建的情况发生，进行融合过程中，需要有下面四个标准，凝聚人心、企业的可持续发展、项目创效能力、各工程点的发展。需要将党建工作作为企业发展中的动力以及源泉。另外，要一直坚持“三重一大”，也就是重大的干部任免、重大的项目投资决策、重大的处理决策和大额的资金使用情况。党建工作的工作方式需要采取针对性的改进和完善，企业进行重大决策中需要有党员的参与和意见，吸纳党组织的意见和群众的建议，职工的信任度才能得到提升；与此同时，需要发挥出基层单位共同作业的作用和效果，要坚持党组织工作，需要将思想贯穿到企业管理中。
3.3党组织工作的创新能力需要加强
党建工作的整体水平要有创新方面的推进，现如今，社会形势不断地变化，国有企业在党建工作上就需要紧跟时代的潮流，将理念有所创新。首先要针对实际运行的机制采取创新。与此同时，要结合党组织的结构采取科学、合理的设置工作，要将党建全部融入到项目实际工作中，需要将党支部工作制度进行明确，工作经历以及能力需要加强，载体需要创新。企业在未来的发展过程中需要进行尝试，要利用多种形式的载体针对党建工作采取大力的宣传，让群众的民心有所凝聚，同时促进企业生产；最后，要针对党员工作采取创新。由于企业中员工众多，就需要在各个部门中将人才融入到党建工作中，让党员队伍的质量有所提升，党建工作才能得到有序的开展。
3.4加强队伍需要建设，提高整体素质能力
（1）进一步加强领导班子和干部队伍建设。认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬吃苦耐劳、勇于奉献精神，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。进一步建立完善学习制度，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质党员干部队伍，充分发挥其先锋带头作用。
（2）发展后备人才，促进企业长久发展。后备人才有着专业的知识和能力，可以帮助企业长久发展，为企业发展提供强有力的后盾。现代员工教育中，后备人才应更具有全面性，通过让一些有能力的后备人才在不同岗位的交流与工作，尤其是企业中的关键岗位，让后备人才不断学习进步，更好的发挥其作用，促进其自身发展。
（3）建设效率高、工作能力强的员工队伍。在企业员工队伍建设方面，管理层干部、专业人才和技术工人都是构成企业发展的组成部分，是企业落实政策、工作的践行者。为此，需要运用科学管理模式，对其进行专业性知识培训，比如管理、财务、实践等内容，培育综合性人才；还需要利用专业化培训提升职工技术水准，提高其实际生产指导和管理的水平；还要借助讲座、岗位调换、学徒式学习等多种形式培育综合性人才，培训越来越多的专业性人才，让员工把握这些学习机会，丰富自身能力。
结语
总而言之，国有企业中的基层党建工作有着很重要的地位，企业如果想长期稳定发展，就需要长期坚持党的思想，完善党组织建设，为员工着想，不断创新，用良好心态迎接发展中可能出现的难题，促进国有企业长期、稳定发展。
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[5]柳丽清.加强国有建筑施工企业改制后的党建工作[J].企业文明，2017（4）.
论文作者:张瑜
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期
论文发表时间:2019/7/15
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 党组织论文; 工作论文; 员工论文; 《中国经济社会论坛》学术版2019年第2期论文;