张成文[1]2002年在《平顶山市青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究》文中研究指明青年科技人才队伍建设问题，是根据建设有中国特色社会主义所面临的形势和任务提出来的。本课题在对人才资源管理的一般理论研究与分析的基础上，通过调查研究，从整体上分析了平顶山市青年科技人才在政治、经济、文化生活等方面的概况和表现出来的特点，根据平顶山市社会主义物质文明和精神文明建设的现实和未来要求，从理论和实践的结合上提出加强青年科技人才队伍建设的指导思想和原则、工作目标与任务、工作的重点与措施。
刘保民[2]2008年在《河南省科技人才开发与评价研究》文中提出随着科技强国、人才强省战略的推进,中央关于促进中部崛起战略的实施,又使得河南省科技人才开发面临难得的发展机遇。面对新形势新任务,如何指导河南省科技人才队伍建设,为河南省的科技人才工作提供依据,成为重要课题。国内在关于科技人才开发研究中研究方面多侧重于宏观政策和理念的介绍,本文认为科学合理的科技人才开发的政策与机制,必须建立在正确评价其开发的效率与水平以及深入分析开发内容与过程的基础之上,所以,本文采用理论分析与实证研究、定量分析与定性分析相结合的研究方法,立足于科学评价河南省科技人才开发的效率与水平,并深入分析科技人才的开发过程,为河南省科技人才队伍的建设提供科学的依据与参考。主要研究成果有:1、从科技活动经费支出、科技研发支出、课题经费支出、机构经费内部支出四个方面构建了评价科技人才投入的指标体系;从专利情况、学术论文和专业论着叁个方面评价科技人才的产出,并利用DEA方法进行综合评价,构建了科技人才投入产出效率评价模型,利用EViews软件对所选指标进行分析,证明利用所选择指标进行科技人才投入产出分析是合理的,并通过模型对河南省的评价结果证明了所建立模型的科学性。2、构建了区域科技人才开发水平评价模型。从政府工作情况、科技人才开发的现状来描述科技人才开发的评价指标。政府工作情况方面的评价指标包括对科技人才的重视程度、对科技人才的支持力度、对科技人才的激励叁个方面;科技人才现状包括现有科技机构情况、大中型工业企业科技情况、人才储备、科技人才市场化、人才资源丰度、人才资源结构几个方面;利用模糊综合评价方法进行综合评价。利用所建模型对河南省科技人才开发水平进行评价,评价结果为一般,符合河南省的实际。3、分析了科技人才开发中的博弈过程,指出无论是在科技人才的引进过程还是在科技人才的激励过程中都要致力于消除或降低科技人才与用人单位之间的信息不对称性。指出在科技人才的引进过程中解决逆向选择的根本途径在于完善人才识别机制,为各类科技人才制定较为详细的层次划分标准,而不是唯学历、职称为标准;在科技人才的激励过程中在减少双方信息不对称的前提下,要尽可能全面地对科技人才的工作成果进行评价。最后根据博弈分析的结果对河南省科技人才的开发机制进行了建设。
赵永宏[3]2017年在《资源型城市经济转型研究》文中提出资源型城市以其先天的资源禀赋优势而出现,伴随着资源的开采和加工也会经过一个产生、发展、壮大和衰退的过程。我国资源型城市众多,建国后至今几十年的采掘,已经有很多资源型城市走过了发展的鼎盛时期,资源接近枯竭,处于衰落阶段。储量仍较丰富的资源型城市也由于种种原因而困难重重,经济发展面临困境,尤其是在当今出现的经济“新常态”形势下,资源型城市的整体发展势头普遍低于一般的城市。我国进入了经济发展的新阶段,刚刚跨入中等收入国家行列。为了实现下一步的目标,全面建成小康社会,为进入高收入国家行列奠定坚实的基础,就需要努力避免陷入中等收入陷阱,转变经济发展方式。转型发展是全社会的任务,也对资源型城市提出了更高的要求,在整体处于落后的状态下,要实现转型发展,赶上或超过其它地区,资源型城市需要付出更大的努力。资源型城市要实现经济转型,首先要克服经济结构单一、环境破坏严重、生产方式粗放、科技发展水平低等共性的问题,其次要结合自身的特点,因地制宜,选择适合自己的发展道路。