企业文化建设中工会的作用与地位探究论文_韩杰

企业文化建设中工会的作用与地位探究论文_韩杰

华电能源股份有限公司佳木斯热电厂 黑龙江佳木斯 154005

摘要:工会作为企业的重要组织,其属于工人阶级的群众组织,属于职工之家,其对于企业员工具有较高的凝聚力与号召力。而员工作为企业实践工作的中坚力量,其承担了企业的改革与发展的重要任务。在企业的发展过程中,工会能够采用不同的文化活动与劳动竞赛,帮助员工树立正确的价值观与思想观,促使员工能够接受相应的企业文化,并使这种企业文化成为员工精神生活的一部分,进而构建一个和谐的企业环境。

关键词:企业文化;工会;作用与地位

1 工会在企业文化建设中的优势

1.1 组织优势

工会作为群众性工作组织,其拥有自上而下的一整套组织体系,且不受企业行政编制影响。如此一来,从组织上有力确保了企业文化各项工作、活动能够落实到最基层,落实到车间和班组,落实到每个人。

1.2 队伍优势

在企业,各级工会组织都有其完备的干部队伍,更有整个企业的职工队伍代表、先进人物队伍、文艺和文化工作者队伍等骨干力量,他们活跃在企业的各个工作层面,与广大职工有着密切的联系,这都为开展企业文化建设工作提供了强有力的支持。

1.3 经费优势

工会组织每月除了每名职工上缴的会费外,企业根据规定还会按照职工资总额的2%给工会拨付活动专用经费,为保证企业对此项经费的按时足额拨付,该规定受法律保护,这为工会协助企业文化活动的开展提供了经费保证。

1.4 载体优势

长期以来,企业工会作为企业各项活动的承办单位,积累了很多工作经验,这对于开展企业文化活动也有丰富经验,更易于开创出有益于引导职工思想理念,职工喜闻乐见的各类活动。

2 企业文化建设中工会的作用与地位

2.1 工会推动企业文化建设

在企业文化建设过程中,工会具有非常大的推动力量。工会与企业职工群众的关系非常紧密,具有非常广泛的群众基础。工会既能够代表职工群众来监督企业文化的建设进程,同时也能够为企业文化建设献言建策,此外工会还能够将企业核心文化等全面渗透到职工群众中。一方面,工会可以通过职工中家和职工小家为载体开展一系列团队建设活动以及工会系列活动,提升职工的法律法规及安全环保知识和岗位操作技能提升职工的综合素质。同时,还组织职工开展体育竞技和技能比武竞赛活动,将职工群众聚集起来,向他们集中讲解企业文化的内涵、企业文化的价值,不断规范职工群众的行为,有效提升职工群众的向心力。另外,工会与职工群众的关系非常紧密,在企业文化建设过程中,工会能够把握企业发展与职工群众需求之间的契合点,继而找准企业文化的渗透方向,把握企业文化的贯彻方式,整体提升企业文化的建设成效。另一方面,在企业文化建设过程中,工会具有教育组织等多重功能,可以为企业文化的建设以及推广等培养核心力量,培养坚实中间力量,继而整体提升企业文化建设的成效。

2.2 工会为文化建设搭建平台

在企业发展的过程中,文化建设是非常重要的基础与关键。整体推动企业的发展,不断提升企业的核心竞争力,企业必须充分依托于企业工会,充分发挥它的平台作用,以此来确保企业文化建设形成长效。工会通过组织拍摄企业发展简介微视频记录片、开展摄影作品、书画作品展、诗歌、征文比赛以及“音诗画”比赛等活动,能够充分提升企业职工群众对企业形象的认知,帮助企业构建和塑造良好的企业形象。企业形象既是一种外部行为,同时也是一种内部行为。当企业形成一个完整而全面的形象后,企业可以通过工会来向广大职工群众进行形象解释和论述,自觉主动参与到企业形象的塑造和维护过程中。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面,基于工会这一扎实的平台,还能够将企业文化与丰富多彩的职工群众活动有效关联起来。企业文化只有渗透到职工日常生活和工作的过程中,才能真正感染职工群众,也才能真正提升企业文化的整体作用。工会具有组织引导的功能,工会将职工群众有效组织起来,带领他们深入了解企业文化,积极为企业文化宣传造势。

3 新时代企业工会推动企业文化建设的主要策略

3.1 明确企业目标

现阶段在企业工会进行相应的文化建设活动时,需要围绕着新时代企业文化主题来进行,充分了解企业的发展目标与文化建设目标,开展符合现阶段企业实际需求的活动。以此来提高员工的任务目标教育程度,促使员工能够通过工会活动,充分了解企业的生产任务与生产目标,以此来提高员工的责任感。在优秀员工的评选当中,工会需要评选出真正能够得到员工认可的先进个人与集体,并大力宣传优秀员工的事迹,以此来激发其他员工的学习精神,促使其能够引导全体员工共同为企业的发展而奋斗。

3.2 做好企业文化的宣传工作

工会必须要将新时代与企业文化建设相结合,企业的工会需要服务于企业的文化建设,并逐步提高企业员工的服务态度与服务质量,帮助企业员工树立服务意识。因此,工会可以以企业形象为基础来进行文化宣传工作,通过开展讨论会议、学习会等方式,向员工普及有关企业文化的相关知识,并大力宣传企业的核心价值观,帮助员工了解企业的核心理念,促使员工能够对企业文化有一个更深层次的了解,提高员工对于企业文化的认同程度。此外,工会还需要着手塑造一个良好的企业发展氛围,促使员工能够在良好的企业文化环境中进行工作,将企业文化融入到员工的生活与工作中,通过思想来改善员工的行为。

3.3 制定明确的企业目标

在新时代的大环境下,我国企业的市场竞争也变得日益激烈。因此,对于国有企业来说,为适应现阶段的市场环境,提高自身的企业竞争力,工会必须要制定一个明确的企业发展目标。工会需要根据企业自身的特点与市场环境的实际情况,认真规划好企业的发展方向,帮助企业构建一个独特的经营发展总目标。充分了解新时代中企业的未来发展方向,并围绕着这一发展方向来进行企业文化的建设工作,促使企业中每一位员工均能够充分了解企业的发展方向,并以企业的发展作为自身的工作目标,以此来提高企业的软实力建设,帮助员工树立正确的思想观念与价值观念,提高企业的凝聚力。

3.4 提高员工的培训工作

企业工会需要积极开展员工的思想培训工作,定期组织员工进行培训,培训的内容不但需要提高员工的职业技能,同时还需要重视企业文化的思想培养,提高员工在企业中的主人公意识,促使员工能够了解企业的发展与自身的努力是密不可分的。此外,在企业文化建设的过程中,企业还需要提高工会组织的建设,构建强大的工会组织,以此来确保企业文化能够真正渗透到基层员工中,通过座谈会议等方式了解员工的心声与员工的需求,以此来稳定企业的职业队伍。

结束语:

企业文化是企业健康持续发展的重要保障,也是企业整体实力的体现,不仅关系着企业的可持续发展,也关系着企业的市场竞争力。工会在企业文化建设过程中,必须充分发挥工会的桥梁纽带作用,依托于工会这一平台,密切联系职工群众,加强企业文化的宣传与教育,整体提升企业职工的素养,实现企业与职工共发展。

参考文献:

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[4]魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].中国市场,2017,17(10):163-164.

论文作者:韩杰

论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期

论文发表时间:2020/1/14

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