摘要：随着企业对政工工作的不断重视，企业政工工作存在的问题将得到有效转变。我们要基于企业可持续发展与企业员工的发展双重视角，在实践中不断探寻企业政工工作效率优化路径，从而全面释放企业员工潜能，开创企业政工工作新局面。
关键词：企业政工工作；工作效率；优化路径
1企业政工工作的重要性
企业的可持续发展离不开企业凝聚力的支撑，开展思想政治教育培训可以有效掌握并调节员工的思想变化，根据员工的思想动态采取针对性的策略，促进企业工作环境的温馨和谐。为此企业政工工作不仅是确保员工团结一心的基础，还是维护企业共同利益的保障，有助于打造企业的特色。其次，通过先进科学的思政教育理念，可以为企业注入新的生机和活力，如同为企业插上腾飞的翅膀，确保企业在本行业中脱颖而出。最后，企业政工工作关系到企业文化的成败，而优秀企业的标准恰恰需要优秀文化的支撑，为此企业政工工作应发挥其固用的核心价值，为企业文化建设做出贡献。
2企业政工工作存在的突出问题
2.1企业政治工作面临新的市场环境挑战
企业的目标是追求经济效益，如一些企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无[1]。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，企业才能更充分地利用好企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在企业运营实践中，企业制定的发展战略直接影响着企业未来发展的好坏，而企业政工工作可以为企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。
2.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势[2]。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
2.3政工人才缺失
随着企业之间竞争压力的加剧，实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中，同样存在这样的困境，就是专业的政工人才较为缺失，从而导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。
2.4政工队伍不够稳定
在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且经验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。
3企业政工工作效率优化路径
3.1以人为本，转变政工工作理念
企业政工工作要基于新时期政工工作的新特点，积极转变工作思想与理念，将工作直接指向企业员工，坚持“以人为本”，尊重企业员工的需求，实现企业效益与企业员工的共同发展。因此，企业政工要从“唯企业”的工作思想中转变出来，兼顾企业员工的发展，这样才能增进企业员工与企业的凝聚力，将企业员工的切实利益与企业利益紧密联系起来，激发企业员工工作责任心与敬业精神，敬业爱岗，以企业为家。
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3.2细化触角，丰富政工工作内容
新时期企业政工人员要扩大政工工作的触角，首先，关注企业员工在企情况。政工工作人员要善于倾听企业员工的心声，架构起企业与员工之间的桥梁，将企业管理层的思想、精神等有效地传达给企业每一个员工，同时将员工的心声、意见等传达给企业，推动企业与员工之间的有效互动，从而建立起良性的企业员工与企业互动渠道，及时化解企业与员工之间的矛盾；其次，要深入员工生活。企业员工的家庭生活直接或间接地制约着企业员工在企的工作质态，只有帮助员工化解生活问题，才能释放企业员工潜能。
3.3与时俱进，优化政工工作方式
企业政工工作方式直接影响着工作效率，新时期企业政工工作人员要努力成为一个多面手，能够基于不同年龄、不同层次的员工选择差异化工作方式，做到与时俱进。一方面，要基于老员工发挥传统政工工作优势，通过面对面谈心促进政工与员工的互动；一方面，要积极开辟新媒体政工阵地，利用新媒体的交互优势，迎合企业员工的信息互动爱好，借助QQ、微信、微博等，推动政工与员工之间的思想交互，从而构建立体化、多样化政工工作方式。
3.4援培结合，提升政工队伍素质
针对当前企业员工素质层次不齐的现状，我们要采取援培结合的方式，一方面根据企业政工工作的需要与年龄结构，合理引进年轻的、高素质政工人才，并发挥企业政工骨干的辐射效应，带动企业政工队伍的全面提升；一方面要通过培训提升政工队伍素质，通过学习培训与网络学习，不断提升企业政工人员的素质，转变企业政工人员工作理念，建立起一支能够胜任新时期政工工作需求的高素质政工队伍。
3.5积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
3.6建立科学的企业政治工作激励机制
除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
结束语
现代企业最宝贵的资源是人力资源，政工工作则直接制约着人力资源价值的实现。因此，企业要将企业政工工作纳入企业发展规划中，不断审视企业政工工作效率，并根据企业政工工作存在的突出问题，不断探寻企业政工工作效率优化路径，全面激发员工潜能。
参考文献：
[1]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018（02）：175+177.
[2]于丽萍.浅议新时期的政工工作策略[J].中外企业家，2018（03）：140.
[3]李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究，2018（02）：229+233.
[4]吴淑钦.基于以人为本原则的企业政工工作的创新分析[J].经贸实践，2018（01）：223.
论文作者:高源1,李萌萌2,夏旭光3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/28
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