要转变观念,在比较优势选择上改变依赖以外生的自然禀赋为主的优势为以创新为主的内生优势,要着力培养新的产业,依托产业集聚的优势培育新的经济增长点。转变依赖外生比较优势的观念并非完全抛弃已有的自然禀赋优势,一方面要在原有比较优势的基础上进行产业的升级,发展行业内高端产品,另一方面要在原有资金、技术和科技积累的基础上寻求新的主导型产业,利用内生条件培养新的经济增长途径,或者是发挥外生条件,引进与原有比较优势关联度不大的新的行业和产业。资源型企业在资源型城市中占有重要地位,资源型企业的转型对资源型城市的经济转型意义重大。文章结合典型的资源型城市平顶山的实际,对资源型企业平煤神马集团的经济转型进行了探讨,认为平煤神马集团应该以绿色低碳和创新为主,一方面将资源的优势进一步发挥,发展高端资源性产品,另一方面要深化改革,积极转型,打造企业的核心竞争力。在核心竞争力打造的方法上,主要依据钻石模型和GEM模型,结合企业的特点全方位推进。通常,钻石模型的使用范围被界定在一个国家或者一个相对完整的较大系统内,在这个范围内分析国家的竞争力或者是某一产业(或行业)的整体竞争力。这里考虑到企业集团,尤其是资源型企业的特点,试图将资源型企业集团作为一个完整的系统来考虑,使用钻石模型建立企业集团的核心竞争力。同样的,GEM模型主要用于分析企业集群的整体竞争力。那么,基于资源型企业系统的完整性,同样可以将其作为一个完整的考察对象,结合GEM模型所要求的外界因素,运用该原理分析企业集团如何来打造其核心竞争力。资源型企业的发展源自于所在的资源型城市,必然有为所在的城市承担社会和经济发展的责任和义务。资源型企业在规划和建立具有竞争力的下属企业时,首先要考虑将这些企业落户在当地,而不是投资于其它地方。只有这样,才可以回馈原生地,解决大量从事采掘业的职工的就业和生活问题,促进社会稳定。资源型城市的经济转型,地方政府责无旁贷。查阅平顶山市1982年以来的政府工作报告,可以发现市政府在促进产业结构调整、推动科技进步、寻求上级政策支持、为企业筹资融资和推.进产业集聚区发展等方面做了大量的努力。地方政府发展经济的动力除了所担负的社会责任外,还来自于利益驱使,多层级的政府之间由于利益的不同会产生不同的博弈关系。资源型城市既有上级政府的约束和指导,也有下级政府的抗争和接受,还有同级政府之间发展经济的相互竞争。多层次的博弈关系使得资源型城市要以寻求上级政府的支持为主,必要时要和上级政府进行抗争,同时还要取得下级政府的认同和接受,以便于政策的贯彻实施。上、下级政府之间的博弈最佳的结果是采取合作的态度,最终达到的目的是要寻求在与同级政府发展经济的竞争中胜出。资源型城市的地方政府在发展经济时要有一定的具体可行的方法。例如,平顶山市,根据改革开放以来的经济发展数据分析经济增长的历程,可以发现经济增长主要的来源是“投资”,经济增长结构中“消费”难以带动经济增长,而“出口”所占的份额相对更小,出口对经济增长的贡献率与全国的平均水平相差甚远。因此,平顶山市下一步经济增长要在供给侧结构性改革的新形势下着重“补短板”,借助“一带一路”的机遇提高出口产品质量,扩大国际市场的占有率。产业集聚区是资源型城市实现经济转型的可行道路之一,在产业集聚区促生产业的聚集,发挥集聚效应,能够带动经济增长,增强产业结构的升级和进步,实现绿色低碳、创新发展。鉴于资源型城市生命周期的规律,为了避免重蹈覆辙,在产业集聚区的规划上和实施过程中,要防止产业的单一化、低端化和负外部效应,要注重产业的互补性、已有技术和基础设施利用的高效性,以“多核共生可替代”的发展模式促进产业集聚区的可持续发展。文章通过数理模型的推断和论证,通过充分的相关理论支持,论述了“多核共生可替代”的产业集聚区发展模式的可行性。总之,资源型城市的经济转型要结合实际,谋划全局,长期坚持。资源依然丰富的资源型城市可以继续深入挖掘其自然禀赋的潜能,将这一比较优势发挥到最大,同时要未雨绸缪,为经济转型做好积极的物质、技术和人力准备,积极寻求新的经济增长点;资源已经枯竭或接近枯竭的资源型城市要立即着手新兴产业的培育。无论资源优势存在与否,资源型城市都要转变观念,以发展内生优势为努力方向,深化改革,坚持绿色低碳、创新发展,以建立“多核共生可替代”的产业集聚区为基础,实现向创新型城市、智慧城市的转型。
