李华
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摘要：在企业的日常运行当中，人力资源管理是重要的工作内容之一，也是确保企业内部人员得到合理安排、企业政策与绩效得以运行、企业目标得到最终实现的管理行为。随着我国目前不断发展，人们对于社会保障制度的要求也在随之变高，在此背景下，企业内部的人力资源管理工作也出现了相应变化，两者之间存在极为紧密的联系。若想保证企业人力资源管理工作顺利进行，就需要相关人员把握社会保障对于对象工作所产生的具体影响。
关键词：人力资源管理；社会保障；企业；影响
伴随我国经济不断发展以及相关事业的快速进展，社会保障体系以及相关制度也更为完善，在社会经济发展当中，企业是十分活跃的发展个体，其人力资源管理工作的开展质量直接影响到企业的实际运行情况。对于企业的人力资源管理工作而言，影响因素类型较多，而社会保障则是较为关键的影响因素之一，只有把握社会保障对于企业人力资源管理产生的具体影响，才能实现企业人力资源管理的深入革新与质量提高。
一、社会保障概述
社会保障主要是指国家部门通过立法方式去发动社会多方面资源，对收入进行再分配，以此实现低收入、无收入以及意外伤害人群维持基本生存。社会保障可以最大程度保证劳动者的个人权益，让其在无业、患病、生育以及出现工伤、退休的时候维持基本生活，避免其个人生活受到影响。社会保障会以不同地区实际情况为准，对国家公共福利进行相应的调整。在社会保障体系当中，主要构成内容包括社会救济、社会保险、优抚安置以及社会福利，其中，社会保险是最为核心的组成部分，其主要涵盖失业险、医疗险、养老险、生育险以及公积金等，这也成为企业人力资源管理中的福利待遇主要表现方式。伴随我国经济水平的不断提高以及人们消费水平的显著提高，再加上各个地区的自身经济发展水平存在一定差异，政府以及相关部门也会适时合理提高社会保障的补助金额。因此，社会保障是带有福利性质的社会公民基本生活保障，对于社会的安定发展存在重要意义。
二、人力资源管理分析
人力资源主要是指可以为社会发展作出应有贡献的人们，且其能力、脑力或者体力可以被企业组织进行利用。对于社会的正常发展而言，人力资源是极为重要的保障要素，且随着社会发展当中科技含量的不断提高、相关观念的积极转变，人力资源的战略价值也得到了显著提高，并且成为了企业发展当中的重要组成部分。
人力资源管理是企业管理工作当中重要的组成要素，主要是指企业按照自身战略布局对于内部人力资源进行更为合理地配置。企业人力资源管理的内容主要包括人员招聘、人员培训、人员上岗任用、人员考核、人员奖惩等，人力资源管理可以帮助企业内部人员不断激发自身主观能动性，以为企业提供更为优质的服务，从而帮助企业实现利益提高。随着企业不断发展以及社会水平的快速提高，人力资源管理工作也变得更为现代化，很多企业在人力资源管理工作当中在重视利益提高的同时，也更加重视内部员工的自身权益是否得到保障。与此同时，企业开展人力资源管理工作，可以很好地提高领导以及工作人员的双方素养，确保企业的管理水平不断提高，工作人员的自身态度会变得更为端正。这样一来，企业文化可以得到较好传播，企业管理的规范性会得到较好保证，这对于企业发展中现代化水平的提高极为有利。
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三、社会保障对于企业人力资源管理产生的影响
（一）帮助企业吸引更多人才
社会保障对于企业人力资源管理工作的影响，首先就体现在吸引人才这一方面。目前，各行各业的竞争都十分激烈，企业想要在激烈的市场竞争当中立足并谋求长远发展，就需要组建高素质、专业化的优秀人才团队。若想吸引更多人才加入企业内部，就应当不断完善社会保障制度，这样才能不断壮大自我，去接纳更多的人才。企业内部社会保障制度完善、合理，会让求职者等感觉更有保障，更有意愿加入企业。这样一来，企业可以吸引更多的信任，也能不断吸收新的意见、新的思想观点等，确保企业的人力资源管理理念得到创新，企业也会向着良性循环发展的态势进行运行。
（二）影响人力资源优化配置
我国经济正处于稳定发展阶段，传统经济体制内的“铁饭碗”等观念早已被打破，人力资源也处于快速流动当中。在当前市场经济发展体制下，企业如果可以建立更为完善的社会保障体系与相关制度，就可以确保劳动流动体制得以完善，保证人力资源配置达到最优化。社会保障会给予企业与社会成员双方共同保障，确保劳动者的流动更为合理，且在劳动力资源进行流动的过程当中，企业也会不断对内部的人员构成进行更新优化，并且可以不断吸引多方人才，以此组成更利于企业自身发展的内部团队。
（三）是企业人力资源管理的主要政策
社会保障对于企业人力资源管理的影响还体现政策方面，在社会保障制度当中，主要内容包括社会救助、社会福利以及社会保险等，而对于企业而言，最为重要的影响就来自于社会保险。社会保险当中养老保险以及医疗保险等是否健全、完善，对于企业人力资源管理工作水平的高低有直接影响，也与我国市场经济发展的整体规律存在一定程度联系。
（四）激励企业内部人员
在企业人力资源管理工作的实际开展当中，社会保障还可以起到激励工作人员的作用。社会保障是企业内部人员应有的福利待遇，人力资源管理需要真正做到以人为本，并且利用科学、合理的管理制度，将内部员工的福利待遇与实际工作进行结合，这样可以很好地产生激励效果，不断提高企业内部人员的工作热情，也会让其在实际工作当中变得更有责任感。企业如果可以在人力资源管理工作当中保证有较为完善的社会保障制度，就可以很好地免除员工自身的后顾之忧，让企业员工更好地投入到自身工作当中，这样就可以为企业创造更大价值。
（五）提高企业人员整体素质
除了以上几点影响之外，社会保障对于企业人力资源管理方面的影响还体现在提高人员素质这一方面。企业完善的社会保障制度可以让企业员工在进行工作的时候稳定性更强，可以很好的提高企业内部人员的自身素质，确保其社会效益得到显著提高。只有保证社会保障制度方面的完善、合理，才能实现企业内部劳动力的合理分配，人力资源的管理才会变得更为公正。
结语：
对于企业人力资源管理工作开展，社会保障制度是体现这一工作公平性的重要表现，社会保障的实施可以在体现这一工作公平原则的同时缩小差距，成为人力资源管理维系企业人才的主要内容。从事企业人力资源管理工作的人员需要切实把握社会保障的内涵，并且对其在企业人力资源管理中体现的影响加以把握，以实现该项工作整体质量提高。
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[5]张骏.社会保障对企业人力资源管理的影响[J].中国市场,2015(37).
论文作者:李华
论文发表刊物:《防护工程》2018年第28期
论文发表时间:2019/1/2
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