摘要：国有企业是我国市场经济的重要组成，其运营与发展质量会对国民经济发展形成直接影响。而坚持党的领导、拥护党的各项决策是国有企业发展的根本，也是实现党对国有企业领导的有效途径。为充分发挥出党组织政治核心作用，完善党务工作开展方式方法显得尤为重要。为保证党务工作转变策略制定的有效性，国企有关部门首先应对党务工作开展现状展开调查与分析。
关键词：国企；党务工作；创新
国有企业属于国民经济的支柱型行业，它的发展质量与成效，直接关系着社会经济的整体发展水平，同时也关系着人民群众的安居乐业。国有企业属于劳动力密集型的企业，劳动力数量充沛，但同时劳动力的流动性也比较大，为整体优化国有企业的发展竞争力，不断提升国有企业的发展成效，应该加强党务管理工作。党务工作能够为企业的生产经营和质量管理提供正确的指导，协调管理者和员工的关系，提高员工的思想觉悟，增强员工的责任意识，促进企业的利润最大化。
1国有企业党务管理工作中的不足
在国有企业全面快速发展的过程中，加强党务管理直接关系着企业的发展竞争力。国有企业应该高度重视党务管理工作，全面审视党务管理中存在的不足和缺陷，全面夯实党务管理，整体优化自身的发展竞争力。现阶段国有企业在快速发展的过程中，党务管理存在着较明显的不足。第一，缺乏对党务管理的精准认知，党务管理形同虚设。党务管理本应该是国有企业各项管理的基础与关键，但现阶段国有企业普遍缺乏对党务管理的重视。在快速发展的过程中，国有企业管理者严重忽略党务管理，甚至认为党务管理会影响正常的企业管理效率。同时，在人员配置上，党务管理部门沦为了“老弱病残孕”的专属部门，人员门槛低，人员素质普遍较低。第二，党务管理人员素养不高，官僚主义明显。在国有企业的快速发展中，党务管理是非常重要的管理内容。但现阶段国有企业党务管理人员的素养整体不高，党务管理人员的责任意识也明显不高，这些都在很大程度党务管理的整体成效。如国有企业党务管理人员缺乏必要的业务素养，在工作实践难以发挥表率作用，也难以服众。再比如国有企业党务管理人员自认为自己高人一等，在处理群众问题的过程中，往往采用命令等强制性方式来进行，严重脱离人民群众。还有部分党务管理人员存在贪腐问题，严重影响党务管理部门在人民群众中的公信力。第三，党务工作流于形式，缺乏明显的实效。党务管理的科学开展，直接关系着国有企业的发展竞争力。现阶段国有企业党务工作缺乏明显的实效，流于形式。在实践过程中，党务管理部门成为文件传达部门、精神传达部门以及登记管理部门，难以充分结合国有企业的问题来予以精准高效运行。
2新形势下国企党务工作转变与创新策略
在国有企业各项管理实践中，党务管理是非常重要的内容。整体优化党务管理的成效，直接关系着国有企业的发展竞争力，同时也关系着国有企业的经营发展效益。为全面优化国有企业的发展竞争力，应该科学开展党务管理。
2.1增强企业对党务工作者队伍建设的意识
企业要在思想上就重视到党务工作者队伍建设的重要性，企业党务工作者在企业深化改革中发挥着关键性作用，能够起到监督保证的效果，因此企业的领导干部应当重视到党组织工作与企业党建工作的关系，在其队伍建设上要给予足够的重视，在政策与财政上给予一定的支撑和扶持，并且企业领导要其带头作用，主动参与到党建活动中来，为党务工作者开展工作时创造良好的氛围。同时在党务工作者在工作中遇到相关问题时及时进行解决，例如工作中遇到的经费使用问题和工作机构设置问题等，给党务工作者争取更多的工作空间。
2.2加大对党务工作者的培训力度，提高综合素质
党务工作者首先需要提供自身的业务能力和工作质量，主动积极的去学习，建设高素质高能力的党务工作者队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于企业中党务工作者存在的业务知识掌握不够、政治素养较低、业务能力较弱等情况，企业需要定期对党务工作者开展教育培训，提高综合能力和业务知识的掌握。每年都定期的举办培训，在培训上采用全方位、多形式以及多层面等形式，并在培训时实施轮训制度，队友表现优秀的党务工作者给予进修深造的机会。通过多种方式提升党务工作者对思想政治工作与党务工作熟练掌握，了解企业的经营管理与内部制度，促进党务工作者向高素质复合型人才靠近。
2.3完善考核机制，激发党务工作者的积极性
企业领导者需要从党务工作的需求出发，建立科学合理的岗位制度，在管理制度上以健全员工的任职能力与岗位体系为标准，将考核机制设置更为明细性、具体性以及可操作性。完善其责任制度，建立健全目标责任制，围绕党务工作的开展，明确在新时期下党务工作的要求与挑战，将党务工作岗位具体的职责和目标予以明确，制定目标责任书，加强党务工作者的责任感。并且可有效发挥舆论监督导向的作用，完善监督保障体系来维护党务工作的权威性和严肃性，充分发挥人民群众和新闻媒体的舆论监督作用，激发党务工作者的积极主动性。
2.4完善规章制度，组织开展丰富的党员活动
整体优化国有企业的核心竞争力，应该全面夯实党务管理工作。国有企业在党务管理实践中，应该充分依托于党组织中系统全面的规章制度，同时积极开展丰富多彩的党员活动，切实提升党务管理的整体水平。一方面，国有企业应该结合自身党组织的建设情况，全面完善规章制度的建设，真正做到做事有依据、行事有规章、干事有章法。党务管理的主体是广大党员干部，只有构建科学明确的规章制度，才能促使他们在各自的工作实践中认真履职、规范履职。另一方面，夯实党务管理的工作成效，国有企业还应该依托于党组织来开展丰富多彩的党员活动。为夯实党务管理工作，国有企业可以依托于自身特点来开展丰富多彩的党员活动，密切联系党组织、党员干部、职工群众之间的关系，为党务管理打下夯实的群众基础。
2.5创新手段和内容
只有很多措施共同推行，才能真正全面落实党务工作。推行动作在党的教育管理过程中展开。通过将传统事务指导工作转移至党务工作的不足中，加强工作责任落实、保证工作效率。通过提升部门间的协作沟通的能力，工作的质量和发展可以不断提高。党务工作内容在创新的过程中，开展工作主要围绕中心开始，进行党务目标的不断推进和精神上适度的鼓励与洗涤。有利于建设新时代的党务工作。
3结语
鉴于党务工作在国企运行中所起到的重要作用，各企业要加强对该项工作的重视程度，要在对工作开展问题进行明确的前提下，依据问题有针对性地展开党务优化与转变，确保可通过完善考核机制以及优化人员团队等方式，实现对党务工作的不断完善，达到理想化工作开展效果，以将该项工作所具有的核心政策作用充分发挥出来，做好国企发展方向把控。
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论文作者:章鸿飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/18
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