李周名[4]2010年在《河南省平顶山市旅游资源可持续发展研究》文中研究表明旅游资源是一种普遍存在而又具有独特性的自然资源和文化资源,是旅游业发展的物质基础。如何在旅游资源的开发利用过程中切实保护好旅游资源,取得生态效益、社会效益和经济效益的有机统一,将是旅游资源实现可持续发展的关键所在。河南省平顶山市旅游资源经过十几年的开发利用,旅游业快速发展,取得了巨大成就,但也存在许多问题,影响旅游资源的可持续发展。本文主要采用文献分析法、实地调查法、跨学科研究法。以可持续发展理论为指导,把平顶山市旅游资源作为研究对象,全面介绍了平顶山市旅游资源基本概况和整体特征,深入分析了平顶山市旅游资源发展的现状,指出资源保护力度不够、管理系统不科学、开发利用水平低、法规体系不健全是平顶山市旅游资源发展的主要制约因素,在结合平顶山市旅游资源可持续发展的机遇和优势的基础上,认真探究了平顶山市旅游资源可持续发展的总体思想,并有针对性地提出：注重保护,合理开发利用；优化管理系统,提升管理水平；制定科学规划,提高开发建设水平；完善法律法规,加强法律监管等具体对策。本文的主要创新之处是为平顶山市旅游资源的可持续发展提供一套框架思路。期望本研究能为平顶山市旅游资源的可持续发展起到一定的积极推动作用。
徐辉[5]2009年在《我国农村人力资本团队模式研究》文中进行了进一步梳理改革开放,尤其是实行家庭承包制极大地解放了农村生产力。我国农村经济在纵向发展上获得了巨大的成功,但在城乡协调发展上却存在很大的问题,城乡差距近年来一直呈扩大趋势。缩小城乡差距,关键在于农村要练好“内功”,搞好农业生产,促进农民增收。将分散的农户组织起来,以人力资本团队模式发展我国农业生产,充分发挥农村人力资本的作用,成为一种必然的选择。本文以人力资本理论、团队理论及团队生产理论为基础,分析我国农村发展现状及农村人力资本团队运作的重要意义,总结国外农村人力资本团队的主要模式及其有益经验,对我国农村人力资本团队模式进行系统研究,概括当前农村人力资本团队的主要模式及其运行情况,并提出相应的解决思路,最后提出农村人力资本团队长效机制的构建与我国农村人力资本团队的发展趋势,以期对提高农村生产组织化程度有一定的参考作用、对促进我国城乡协调发展及其政策制定有一定的帮助作用。本文认为由于形成的起点和基础不同,我国农村主要存在的人力资本团队模式可以归纳为五种:以技术传播为基础的专业技术协会型人力资本团队模式,以市场为基础的农民专业合作社型人力资本团队模式,以行政力量为基础的科技特派员型人力资本团队模式,以资金为基础的创业型人力资本团队模式及以资源为基础的农业园区型人力资本团队模式。本文通过对五种农村人力资本团队模式比较研究后认为:以资源为基础的农业园区型人力资本团队模式是我国将来农村人力资本团队的发展方向,值得重点研究和大力发展。全文采用从一般到具体的逻辑思路,共分十一章,各章研究内容及基本观点简介如下:第一章,导论。本章介绍了选题的背景、研究的目的与意义,对国内外研究动态进行了梳理,阐述了本文的研究思路与方法,形成了研究的基本架构与可能的创新点。第二章,理论基础。本章主要研究了农村人力资本团队模式的叁个基础性理论——人力资本理论、团队理论与团队生产理论。人力资本理论的启示是要加大农村人力资本投资开发力度,注重人力资本的利用和团队合作;团队理论表明要组建和创造真实的、高效的团队,切实提高组织绩效并促进组织成员发展;团队生产理论表明要构建合理的团队运行与监督机制,提高团队的整体绩效。第叁章,我国农村发展现状与农村人力资本团队模式运作的重要意义。本章首先分析了我国农村发展的现状,然后对农村人力资本的现状与投资收益进行了理论分析与调查研究,最后对农村人力资本团队及其模式进行了界定并详细分析了团队模式运作的重要意义。第四章,国外主要农村人力资本团队模式及成功经验。