王汉奎
哈尔滨飞机工业集团有限责任公司30车间 哈尔滨 150060
摘要：十八大以后，在党要管党、从严治党的新形势下，国有企业体制改革进一步深入，如何在新形势下进一步加强和创新国有企业基层党支部建设，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用，直接关系到党建工作的活力，更关系到群众的切身利益。
关键词：新形势；基层；党支部建设
当前，国有企业党支部建设过程中存在着一些问题，表现为有些同志对党建工作的地位和作用认识不够深刻，尤其是主要负责人忽视了党的建设；有些同志抓党建工作没有抓住核心，没能很好的服务大局，形成了两层皮现象；有些党支部缺少有力的活动载体，支部建设缺乏活力。针对这些问题，我认为在以后的工作中，党支部建设应紧紧围绕服务中心、队伍建设两大任务，以“四抓”（抓班子建设、抓党员队伍建设、抓“三支”队伍建设、抓工作机制建设）为手段，深入推进各项工作。
一、抓班子建设，打造领军团队，提升领导力
1.上下联动抓执行。坚持一级带一级，一级抓一级，上下联动共同促进工作开展。制定领导干部工作监督检查反馈机制，对于分厂的重点工作或创新性的工作，要求主管领导持续跟踪并给予指导，定期汇报，确保工作按照要求完成，实现工作有布置、有检查、有指导、有反馈的文化氛围，提高班子成员的执行力。
2.加强学习转作风。以党的专题教育实践活动为契机，切实转变领导干部工作作风，通过组织班子学习，查摆作风方面存在的问题，组织召开民主生活会，切实转变党员干部的作风形象，培养“认真务实、少说多干，敢于担当、主动作为”的干事创业氛围。以学习强素质、团结增合力、创新促发展、实干树形象，造就一支政治强、业务精、懂经营、会管理、敢创新的领导干部队伍。
二、抓党员队伍建设，发挥先锋模范作用，提升战斗力
党支部以深化学习型党组织建设为手段，持之以恒地抓好党员的发展、教育和服务，不断加强党员队伍整体建设，提升党员战斗力，把党的组织优势转化为助推分厂发展的战斗力。
1.严把入口关，提高发展党员质量。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，规范发展党员程序，严格履行入党手续。结合分厂实际情况，一是认真开展党员和生产经营骨干双向培养工作，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。有意识给党员交任务、压担子、教方法，把党员放到重要岗位上锻炼和考验，使广大党员对自己能否发挥作用时刻有一种危机感；二是把符合条件的生产经营骨干培养成党员。在组织分厂党员、积极分子学习教育的同时，邀请生产经营骨干一同学习，对他们进行共产主义理想信念、社会主义核心价值观和党的基本知识教育，从政治上、工作上、生活上关心他们，引导他们积极靠拢党组织，并做好对他们的培养考察工作，充分发挥党对人才的吸引力、凝聚力、影响力。
2.加强党员队伍培养教育。一是准确把握学习内容，解决“学什么”的问题。要着眼提高工作水平，引导党员干部向书本学习、向实践学习、向职工学习，切实提高工作能力和本领。二是帮助党员干部树立先进学习理念，解决“怎么学”的问题。组织广大党员干部集体学习研讨和自学，增强学习效果。三是坚持学以致用，解决“学得好”的问题。以是否学有所用，是否推动本职工作作为检验党员学习成效的最终标准。
3.注重发挥党员先锋模范作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党支部引导广大党员重承诺、敢担当、树形象，在保证关键任务节点、开展技术难点攻关、承担重要任务等“急、难、险、重”工作中勇于担当，以开展党员竞赛活动为载体，面对生产交付的严峻形势，提出“四个不让”——不让工作在我手里延误、不让文件在我岗位积压、不让差错在我身上发生、不让单位的形象因我受损，为党员发挥作用指明了方向。通过开展党员承诺、专题组织生活会、党员课题攻关小组、一名党员一面旗等活动，增强党员的政治荣誉感和政治归属感。
