摘要：随着中央对企业基层党建工作的日益重视，在推进党建工作创新以及从严管党治党的新形势背景下，为基层党建政工工作创新带来了新的机遇和挑战。它的创新与发展，能够提升企业自身竞争力的同时，更有助于企业实现可持续发展的目标，进而扩大经济效益并占据市场优势。本文以此为视角，分析了基层党建政工工作的重要性以及目前存在的问题，最后对工作创新提出了新的解决策略，以供参考。
关键词：企业；基层党建政工工作；创新
引言
企业基层党支部大力做好政工工作是现时企业经营的重要工作事项，其是党政思想工作中的主要构成与思想引导，企业需要对其基层党支部的政工工作予以高度的重视与严格的监督。中国主要以社会主义路线为中心，企业经营管理需与时俱进，企业内的党务人员也需把企业的党支部政工工作当作自身的基础工作，在企业内大力实施贯彻落实好思想政治教育，由此激发企业员工工作热情和思想积极性，为企业和社会创造出更大的利益。企业思想政治工作的强化与完善，不仅需要进行系统性规划，还应注重激发群众的自主性，使其既具有积极的思想认识主动性，还能在行动上积极自主参与，由此充分展现基层党支部的组织活力。
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2企业基层党建政工工作问题与不足
2.1思想认识不统一
在基层党建政工工作开展过程中存在的最为显著的问题就是缺乏对党建政工工作的认知，认为基层党建政工工作与企业经济发展之间没有必然的联系，基层党建政工工作没有实际价值与意义，是一项耗费时间与精力的工作。在这种思想的侵蚀之下，导致企业在发展中缺乏精神文明建设，员工素质能力有待提升，各种贪腐、违法、违规行为屡见不鲜，严重的影响了企业的日常管理，不利于企业的持续发展
2.2缺乏完善的基层党建政工管理机制
企业在发展中，基层党建政工的管理机制直接影响工作的有效性。但是在整体上来说，个别企业缺乏完善的管理制度，导致基层党建政工工作流于形式，缺乏系统化管理，员工思想觉悟不高，对待工作散漫，缺乏责任意识与集体意识，不利于基层党建政工工作的开展，不利于各项工作的落实。
2.3对基层党建政工工作缺乏重视
通过调查发现，我国很多企业的经营管理重心相对狭隘和局限，过于关注经济效益，为了实现最大化目标，进而集中全部精力投入到生产经营当中。为此对基层党建政工工作十分忽视，这不仅表现在与时代发展的脱节，最关键的是认识不足和投入缺失，政工工作形同虚设。
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3加强企业基层党建政工工作创新的对策
3.1重视企业基层的党支部建设
企业内基层党支部负责人是企业政工工作执行、发展的引导者，只要党务领导者的政治思想具有较高觉悟，才可以带领企业人员有序的贯彻落实企业的政工工作。正常情况下，大多企业内基层党支部的领导人员都具备较高的德行和思想觉悟，具有优越的分析能力、和较大的影响力、观察力和感染力。可以在企业领导下传达任务与思想时，起到良好的表率作用。在业务方面，可以高效的完成企业所下发的任务，在实施本职工作时，还可兼顾政工工作，让企业工作人员都发自内心的接受服从，从而协助其有效完成政工工作。现时期，有一些企业较趋向引入一些具有活力、受过高等教育、并且思想积极上进的大学生，让其在企业基层的党支部中发挥本身特有的活力及带头作用，培养其成为企业政工工作的骨干分子。很多企业中的党支部人员都在偏于老龄化，因此，需大力引入新一代的年轻人，继续传递企业党支部的政工工作。企业需加大力度栽培积极向上的党员人才，让大学生党员们在企业内的各个岗位发挥自身的带头作用，应尽量多多给予其鼓励和帮助，让老党员一对一的引导和帮助他们，引导他们真正的走进党政工作中来，之后，再经过培训和选拔以后，实施党政建设。
3.2完善管理制度，优化执行系统
完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。第一，完善的管理制度提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。3.3坚持以人为本的原则
企业基层党政工工作要遵循以人为本的基本原则，始终围绕员工的专业技能水平以及整体需求为指导，确保员工的主体地位，协调其工作压力，及时发现并解决他们的实际困难，确保员工的精神文明素质能够逐渐提升。在此基础上，调动起员工的工作热情，营造良好的工作氛围，稳定员工的心态，处处替员工的切身利益着想。
结语
综上所述，不断地研究与分析企业基层党建政工工作，并根据研究结果来对其进行创新，这样既可以确保企业党建政工工作有效性，而且还可以提高企业的市场竞争力，推动企业的健康、可持续发展。因此，我们应首先认识与了解加强基层党建政工工作对企业发展的意义，进而从创新思想，转变观念、重视队伍建设，提升员工综合素养、转变政工工作方式，与基层群众向联系三个方面来有效地实现对基层党建政工工作的创新，以此就能促进企业的发展能够更加满足当前时代的发展需求。
参考文献：
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论文作者:赵永刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
标签：企业论文; 工作论文; 政工论文; 党建论文; 基层论文; 党支部论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第15期论文;