本章选取国外典型的日本农协依托型人力资本团队,美国、德国、法国及荷兰的农业专业合作社型团队为研究对象,重点研究了它们的运行情况,并总结了其成功经验,作为国内农村人力资本团队构建与运行的借鉴。第五章,以技术传播为基础的专业技术协会型人力资本团队模式。本章首先研究了农村专业技术协会型人力资本团队的内涵、作用与发展概况,然后对该团队形成影响因素与建设影响因素进行了理论与实证分析,最后对该类型团队存在的问题进行了归纳并提出相应的对策。第六章,以市场为基础的农民专业合作社型人力资本团队模式。本章首先研究了农民专业合作社型人力资本团队的内涵、作用与发展概况,然后对该团队形成影响因素与建设影响因素进行了理论与实证分析,最后对该类型团队存在的问题进行了归纳并提出相应的对策。第七章,以行政力量为基础的科技特派员型人力资本团队模式。本章介绍了科技特派员制度的起源与发展概况,对五种主要的科技特派员型人力资本团队的运行机制、成功案例、优劣势及其适用范围进行了分析,总结了其存在的主要问题并提出相应的对策。第八章,以资金为基础的创业型人力资本团队模式。本章首先介绍了创业型农村人力资本团队的内涵、特征与发展现状,然后分析了该团队的作用,对创业型农村人力资本团队进行调查分析,最后阐述了该团队发展中的问题与相应对策。第九章,以资源为基础的农业园区型人力资本团队模式。本章首先介绍了农业园区型人力资本团队的内涵、作用与发展概况,然后分析了叁类典型的农业园区人力资本团队与成功经验,最后阐述了农业园区型人力资本团队的共性问题与相应对策。第十章,我国农村高效人力资本团队建设的保障机制。本章从高效团队的要求与特征出发,对我国农村高效农村人力资本团队建设保障机制提出了自己的见解。要加大农村人力资源的开发力度,提高农村人力资本团队的素质;强化农村人力资本团队建设,创造农村人力资源利用的最佳效果;推广农地股份化制度,以主导产业带动农地流转,开辟团队合作新天地。第十一章,我国农村人力资本团队的发展趋势。本章首先分析了当前世界农业发展新趋势及其对农村人力资本的新要求,然后对我国当前五种主要的农村人力资本团队模式进行了深入的对比分析,最后本文认为短期内五种人力资本团队模式在我国将并存,长期看农业园区型人力资本团队模式将成为将来的发展方向。文章对发展农业园区型人力资本团队模式发展提出了七个方面的具体建议:政府在发展初期应加大扶持力度;重视农业园区规划;围绕主导产业建设;因地制宜、多层次多类型发展农业园区团队;建立合理的园区效益分配模式,体现团队成员的贡献;多方吸引和培养人才,提升农业园区的实力;坚持园区型团队的机制创新,创造符合各地实际的团队组织类型等。
王宗敏[6]2011年在《河南高新技术产业运行机制分析》文中进行了进一步梳理二十一世纪是经济全球化的时代同时也是知识经济的时代,以知识密集型技术为基础的高新技术产业,已经成为世界各国和各地区经济发展的核心产业和经济竞争的焦点。河南作为一个经济发展相对落后的省份,想要在未来激烈的区域经济竞争中脱颖而出,就必须顺应知识经济时代的潮流,积极响应国家的号召,大力发展高新技术产业,加快实施高新技术产业的发展战略,抢占高新技术产业竞争的制高点,用高新技术改造传统优势产业,以推动河南产业结构的优化升级,提高河南的区域经济竞争力,实现河南由经济大省向经济强省的跨越。河南高新技术产业起步晚、底子薄、发展速度落后于发达地区,这主要是由于没有形成高新技术产业的有效运行机制。有效运行机制应该是以政府、企业、高等院校和科研机构、创业服务中心为发展主体,在政府各种政策的指引下,以市场为导向,以高新技术开发区和高新技术产业开发带为依托,逐渐向外扩张的运行机制。基于此标准,河南高新技术产业的运行机制还不完善,运行机制的某些重要因素,如人才、融资、创新、政策与法律等还存在诸多的问题：一、人才机制不完善,表现在政府对人才的培养不重视；人才引进力度不大；户籍管理制度和与之相联的教育管理制度束缚了人才的合理流动,人才流失和浪费现象严重；人才的激励机制不完善。