三、抓“三支”队伍建设，打造人才蓄水池，提升创造力
人才队伍培养是支部建设的一项重要任务，分厂党支部以以问题为导向，紧紧围绕管理人员、技术人员和技能人员这三支队伍的成长成才开展培训工作。
1.加强互动、亲自示范，培养一支理论功底扎实、授课水平较高的师资队伍。在技术人员给操作工人培训的过程中，分厂领导发现授课老师只是照本宣科的讲，没有结合现场实际情况展开互动，导致培训效果不佳。于是，分厂领导亲自示范，帮助技术人员提高授课水平。一个培训周期结束，工艺员积累了培训经验，敢于结合实际与大家进行互动了，并为后面的轮训打下了良好的基础；工人的理论知识水平明显提高。
2.加强考核评价，增强职工主动学习的内生源动力。
结合实际情况，针对理论培训和实际操作培训，支部制定了严格的培训考核评价制度，将操作习惯、执行操作规范情况纳入到考核内容，加强了过程控制，避免了以往只注重结果的片面考核。每次考核结束后，都要进行公示，晒一晒考核成绩，有效地激发了职工主动学习的积极性。个人的年度培训考核情况作为年度绩效考核评级手段。
3.开展综合培训，助力职工管理素养的提升。
除了安排技术人员为职工培训专业理论知识、实际操作技能的培养，还注重职工管理素养的培养，为班组长、技术员、调度员讲授班组管理知识、管理中的有效沟通、认真文化、质量意识培训以及为新职工讲授职业生涯规划等内容。
四、抓工作机制建设，促进高效规范运行，提升管控力
分厂党支部不断总结党建工作经验教训，抓制度、重监督、强执行，促发展，初步建立了党建工作规范运行的长效工作机制。借鉴推进AOS的工作经验，将现代企业标准化、精细化管理方法引入基层党建工作，提出开展支部建设的“三个标准化”，支部制度建设标准化，支部工作流程标准化，支部活动组织标准化。
1.支部制度建设标准化。分厂党支部制度建设标准化分为三类，即职责类、制度类和基础资料类，有《党支部工作制度汇编》、《日常工作流程汇编》等。通过支部制度标准化建设，明确了党支部工作职责、支部书记工作职责、支委会各支委工作职责及工作标准。制度类涵盖党支部党员学习教育制度、“三会一课”制度等10余项制度。基础资料类包括五项，一是名册；二是文件；三是记录；四是计划总结；五是学习教育资料、先进事迹材料、党建论文和其他活动的专项材料、图片等。
2.支部工作流程标准化。支部工作流程主要有对申请入党人员的培养教育、党支部各种会议工作流程等12项党支部工作流程。分厂党支部严格按照规定，做好发展党员工作；坚持学习教育制度；严格三会一课制度，坚持党务公开，维护群众的正当权利和利益。工作流程的制定和实施，使支部工作开展更加有序，更加标准，推动了支部规范化管理。
3.支部活动组织标准化。支部开展活动时努力做到以制度为保障，以创新为驱动，以文化为依托，力求使支部活动的开展更加适应新形势，体现新思路，切实为分厂的中心工作做好服务。紧紧围绕企业生产经营管理的热点和难点，不断创新活动载体。“党员责任区”、“党员安全示范岗”和“党员立功竞赛”等活动的开展，振奋精神，凝聚人心，鼓舞士气，推动工作，营造和谐稳定氛围。
五、结束语
明确支部建设的工作路径，以党支部标准化建设为抓手，深入推进党的基层组织建设，推动党建工作向标准、高效、简洁、务实方向发展又迈出了扎实的一步，使得党建工作基础得到进一步夯实，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了进一步发挥，有力推动各项任务的落实。
参考文献：
[1]李国孝.加强党支部建设，夯实企业和谐基石[J].科技资讯，2012（07）.
[2]董彬彬．浅析如何加强基层党支部建设[J]．理论与实践，201l（11）．
[3]郑贤平．如何加强党支部建设[J]．共产党人，2007（11）．
论文作者:王汉奎
论文发表刊物:《基层建设》2016年2期
论文发表时间:2016/5/31
标签：党支部论文; 党员论文; 支部论文; 工作论文; 分厂论文; 制度论文; 党建工作论文; 《基层建设》2016年2期论文;