摘要：在新形势的带动下，我国的经济现代化发展的步伐越发稳健，市场经济建设也处在不断深化当中，因此我国的电力企业在近期也获得了持续发展，但市场发展中存在着众多不确定因素，迫使电力企业需要实施变更运作策略以顺应时代的发展需求，而企业的工作动向是由企业工会组织根据发展形势做出相应的战略调整，在企业工会做出决策之前，需要本着以人为本，求真务实的态度，围绕着本电力企业的发展而履行自身职责，同时还需维护好本企业职工的合法权益是企业纽带的作用获得真正的发挥。那么，在新形势之下，电力企业该如何维护职工的权益以便职工为企业做更多的贡献。本文对电力企业工会在职工权益维护方面的作用和工作思考进行讨论。
关键词：电力企业；工会工作；职工权益维护；作用
维护电力职工的权益，不仅是工会组织的职能，更是影响全局的系统工程。面对新形势下保障职工权益的新发展、新要求，工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工群众的代表，要深入调查研究，切实把职工群众对工会工作的意见和建议反映到工会工作方案中来，维护职工权益和维护企业权益相统一，为构建和谐企业做出不懈努力。
1电力企业工会在职工权益维护方面的作用
职工权益维护对于电力企业员工的工作积极性和满意度有很大影响，尤其是在新时期，必须要加强对人力资源管理的重视，将人的管理当做企业管理的重要内容，从提高人员的积极性和工作能力水平的方向出发，提高企业的经济水平。加强对职工权益的维护，是提高员工积极性的重要途径，在职工权益维护过程中，工会发挥了主要作用。具体说来，职工权益维护的作用主要体现在以下几个方面：第一，职工权益维护可以激发员工的积极性。科学合理的职工权益维护制度，可以对员工的工作进行肯定，也能给予员工一定的奖励，使得员工在工作过程中爆发出更强大的行动力，为电力企业工会发展做出更多贡献。第二，可以促进电力企业资源的合理分配。在职工权益维护过程中，对于员工的基本权益进行保护，例如给予员工积极的奖励，通过合理地设置管理制度和管理方法，可以确保电力企业发展过程中的基本成本的控制，不断提高电力企业工会的成本管理水平。第三，可以促进电力企业的和谐发展。在职工权益维护过程中，由于对员工的基本权益进行保护，从而可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，使得电力企业员工之间的关系更友好、更和谐，从而促进企业的快速发展。
2电力企业工会工作如何维护职工权益
2.1加强对职工权益维护的重视
职工权益维护是电力企业工会职工权益维护过程中的一个十分重要的环节，可以直接影响员工的工作积极性，不合理的薪酬待遇体系、不合理的资源分配等，都可能会导致员工出现职业倦怠，进而对电力企业工会发展产生严重危害。虽然很多电力企业工会发展过程中注重对员工的激励，但是在职工权益维护过程中依旧没有形成系统的体系，因此导致职工权益维护水平不高，对员工以及企业的发展都产生十分严重的影响。针对这个问题，必须要积极加强对电力企业工会工作的重视、电力企业领导者要加强对职工权益维护的重视，尤其是在电力企业中，由于工作强度较大、工作力度较大，因此员工应该要得到应得的报酬，但是很多管理者注重电力企业质量管理、运营管理，在员工基本权益维护过程中存在一些问题，例如在人力资源管理过程中没有形成与工作强度、工作任务相匹配的薪酬待遇制度，导致很多员工觉得自己的基本权益没有得到保护，所以对电力企业工会员工的工作积极性带来很大影响。在新时期，电力企业快速发展的过程中也必须要加强对工会职工权益维护的重视，将职工权益保护与工会工作业绩进行挂钩，对工会业绩进行考核，使得工会组织能够更加注重职工权益保护工作，对各种侵权以及损害员工权益的行为进行处理。
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2.2电力企业工会积极主动地开展工作
由我国的社会性质以及工会的性质决定了员工工会与电力企业不是对立的关系，二者应该是相互支持、相互尊重。而现在，电力企业一些基层工会对工会工作不重视，愚昧的认为正常开展工会工作很麻烦，就将工会日常工作适当省略。其实，电力企业的利益与职工利益是紧密相连的，双方的利益也是根本一致的。只有电力企业得到发展了，职工的权益才具有了保障，职工才能够在工作生活中受益；而且电力企业只有充分尊重和保障了职工的合法权益，才能够聚集人心，吸引人才，电力企业本身的发展才能有动力。
2.3加强对工会队伍的建设
工会队伍是工会管理的主要人员，主要对各种工会工作进行完善和落实，在企业工会发展过程中，应该要培养一支高素质的人才队伍，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。例如在新时期，企业工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理中，传递企业的发展精神，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在企业发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，落实职工权益保护工作。
2.4维护企业职工的利益
在电力企业的不断发展过程中，企业内部必然会发生一系列的改革措施，在实施过程中，难免会对职工的相关权益造成影响，从而激化企业与职工之间的矛盾。因此，工会必须对企业发展与职工权益之间的深层关系进行了解，要教育职工树立全局观，并以积极的心态来面对双方之间的问题和矛盾，只有这样，职工的积极性以及创造性才能被充分调动，才能充分维护职工的合法权益，才能共同实现企业的发展目标。试想一下，如果企业不能顺利发展，那么企业的发展目标必然不能实现，职工的相关权益必然无法保障。因此，在促进企业制度不断完善、推动企业不断发展过程中，工会必须在维护职工权益的同时，鼓励职工支持和参与企业的发展建设，为实现企业的发展目标而努力。
2.5明确职工与企业的关系
第一，明确企业发展与人文关怀的关系。工会应该督促企业在依法运行、依法管理中，营造一个关爱体恤职工、尊重职工劳动的良好氛围，保证职工的合法权益。第二，明确企业合法经营与与职工合法权益之间的关系。企业在维护职工合法权益的同时，也要对企业的合法利益负责。第三，明确自身对企业和职工之间的桥梁纽带关系。工会应积极鼓励职工参与企业文化建设，引导职工理性处理与企业之间的关系。第四，明确职工的相关权益。工会代表职工就劳动时间、劳动报酬以及假期休息等相关劳动权益与企业进行平等的协商谈判，推进企业实行民主化管理机制，保证职工的民主政治权利。
结束语：
维护职工的权益是企业工会最基本的职能，企业工会依法维护职工权益主要包括以下五个层次，第一是保障职工的最低劳动标准：第二是代表职工争取应得的利益：第三是对困难职工的合法权益进行特殊维护：第四是代表职工与企业进行平等的协商：第五是调解好企业与其内部职工之间的关系。从而对职工的权益进行合法维护。
参考文献：
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[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考［J］.管理观察，2015（34）
[3]张桂艳.浅谈工会工作在维护职工权益方面的思考[J].企业文化旬刊，2016（08）
论文作者:陈学军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签：职工论文; 权益论文; 电力企业论文; 工会论文; 员工论文; 企业论文; 过程中论文; 《基层建设》2019年第7期论文;