二、融资机制不健全,表现在政府对科技的投入力度不大、银行贷款融资渠道不通畅、股票市场融资能力弱和风险投资机制不完善。叁、创新机制不完善,表现在以企业为主体的创新机制尚未形成、支撑企业创新的外部环境不完善。四、政策与法律体系不完备,表现在政策间的作用机制不明显、风险投资法律体系不健全、政府采购政策与法律体系不完备。五,各机制之间的协调性差。要想建立有效运行机制,应从以下几个方面着手：建立健全促进高新技术产业发展的人才机制,包括完善培养机制、健全吸引机制、建立合理的流动机制、创建有效的激励机制；建立健全多渠道、多层次的资金筹集机制；完善适合高新技术产业发展的创新机制；建立和完善保障河南高新技术产业发展的政策与法律机制。
于言良[7]2006年在《资源型城市经济转型研究》文中认为本文在系统研究国内外资源型城市经济转型现状的基础上,采取辩证分析、系统分析、规范分析、归纳演绎、实证分析等方法,结合中国资源型城市实际情况,以阜新为实证进行研究分析,系统研究了资源型城市经济转型的内涵本质、转型理论、指导思想、基本原则、发展战略等问题,并提出了对策和建议。研究表明:通过对国内外资源型城市经济转型研究现状的分析与评价,提出了我们进行研究的必要性。确定了界定资源型城市、资源枯竭型城市的标准,并界定全国共有130座资源型城市和60座资源枯竭型城市。同时,揭示了资源型城市经济转型的内涵与本质,分析了经济转型面临的主要矛盾和问题。在此基础上,对阜新经济转型及其经济发展情况进行了分析,并通过因子分析法建模,确立了资源型城市经济转型的模式和产业转换的方向。即“产业转换+产业延伸”复合模式,首先,大力培育发展接替主导产业,同时,拉长资源产业链条,采用高新技术改造提升传统产业生存发展空间,发展资源深加工产业,延长传统产业服役期,为转型赢得宝贵时间。在此基础上,把产业转换的方向定位为积极构筑“主导+支柱”产业经济格局,形成主导产业拉动、支柱产业推动的经济发展局面,重塑产业竞争优势和产业生命力。资源型城市经济转型并不是单一的产业转换,它需要诸多条件进行有力支撑和诸多因素施加积极影响。基于此,建立系统动力学模型对阜新经济社会进行动态模拟,找出与“主导+支柱”产业群相关的支撑体系以及对其影响较为敏感的主要因素。由此,推导出资源型城市经济转型“一转叁重”转型理论,即资源型城市经济转型的产业转换、资源重组、环境重塑与和谐重构。同时,通过建立“一转叁重”转型理论的动力结构图与引力结构图,阐释了产业转换、资源重组、环境重塑与和谐重构之间的辩证逻辑关系,并对“一转叁重”转型理论的基本要素进行了分析,建立了“一转叁重”转型理论构成要素框图,形成了完整严谨的“一转叁重”转型理论体系。
沈镭[8]2005年在《我国资源型城市转型的理论与案例研究》文中指出资源型城市因资源而兴,也因资源枯竭而亡或者转型。世界各国的资源型城市转型具有一定的普遍性,它们之间的转型经验和教训可以相互借鉴。发达国家的资源型型城市转型经历了几十年的时间,有的转型成功,如美国的休斯敦,有的转型失败,如阿塞拜疆的巴库。我国的资源型城市有其特殊性,特别是资源枯竭型城市所面临的问题严重,引起了国家有关领导人的高度重视。应针对我国的国情和城市的特点,因地制宜,分类实施,采用切合我国实际的转型理论,指导不同类型的资源型城市及早地转型。遗憾的是,迄今为止,国内外尚没有资源型城市转型的理论专着可供参考。本论文的研究目的是从资源生命周期理论、可持续发展理论等出发,系统地分析总结资源型城市从形成、发展到衰亡或转型的整个过程中的科学规律,探索资源型城市功能变化机制的科学问题,科学界定资源型城市内涵和发展或转型模式,综合评定资源型城市可持续发展和再生能力,探索我国资源型城市功能转型机制和发展模式以及各种途径与对策。可以说,这既是对资源型城市转型的一个系统的理论总结,又是对以往我所研究的资源型城市转型案例研究的成果集成。本研究力图回答以下一些关键问题:1)什么叫资源型城市?有无定量的界定标准?以及如何划分资源型城市?2)什么是资源枯竭型城市?如何划分资源枯竭型城市?