领导干部在工作中与异性交往相处的艺术，本文主要内容关键词为：领导干部论文,在工作中论文,异性论文,艺术论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
人活在世上，就注定必然和人打交道，包括与异性交往相处。与异性交往是一门艺术，颇有讲究。无论是在普通职场，还是在党政部门，都必须遵循与异性交往的基本规律，以恰切为度，处好关系。
一、与异性上司交往相处的三个定位
与上司相处是一门艺术，而与异性上司交往更有讲究。与异性上司关系处理得当，工作环境往往比较宽松，也容易争取“上面”的重视和理解，容易得到领导的支持和帮助。但必须把握好以下原则：
一是让“男”与“女”的身份更加鲜明，在性别上找准自己的定位。男与女本身就是一个敏感的话题，这就要求我们在与异性上司的交往中注意“男女有别”。其一，交往要公开化，不要授人以柄。与异性上司不宜单独相处，就算是汇报工作，也应该尽量选择人比较多的场合，做到交往公开化、公众化和透明化，不给好事的人提供说闲话的“素材”和机会。其二，交往要文明化，不要破坏形象。不说跨越性别界限的话，特别是与异性上司开玩笑要用语适度，不宜触碰男女之间的敏感神经。说话不文明，无形之中就破坏了自己的形象，可能在同事中造成不好的影响。其三，交往要“他向”化，不要触犯禁忌。异性上司不喜欢或者忌讳的语言、行为，要特别小心，不要因此而引起异性上司的反感和厌恶。每个上司都有自己的个性，要因人而异，“见什么人说什么话”，对异性上司更是如此。
二是让“上”与“下”的职位更加鲜明，在角色上找准自己的定位。上司就是上司，部属就是部属，重视和把握好这层关系是职场交际的共同金法则。其一，始终把自己放在下属的位置上。要谦虚谨慎，不恃才傲物、目中无人，不说部属不该说的话，不做部属不该做的事，要踏实工作，用成绩表现自己，用事实证明自己，努力做一个上司器重和喜欢的属下。其二，始终把上司放在上司的位置上。要尊敬上司，要使之感觉到自己领导地位的存在和重要。在言语中、行为中表现出对异性上司的敬重，充分体现出上司特殊的地位。做下级，要多汇报工作，沟通思想、交流感情，争取上司对工作的支持和对自己的重视。其三，维护上司的自尊。有的异性上司自尊心很强，一定不要顶撞他（她），就算是上司的错，必须指出来，也要换个恰当的场合、换个恰当的时间或者换个恰当的方式，切不可当众对抗。有的异性上司，虚荣心非同一般，作为部属要在不违背原则的前提下，尽可能地满足他（她）的虚荣，努力维护上司的“面子”。
三是让“收”与“放”的分寸更加鲜明，在尺度上找准自己的定位。与异性上司相处，关键在于把握分寸，让双方都感到和谐、自然和融洽，不致于别扭、不协调。其一，有利于工作、有利于友谊的要“放”开。同事之间都是因为工作而同在一个单位或部门，彼此相处是缘份，也是情份。在工作时要同心齐力、同舟共济，一起克难攻坚。干工作，应该心有灵犀、心心相印，不能因为顾及某些因素而影响工作，影响同事间的感情。其二，无利于工作、无利于形象的要“收”住。要以工作为重，不利于工作的交往方式显然要“收”住，不能把个人情绪带到工作中去。比如，故意和异性上司“过不去”，故意掰手劲，故意陷害，就很危险，既不利于自己的成长，又会影响工作的开展，而且自己给自己塑造了一个莫名其妙的形象。其三，管住自己的情感闸门。上下级之间应该有深厚的感情，但这种感情是革命的、无私的、高尚的、纯洁的，不应该变质。感情一旦放开了闸门，就难以讲正义，讲原则，甚至可能发展到不讲伦理、不讲道德的地步，有的人还会因此而走上违法犯罪的路子。近年来，因为与异性领导发生“感情错位”，影响工作甚至起上犯罪道路的大有人在，应引起我们的高度警觉。
二、与异性下属交往相处的四点建议
上级与下级之间，首先是一种领导与被领导的关系，交往相处自然应该遵循职场或者官场的规则。如果其中一方是异性，就要巧妙地让异性之间的某些特殊因素有利交际、有利于工作。
一是发挥异性之间的吸引力，激发部属的工作热情，创设活跃的交际氛围。按自然法则，人与人之间存在着“异性相吸”的现象。农村搞集体大生产那阵子，有个生产队长特别精明能干，每次他所带领的作业组总是先干完活。事后，其他队长向他取经，才得知：他将男社员与女社员穿插安排，让年龄相当的组成一个分队，男女之间有说有笑，气氛活跃，谈笑之间很快就劳作完了。这个生产队长就很好地利用了异性之间的吸引力，调动了社员的工作干劲。这并不是一个笑话，而正是生产队长的聪明之处，他深谙异性之间的心理。作为领导者，要把异性的特有吸引力转化成魅力和领导力，要通过这种吸引力推进工作、塑造自己的领导形象。
