（国网吉林长春市九台区供电有限公司 吉林长春 130000）
摘要：随着电网规模日益扩大，现代化程度不断提高，对电网调度工作要求也越来越高。电网调度决定了电网运行的安全性、经济性和优质性，同时对电网运行进行有效组织、指挥和协调工作。电网调度运行管理的高低影响了电网的安全稳定运行。因此，笔者结合工作实际，通过分析加强电网调度运行管理存在的问题，并采取积极有效的管理对策，加强运行管理水平，提高电网调度的安全性，保证电网安全优质经济运行。
[关键词]电网调度；管理；必要性；问题；对策
1电网调度管理的必要性
电力的发明和应用推动了社会生产力的进步，社会生产力进步又促进了电力系统的发展壮大，电力系统是由发电、供电（输电、变电、配电）、用电设施和为保证这些设施正常运行所需的继电保护和安全自动装置、计量装置、电力通信设施、自动化设施等构成的整体，要想使其作用最大化，离不开电网公司调度机构的支持。
电网调度机构即是生产单位，又是网、省、市电网公司的一个职能部门。电网调度主要负责组织、指挥、指导和协调电网的运行和操作，所有并网运行的发供电企业和电力用户对维护电网的安全、稳定、连续、可靠运行均负有责任，应符合社会主义市场经济的要求和电网运行客观规律。而要想保障电网安全、优质、经济运行：就必须加强电网调度管理。
2电网调度管理中存在的问题
2.1电网调度员工作态度问题
不可否认，电网调度工作是存在问题的，而调度员的工作态度至关重要。调度工作要求电网调度员要有高度的责任心和极强的安全意识，但是有些调度员在工作中安全意识淡薄，责任心不强，比如操作前不清楚电网运行方式，没有认真核对现场设备实际情况，调度命令票拟写错误，当班人员未履行各自的职责，当班期间缺乏沟通，匆忙下令操作，导致出现误下调令和误操作现象；再比如交接班不清楚，交班人员着急下班，漏交、错交情况时有发生，接班人员未仔细看记录、未对不清楚的地方提出质疑等。
2.2电网调度员工作能力问题
随着嘉酒地区经济及新能源的快速发展，并入电网的厂站越来越多，网络结构越来越复杂，对电网调度员的业务水平提出了更高的要求，而由于历史原因和员工自身问题，调度员业务水平参差不齐。主要表现在以下几个方面：一没有完全掌握电网结构，电网运行方式不清楚，可能造成误操作和误调令等情况出现；二、现场设备不熟悉，专业知识缺乏，对电网运行中发生的事故和异常运行情况无法做出正确判断；三、事故处理能力较差，不能快速、准确判断故障点处理电网故障，对用户造成长时间停电或扩大电网事故等；四、学习意识不强，主动性差。
2.3电网调度管理制度问题
电网调度因其涉及的程序多，容易出问题的环节也多，因此国网公司、各省市公司亦制定了各类规范电网调度管理的规章制度，但有些制度没有其发挥作用而成为一纸空文，主要是制度执行力不够，调度工作中的误调度、误操作就是因为规章制度执行不严格、不认真造成的。
3强化电网调度管理的对策
3.1提高电网调度员的安全意识和责任心
安全是电力行业的永恒话题，它既是人们生命健康的保障，也是企业生存发展的基础，更是社会稳定和经济发展的基础和保证。国网公司深入贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，要求每一个员工自觉地承担生产过程中法律、法规赋予的权利和义务，杜绝违章行为，提高自身的安全意识，保证在生产过程中做到“四不伤害”。
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电力调度控制中心是保证电力安全生产的责任部门之一，而调度员是电网的指挥者，要想成为一名合格的电网调度员，就必须保持高度的安全意识和极强的责任心。如我公司调度组定期开展“安全月”活动并进行《安规》和《调规》考试，学习事故快报；认真执行“两票三制”制度，拟写操作票是使用规范的调度术语，并每月进行两票自查、互查工作，使两票合格率达到100%，上报公司安监部，对两票零失误的人员进行安全奖励等措施增强了员工的责任感和安全意识，收到了较好的效果。
