摘要:随着社会的不断发展,社会环境发生了巨大的变化,油田企业自身也发生了不断的变化,使得油田企业在基层党组织思想政治工作上出现了一些新情况和一些新的问题,许多员工之间出现了许多观念和思想上的多元化、个性化等特点,使得基层党组织在进行工作时出现了许多困难,对党组织的一项重要考验,思想政治工作则在一个企业发展的过程中起着至关重要的作用,因此解决油田企业思想政治工作中存在的问题则成了重中之重,所以我们需要调整思想政治工作中存在的弊端。
关键词:油田企业;基层;党组织;能力建设;思考
一、油田企业基层党组织思想政治工作新情况
(1)在石油企业不断发展的过程中,员工的待遇也在随之提高,使一些员工产生消极倦怠的工作态度,对所在的工作岗位失去了责任心,滋生很多贪污腐败等不利于企业发展的现象。(二)社会发展越来越快,人们在思想观念上,价值观上等都发生着巨大的变化,员工们更加注重个人价值的实现,团队合作意识逐渐减弱,这正是社会进步和经济深化改革的侧面反映,也给石油企业思想政治工作带来了新的挑战。(三)随着经济体制的深化改革,分配制度也在随着发生改变,一部分人的分配收入可能不能达到自己理想的水平,因此产生部分员工消极怠工的现象,个人心里出现极端利己主义,不能全身心投入到企业发展中,这样就给企业内部实施某种政策带来了阻碍,使企业发展,走入新的运行轨道带来了困难。
二、如何油田企业基层党组织思想政治工作
1加强员工对基层党组织思想政治工作的重视。自主的学习远远大于被动的掌握,员工们愿意学习才能在最短的时间里掌握更多、更有效的掌握思想政治,起到融会贯通的作用,这样才能做好日常的处理工作,和提高对日常工作当中发生问题的反应速度,从而保证工作的顺利进行。因此,必须做好强调思想政治工作在日常工作当中重要性的普及,只有这样,才能让员工真正重视起来,不断的更新自己的工作素养,不断提高专业水平,从而打造一个专业的团队,一个知道自己平时的学习在工作当中重要作用的团队,一个以工作为使命的钢铁团队。
2 加强基层党组织思想政治工作的人才培养。最关键的是市场上是人才的竞争,关键要提高核心竞争力还在于人才。加快人才培养,是党的组织活动到生产和管理的根本任务。一线员工掌握当今瞬息万变的科技进步艺术不相匹配,限制了企业的发展。为了解决这个问题,就必须加大培训投入,配套完善的训练设施,丰富教职工的训练,建立完善的培训体系,规范培训过程中,加强监督和培训效果评估,提高培训效果,培养大量的技术人才,为企业的发展奠定人才基础。
(3)加强政工干部的表率作用。政治干部能以身作则,直接关系到队伍建设的质量,讲诚信,重品行,始终保持追求高尚情操和政治工作者,穷人忍受,经得起诱惑,经得起考验,让清正廉洁一尘不染的精神。
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(4)加强和员工之间的交流。思想政治工作的对象是员工,但同时由于员工之间的差异改进思想政治工作带来困难。因此,创新的理念和企业的政治工作,往往与员工情感交流,了解员工的需求,并设计成不同的想法,员工的思想政治教育的水平针对性的教育方案,达到改进思想政治工作的效果。尤其是员工,加强有针对性的分层教育,不仅提高了员工的专业技能和职业道德教育,员工爱工作,爱企业的精神,从而更加积极地参与,以促进企业的发展。
(三)以解决问题为抓手,推动党支部班子形成创新之风。
要充分做好应对各种可预见和难以预见的风险挑战的准备,以破解基层难题为目标,增强工作的主动性、创造性,下好棋、打好主动仗。要有“问题”意识,树立“发现问题是水平、正视问题是觉悟、解决问题是政绩”的观念,切实增强前瞻性和预见性,推动党支部理念创新和实践创新。要畅通干部职工意见表达渠道,要完善解决问题机制,立足主动,找准定位,在挖掘内部潜力上下功夫,发动干部职工出主意、想办法、定措拖,增强企业软实力;要在外部“借力”中谋发展,主动将基层工作融入企业全局建设中谋划。
(四)以末端问责为抓手,推动党支部班子形成实抓之风。
要树立“全方位抓细节,促养成;零容忍抓管理,严制度”的管理意识,以锻造雷厉风行、令行禁止的高效团队为目标,规范跟踪问效制度,从根本上解决“系统循环不畅”、“信号衰减”的问题。要实施项目带动战略,建立目标管理机制,设立项目库,让每项工作都有责任人,工作干到什么程度,达到什么标准,取得什么效果,都要有标准、有问责、有奖惩。要建立“末端问责”制度,采取党支部督办、定点挂钩、帮扶指导、跟踪反馈等配套措施,保障目标责任管理机制顺畅运行。要建立综合考评制度,并根据考评发现的问题,对属于指导不力的问责基层单位责任人、挂钩党支部委员,对属于落实无果的问责基层领导,直至基层职工。对达到标准要求的,给予表彰奖励;对达不到标准和要求的,视情实施点名批评;对工作失职,造成不良影响或损失的,对照企业有关规定给予处分,以此推动形成抓末端落实的“闭合”工作链。
(五)以强化监督为抓手,推动党支部班子形成清廉之风。要把贯彻民主集中制作为加强基层党组织权利运作监督制的重点,从制度规范的层面正确执行领导分工负责制、正确把握主要领导“决定权”、正确处理内部关系,主要领导和班子成员之间要善于和敢于互相监督,在原则问题上敢于较真。要加强党务公开,凡是涉及工作中的重大决策、干部职工个人利益,以及党风廉洁建设工作活动中的重要问题必须党支部集体决策、民主讨论,并在一定范围内公开公示,增强党支部决策的民主科学和透明度。要深化党内的内部监督渠道,接受组织、干部和职工的监督,确保权利规范有序运行。要加强“自律”,把增强党性修养、保持优良作风作为立身之本和为人之要,进一步约束交往圈、净化生活圈、纯洁娱乐圈、规范工作圈,做到在各种诱惑面前心理不失衡,行为不失检,形象不失态。
论文作者:胡晓静
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
标签:党支部论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 企业论文; 基层党组织论文; 油田论文; 《基层建设》2019年第7期论文;