近年来，国网如东县供电公司党委在县委和上级公司党委的坚强领导下，围绕中心，服务大局，对内履行好党委抓党建的主体责任，不断夯实党建基础、塑强企业文化、锤炼干部队伍，树立如东供电的崭新形象，对外履行好党委抓服务的责任担当，切实当好政府的“电参谋”、企业的“电管家”、客户的“电保姆”，提升国家电网的品牌价值，使企业党群组织变得更加坚强，更有效率，使党的工作真正起到了促进企业生产经营工作的作用，为圆满完成各项任务奠定了坚强的政治和组织保障。
一、充分理解强化党建工作的意义和作用
（一）加强党建工作，是落实党建各项工作任务的有效途径
当前，市场竞争日趋激烈，电力企业内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建工作带来新的挑战，也要求企业党建工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。因此，通过强化和实施党建量化考核工作机制，才能有利于探索新形势下落实党建工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新党的各项工作提供客观依据。
（二）加强党建工作，是形成党政工团齐抓共管的必然手段
如东供电公司围绕县委和上级公司党委党建工作责任制要求，不断加强公司班子建设。强化对领导班子运行机制的研究和探索，顺利完成了党委换届选举工作，在重大活动和协调解决难点问题的决策上，做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动党建工作顺利开展。充分发挥班子成员的特长，团结协作，合理分工，对7名党委委员进行了“复合式分工”，进一步明确职责，使得班子成员在党委的统一领导下，各自独挡一面，将党建工作融入中心工作。加强学习，公司每月至少开展一次中心组学习，全年共开展中心组学习18次，带领班子成员学深悟透，指导实际工作。
（三）加强党建工作，是保证加强企业党建工作的有效措施
企业党建工作有时会存在有计划，无检查；有任务，无考核；有成效，无奖惩的情况。为解决这个问题，如东供电公司党委丰富载体建设，着力规范基层党组织管理，把“三会一课”、党员民主评议等作为加强党员教育、激发团队活力的有效载体，增强党组织活动的凝聚力、感染力。开展电网先锋党支部创建、党组织结对创先、共产党员服务队等工作，全面激发基层党建活力，促进组织生活日趋规范。通过理论培训、业务调考、成果交流等形式，提升党务干部工作能力，以点带面提升团队整体素质。公司大力倡导“努力把事情做到最好”的工作追求，切实推行“服务 安全 廉洁 绩效 创新”五个方面的“工作信条”，运用道德讲堂，文化小讲堂，班组微讲堂、多媒体广告机等，宣传公司每月之星、新的《准则》和《条例》等，引导员工见贤思齐。
二、构建科学合理的党建工作考核体系
党建考核工作的内容涉及点多面广，如果考核指标体系设计不合理，就会使考核流于形式，达不到预期效果。因此，科学合理地设定党建量化考核体系，是充分发挥党建与思想政治工作政策导向作用的前提与基础，也是基层党组织深入开展党建与思想政治工作的重要依据。在确保考核指标体系的科学性和可操作性的同时，我公司着重从以下三个方面进行了把握。
（1）做实“两学一做”，“四强四优”求实效。2016年，如东供电公司党委为把“两学一做”学习教育落到实处，在基础党组织中深入开展“四强”党支部目标管理和“四优”党员积分量化评价活动。以“四强”突显党组织战斗堡垒作用，不断夯实支部日常管理基础，以“四优”激发党员先锋模范作用，强化党员身份意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆开展“党员示范岗”活动，不仅党员自身做好表率作用，还要带动身边的同事严格遵守规章制度。以党组织“五进”和“党员政治生日”为载体，，结合“六城联创”工作，党员分批排班进社区助力文明城市建设。开展“智能互动心服务 省心省钱绿色电”优质服务主题活动，为企业免费提供“电力体检”。积极与岔河镇的玉林村、坝东村、陆港村开展三解三促结对活动。
（2）加强廉政建设，述责约谈强监督。召开生产单位党风廉政建设述责会，中层管理人员依次汇报了党风廉政建设责任分工情况，分管领域风险防控情况以及制度建设情况。召开协同监督工作会议，围绕“市公司集体企业专项审计、农服公司管理专项审计和居配工程专项审计查见问题整改落实情况”，汇报自查整改情况。加强以供电所为核心的风险排查机制，深化供电所协同监督。准备供电所监督委员会工作推进现场会，全面推动试点供电所协同监督机制协调配合、信息互通、形成合力、监督到位。
（3）强化作风建设，提质增效促发展。公司领导分组挂钩15个镇（区）、供电所，常态化开展乡镇园区走访活动，服务广大客户和各镇（区）供电需求，征求供电服务意见建议。公司领导注重走入一线职工当中，与员工座谈，倾听员工心声，共同查找工作短板和不足，共同研究解决存在的问题，帮助协调解决问题和困难。加强绩效管理，探索建立岗位业绩和工作表现相结合的一线积分制量化考核。深化绩效考核结果在薪酬分配、人才选拔、岗位晋升、专业培训等方面的运用，推动建立良性竞争机制。深化综合考评结果应用，将干部薪酬、培训培养与部门（单位）和个人考评结果挂钩，将干部进退转留与德才、业绩表现挂钩，对考评靠后和存在突出问题的人员进行诫勉谈话和岗位调整。
三、党建工作考核的具体实施办法
（1）抓学习，夯实基础强明责。如东供电公司党委按照中央和上级公司党委要求，认真落实主体责任，召开了3次党委会、8次中心组理论学习会议，对党风廉政建设和作风建设建设等方面进行专题学习研究、落实责任、强化监督。班子成员充分运用落实“两个责任”清单工作手册，统筹全年工作安排，进一步明晰各自职责。
（2）抓落实，政令畅通强履责。如东供电公司党政主要领导做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，班子分管领导切实履行“一岗双责”要求，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作，实施“分级管理、分块负责、分项落实”。全年，公司开展了三批次“述责”和“约谈”活动，进一步强化中层管理人员和关键岗位人员廉政责任。
（3）抓考核，令行禁止强问责。如东供电公司党委班子成员定期研究党风廉政建设责任，听取纪检监察工作汇报，协调解决重大问题。充分发挥组织协调作用，不断加强对落实责任制情况的督促检查力度，常态化开展明查暗访工作，并将检查情况与奖惩考核挂钩，强化问责考核，切实做到目标管理与业务工作的有机结合。通过党组织“五进”、“党员政治生日”等活动，增强党员身份意识，促使党员干部作风建设更自律。
四、实施党建工作考核以来的成效
近年来，如东供电公司党委全面落实全面从严治党主体责任要求，健全完善领导体制和工作机制，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，持续强化企业内部制度建设管控、注重多种形式的教育引导、开展形式多样的内外部监督，营造风清气正、团结向上、凝心聚力、内外和谐、管理高效的氛围，2016年4月份被表彰为全县预防职务犯罪先进集体，如东供电公司党委先后被如东县县委表彰为“先进基层党组织”，为“群众满意服务窗口”，部室党支部、营销部党支部、农服公司党支部三个党支部被南通供电公司表彰为“电网先锋党支部”。
五、结束语
总之，建立健全党建工作考核机制，是党建工作制度化、规范化的重要环节，也是保证党的各项工作部署落到实处的一项具体措施。只有不断总结和完善党建工作考核的经验，不断探索加强党建工作的方法和途径，才能努力推动党建工作不断迈上新台阶，才能为不断加强“三个建设”、“一强三优”公司发展做出积极的更大的贡献！
论文作者:杨晓春
论文发表刊物:《电力设备》2017年第18期
论文发表时间:2017/11/9
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