3.2提高电网调度员专业素质
调度运行要求每个调度员必须具备较高的专业素养，要想真正胜任此项工作，就必须练就过硬的本领。主要通过：一是进行班组内训。加强对员工培训是提高员工专业技能和综合素质的重要手段之一。嘉酒调度组有针对性的制定班组年度培训计划，通过开展自学与各专业人员（运行方式、继电保护专责等）授课相结合的方式，定期对各项规程和专业知识进行考试，对调度员进行不定期现场考问、安排人员下现场、技术讲课等一系列培训措施，来提高调度专业员工的综合素质。二是做好危险点分析，开展反事故演习。电力系统构成及其复杂，在运行中因自然灾害、外力破坏、设备缺陷、继电保护等原因不可避免的发生跳闸或不正常工作等情况。事故处理是电力调度员必须具备的专业素质之一，也是判断调度员工作能力高低的标准。而调度员作为事故处理的指挥者，必须响应迅速，准确判断、正确处理，不能发生人为因素的事故扩大。危险点分析是对电网以往发生的或可能发生的事故进行的预想，对调度员事故处理具有很强的实用性、指导性和可操作性。反事故演习是针对各类事故发生的模拟演练，它使调度员在事故处理能力上、心理素质上都得到了锻炼。因此平时做好危险点分析和反事故演习是提高调度员事故处理能力的重要手段。最后，善于运用现代化技术。随着“电网调度自动化系统”在调度机构的广泛应用，不仅减轻人员工作量，还提高工作人员综合素质。
3.3在电网调度管理制度下功夫
孟子“不以规矩，不能成方圆”；莱蒙特“世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位”都体现出规章制度的重要性。电网调度工作是一项综合性的系统工作，其每一项操作都可能影响运行中电网、设备及人身安全，为了从根本上杜绝因误调度、误下令而造成人为的事故发生，必须制定一系列规章制定。
首先，规章制度必须全面、准确、可操作性强，这样就能规范员工的行为和服务单位发展需求，创造效益；相反，如果规章制度不健全或缺乏实用性，就会使员工做事毫无章法，单位的发展也将停滞不前。其次，制度的生命力在于执行，将员工对制度的掌握程度作为员工绩效考核指标之一，以此激励员工自觉学习制度、遵守制度。
3.4积极推进电力系统负荷预测
电力系统的任务是给广大用户不间断提供优质电能，以随时满足用户负荷需求，而要满足这种需求，必须对未来的负荷有一个量的估计，这就是负荷预测。它是通过工作人员凭经验和结合各种历史负荷规律的分析和研究而对未来的负荷需求做出估计与预测，这种预测存在一定的误差，误差太大的话就会造成浪费，因此，提高负荷预测精度，有利于有序用电管理和合理安排电网运行方式，有利于提高电力系统的经济、高效运行。
4结语
总之，随着电网大运行管理地不断推进，地级电网调度运行管理不断向调控一体化、地县一体化改革，专业化管理不断向纵深方向发展，地区电网调度作为第四级调度的管理任务将是长期而艰巨的。
参考文献
[1]李昊旸.电网调度运行管理与调度自动化刍议[J].电气工程与自动化，2012（33）.
[2]苗慧.浅谈电网调度管理[J].民营科技，2011（09）.
[3]曹霞.浅谈电网调度安全运行管理[J].城市建设理论研究，2012（27）.
论文作者:李忠
论文发表刊物:《电力设备》2017年第26期
论文发表时间:2017/12/25
标签：电网论文; 调度员论文; 工作论文; 事故论文; 负荷论文; 员工论文; 操作论文; 《电力设备》2017年第26期论文;