以及资源枯竭型城市有什么特殊之处?3)我国资源型城市的状况如何?有哪些基本特征?4)国内外资源型城市如何实现转型?有无可供借鉴的经验和教训?5)资源型城市是如何形成的?有无特殊的成因机制?6)资源型城市转型有无具体的理论依据?能否总结出资源型城市转型的一般模式和实施战略?7)能否为我国资源型城市转型提出一些具体的政策性建议?通过研究得出以下结论:1)提出了资源型城市的概念和划分标准,认为资源型城市必须用“质”和“量”两个指标来界定,“质”的指标是指该城市中的资源经济对城市社会经济发展的影响重大并且占主导产业的地位;“量”的指标是指资源产业(如矿业)产值在当地工业总产值中所占比例不低于10%以及资源产业(如矿业)从业人员在城市全部职工中所占的比例不低于15%;2)系统地总结了国内外学者对资源型城市研究的成果;3)全面分析了资源型城市的历史贡献和现实问题;4)科学地分析了我国资源型城市的基本特征;2000年,我国有矿业城市178个,占全国城市总数663个的26.9%,比1/4强。全国矿业城市的市区人口约为8275.74万,占全国城市总人口的57.0%;仅占全国城市总从业人员3.3%的矿业从业人员(约705万)创造了全国城市24.60%的GDP (约为2万亿元,约占1/4);城市的矿业总产值约占全国矿业总产值的59.0%(为2716亿元);5)探讨了资源型城市的形成机制和影响因素;6)提出了资源型城市的转型理论、转型模式和生命周期,认为我国绝大部分资源型城市都是有依托型城市,它们一般可以通过结构调整继续转变成综合性城市,实现城市的可持续发展;7)全面地比较和分析了国际、国内以及东北地区资源型城市转型的基本经验;8)提出了我国资源型城市转型战略和政策建议。
徐清霞[9]2007年在《河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策研究》文中认为本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的基础上,通过对人力资本投资对经济增长的影响构建模型,分析比较了1996~2005年河南省人力资本投资对其经济增长的重要影响,并对人力资本投资今后对河南省经济发展的重要性做了进一步分析。通过结合河南省人力资源开发现状,分别就其人力资源总量、结构、素质以及城乡剩余劳动力就业现状等方面进行了全面分析。在此基础上,以提高人力资源基本品质、优化人力资源结构、促进人力资源的有效开发、形成人力资源开发与利用的新机制等为目标,从加大教育投资力度、抓好继续教育、实施再就业工程、形成市场新机制等几个角度,有针对性地提出河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策。
参考文献：
[1]. 平顶山市青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究[D]. 张成文. 武汉理工大学. 2002
[2]. 河南省科技人才开发与评价研究[D]. 刘保民. 天津大学. 2008
[3]. 资源型城市经济转型研究[D]. 赵永宏. 中共中央党校. 2017
[4]. 河南省平顶山市旅游资源可持续发展研究[D]. 李周名. 北京林业大学. 2010
[5]. 我国农村人力资本团队模式研究[D]. 徐辉. 西北农林科技大学. 2009
[6]. 河南高新技术产业运行机制分析[D]. 王宗敏. 郑州大学. 2011
[7]. 资源型城市经济转型研究[D]. 于言良. 辽宁工程技术大学. 2006
[8]. 我国资源型城市转型的理论与案例研究[D]. 沈镭. 中国科学院研究生院（地理科学与资源研究所）. 2005
[9]. 河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策研究[D]. 徐清霞. 河南理工大学. 2007
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