二是利用异性之间的敏感度，调控部属与自己的距离。领导与部属之间，不能表现得过于亲近，言行不能涉及部属的敏感问题，把握好尺度。要利用异性之间的敏感性，调节和控制交际距离。其一，要不犯敏感之规。言谈话语要合乎自己的身份，合乎交际场境，不能自己给自己“涂花脸”。其二，不越敏感之界。善于驾驭自己的情绪，控制自己的感情，理智地面对现实。要尊重部属的人格和尊严，不能超越敏感界限。其三，不触敏感之忌。异性之间有些话是不能说的，有些事也是不能做的，切不可贸然触犯，否则，就可能自讨没趣，自己伤自己的面子。
三是维护异性之间的自尊心，用尊重部属的方式换取部属对自己的尊重。人际交往中有两条重要的法则：只有尊重别人，别人才会尊重你；要想得到别人的尊重，就必须尊重别人。异性往往比同性更在乎“被人尊重”。有的领导者常常抱怨某些异性属员不尊重自己，不时冲撞自己，其实这并不是部属不讲“规矩”，而是自己可能不知不觉冒犯了属下，属下因无法承受而表现出来了。作为领导者，要多理解部属，多关心部属，多尊重部属，让部属感受到来自上司的温暖和热情，要将心比心，以心换心，站在部属的立场思考问题。
四是根据异性之间的微妙性，注意细节，不给人以捕风捉影的机会。异性关系十分微妙，有些问题并不是想说就说得明白的，而且往往也难以解释清楚。作为领导者要注意细节，谨慎言行，不要给那些好事者创造搅浑水的条件。其一，要注意上下级之间的严肃性。随随便便、大大咧咧，都是不严肃的，一定不能嘻哈打笑，不能让同事或旁人产生“不像话”的感觉。其二，要注意言行的规范性。中国的语言很丰富，也很复杂，有时不知不觉地说了一句话，本来说的人“无心”，听的人却“有意”，拿去“双关”了、“联想”了。因此，不要说那些似是而非、让人浮想联翩的话，不要出现那些感觉有暗示意义、暧昧色彩的动作。要规范言行，切莫引起“歧义”。其三，要注意交往的透明性。与异性部属交往，只要透明，就没有起“浪”的“风”。要尽量避免一对一地分配任务、交待工作；工作之余聊天娱乐，不宜太“自由化”，尽可能选择合乎身份、不致引起别人猜疑和误会的场合。
三、与异性同事交往相处的四个窍门
与异性同事打交道，不能随心所欲，随随便便，不仅要遵循职场法则，更要把握好异性之间特有的处事分寸。
一是与异性同事交往，要以此为载体，发展友谊，推进工作。与异性同事打交道，基本的定位是“有利于工作，有利于情谊”。异性之间特有的吸引力，构成其特有的魅力，能够激起无限的热情和灵感，这是我们干事业，搞工作最好的动力源。同事相处，就是要把这些魅力转换成动力，转换成气力。其一，要把与异性同事交往作为营造好人缘的重要途径。让这层特殊的关系成为交朋结友的“磁铁”和“粘合剂”。其二，要把与异性同事交往作为推进工作的重要途径。让这层特殊关系成为开展工作的牵引力和推动力，共同研究，共同商量，合力攻坚。
二是与异性同事交往，要心地纯洁，互相尊重。同在一起工作，是缘份，我们应该珍惜这个缘份，要理解异性、尊重异性，以一颗纯洁、高尚的心与之融洽相处。其一，抛弃某些杂念。不能利用异性之间的某些因素，欺侮对方，利用对方，要尊重同事的人格。特别是对待女同事，要用语文明，不要满口“黄话”。其二，不对异性同事说三道四。说闲话是做同事特别是异性同事的大忌。不能瞎编乱造，恶意中伤，不能挑起异性同事与他人的矛盾，故意制造是非。其三，不伤害异性同事的自尊。要维护对方的面子，千万不能伤及别人的自尊，特别是在公众场合更要理智，如果让同事丢了面子，自己也就没了面子。要心胸宽广，就算是同事做了对不起你的事，也应冷静地面对，多理解，多宽容，切莫专刺异性同事的“痛处”。两虎相斗，虽然只有一败，但必有两伤。
三是与异性同事交往，要注意细节，不要让别人产生其他误解。与异性交往一定要注意方法，避免没惹火，火却烧了身。其一，不因细小而为之。有些事情其实就是小事一桩，却容易被人抓住把柄，所以不能认为事情细小就做了。其二，不因细微而不顾。在不恰当的场合，一句话就可能影响形象，被人误会；一个眼神、一个手势就可能传达出错误的信息，想起来太细微了，但我们却不可不顾及。其三，不因细琐而忽视。异性之间，有些事情不可轻视，一不注意就容易出问题。同事之间，经常在一起工作，琐事繁多，一定要事事慎重，时时细心。
四是与异性同事交往，要对异性负责，不越红线。对工作负责任，对人也要讲认真、负责任，不要让交际影响和破坏异性同事的生活。其一，要多忍让，不要和异性同事对着干。硬对硬的处事方式注定是要失败的，只会留给其他同事一个“没肚量”、“没风度”、“没涵养”的评价。对异性同事负责，就是不能越过理智的红线、激起异性之间的仇恨。其二，要多自控，不要使异性同事进入感情的漩涡。我们都不希望别人对自己“那位”生什么心，那我们也就不应该对别人的“那位”报什么念头。对异性同事负责，就是对异性的感情负责。其三，要多冷静，不要为发展感情而走上违法犯罪之路。现实生活中，有不少这样的例子，一开始为了感情，到后来就合伙干坏事，最后双双被“拣进去”了，于人、于己都不好，害苦几家人。对异性同事负责，就是要对异性的家庭、亲人和异性的前途负责。