摘要：在市场经济的条件下，企业在加快经济步伐的同时也要大力加强思想文化建设，政工干部队伍在企业的思想建设中起着至关重要的作用。所以，加强政工干部队伍的建设是新时代企业发展的要求。企业提高政工干部队伍的综合能力和工作效率是促进企业实现目标的重要途径，能够为企业唉新时代赢得竞争优势，促进企业的健康快速发展。本文阐述了政工干部队伍建设在企业发展中的重要意义，从现实出发，深入分析了企业政工干部在企业中的现状并给出了相应的策略。
关键词：新时期；政工干部队伍建设；意义；对策
1.新时代政工干部队伍建设的意义
一直以来思想政治工作都是中国共产党的优良传统，而企业能否做好思想政治的工作取决于政工干部，企业的政工干部是企业开展政治思想工作的核心力量。因此，政工干部的专业素质和工作水平都会直接影响企业思想政治工作的整体效率。政工干部在企业的人事、组织、思想等工作方而都发挥着重要作用，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方而的工作，都要经过政工部门来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。因此，在新的历史条件下，要高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强、素质高的政工队伍，是新时代思想政治工作发展的关键所在，当务之急是要切实加强政工干部队伍建设，全而提高政工干部素质。
2.在政工干部队伍建设中存在的问题
2.1政工干部选拔机制不健全
就目前的情况来看，我国在企业的政工干部选拔方面没有统一的选拔标准，很多企业高层也缺乏对政治工作重要性的认识，并没有将企业的思想政治工作放在企业的重要位置，很多企业都是将一些能力较弱、专业素养不高的老干部安排在政工干部的位置上。除此之外，现在很多企业的政工人员大多都不是毕业于政治专业，因此政治理论基础薄弱，当走到工作岗位后又没有加强学习，对思想政治工作很不利，直接影响了企事业单位政治工作的针对性和有效性。
2.2工作作风不严谨
政工干部是政工人员的领导者，不管是政工干部还是政工人员进行思想政治工作都必须要做好榜样，以身作则。政工人员要端正自己的生活作风和工作态度，不能表里不一，一定要做到言行一致。有的政工工作人员在政工工作方面，对自己要求不严格，说话表里不一；还有的政工人员在该讲的时候不讲，光在背后议论他人；还有一些政工人员缺乏办事的耐心，办事的时候特别浮躁，使得工作缺乏一定的效率。
2.3政工干部知识更新慢
政工干部人员工作繁忙，工作模式相对比较单一，在工资待遇方面也不高，职位的晋升很慢，一些政工干部人员由于常年在政工岗位上，也有懈怠之意，危机感不足，工作压力也在不断减少。由于在政工岗位上己经多年，在工作方式上一直沿用以前的老办法，不去创新，缺少创新意识，也不注重对自身思想认识的提升，只是一味的应用自己原有的工作经验，使得现在的工作方式己跟不上时代的发展要求。
2.4政工干部建设的组织队伍人才匾乏
目前看来，企业政工干部队伍的整体缺乏新生力量，呈现一种队伍老龄化、文化素质低的不良态势，从组织构成情况分析，大部分政工干部思想政治理论知识缺乏，由于很多政工干部文化素质不高，有些高学历却又不专业对口，再加上没有经过系统的培训，缺乏相关的理论知识，大多数都是学非所用，再加上平时不加强对政治理论的学习，使得自身缺乏高尚的思想觉悟和良好的政治道德修养。
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3.新时代政工干部队伍建设的策略
3.1健全政工干部队伍选拔机制，把好人口关
一是要提高政工部门的“门槛”。政工干部是从事党的工作干部，其业务工作在形式和内容上都具有政治上的规定性，政工干部的职业属性和政治属性相统一的特性决定了政工干部的配备在政治上、党性上、复合知识结构、能力素质上应该具有更高的要求。二是公开透明工作流程。按照政治工作岗位的基本要求，公开选拔程序，明确选拔标准，保证选拔程序的公正。严格按照党委集体讨论使用干部，最大限度地减少领导个人权威对政工干部选拔任用的影响，切实把德才兼备的干部放在政工岗位上。
3.2坚定政工干部的立场，提高政工干部的思想政治素质
政工干部和政工人员一定要有坚定的、正确的政治立场，坚决避免犯明显的政治错误，无论什么时候都要保持清醒的头脑，不断提高自身的政治觉悟，坚持党的各项方针政策和基本路线，使自己的工作与党保持一致
3.3改善政工干部人员的工作环境
由于政工干部人员之间的竞争相对较小，使得政工干部人员在工作中一直存在懈怠情绪，企业或者单位应该组织一些人才选拔和岗位交流的活动，激励政工干部人员不断加强自身的学习，通过与其他岗位人员的交流，相互学习，以提高自身的综合素养，政工干部人员之间也可以进行相互的交流，取别人之长补自己之短，更好的提升自己的工作质量。这样不仅可以调动政工干部人员的积极性还可以使得其他工作岗位人员的工作热情提高。在其所营造的这种积极向上的工作氛围中，对整体工作的提升具有积极的影响。
3.4强化系统培训和加强再教育，进一步优化政工队伍
要加强理论的学习和专业的培训，定期定时强化政工干部进行政治理论、行政管理、经济管理的学习，着力培养以社会主义荣辱观和社会主义核心价值观为中心的思想政治体系，要密切联系实际，积极进行理论与实践的不断创新；强化对政工队伍的再教育，不断提高政工干部队伍的总体素质。
3.5密切联系员工，走基层路线
企业的政工干部队伍只有深入地联系企业的基层员工，了解基层员工的思想状况和需求，才能够明确自己的政工工作目标，才能够发现政工工作的不足。企业政工干部队伍只有深入基层，才能够扩大政工工作的影响，将工作真正地落到实处，才能够根据实际的工作，及时地进行总结，发现问题，然后在发现问题的基础上，积极地创新政工工作，做到与时俱进，开拓新的工作层而取得更好的工作效果。
4．结语
总而言之，新时代政工干部队伍建设能够将企业基层员工团结起来，使员工形成向心力和凝聚力，对企业的发展有很大的促进作用。企业要重视政工干部队伍的建设，全面提高政工干部的综合能力，充分发挥政工干部对企业的作用。随着社会经济的发展，传统的政工工作方式和思想已经无法满足现代企业的需要，企业必须加快改革步伐，健全政工干部队伍选拔机制，强化系统培训和加强再教育，进一步优化政工队伍，才能提高政工干部队伍建设的质量。在社会主义新形势下，企业只有把政工干部队伍建设摆在重要位置，提高工人整体素质，才能保障企业稳定，促进企业发展。
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论文作者:杨玲玲,申思广,王爽
论文发表刊物:《电力设备》2017年第5期
论文发表时间:2017/5/27
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