摘要：随着时代的不断发展，国有企业思想政治工作面临的压力越来越大。广大政工干部要结合工作实际和员工的思想变化，不断创新思想政治工作，用科学理论武装头脑，提高自身觉悟，采取有效的方式开展工作，使员工更加信赖企业，以积极的心态面对工作，工作中做出成绩。
关键词：国有企业；思想政治工作
前言：
思想政治工作是党的各项工作的生命线，是党联系群众、团结群众、凝聚群众、服务群众的基本工作方法，是被党的历史完全证明了的党的政治优势。因此，习近平总书记指出，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。面对新时代新要求，要实现做优做强做大国有企业的目标，国有企业的思想政治工作急需创新提升，注入新活力。
1国有企业思想政治工作的基本内涵
思想政治工作对于新时期实现国有企业自身的稳定发展意义重大。在落实思想政治工作的过程中，国有企业必须以社会主义市场经济的具体特征为切入点，同时这一特征也决定了国有企业必须要积极加强思想政治教育工作。习总书记在十九大中提出了新时代党建的总体要求，要坚持中国共产党的全面领导，以建设长期执政能力为依据，将政治建设、思想建设、组织建设和作风建设、纪律建设相结合。其中，市场经济与社会主义市场经济存在一定的共同性，因为我国的国情相对比较复杂，因此在实际运作时也难以避免会存在诸多不足和特殊性，在推动社会主义市场经济建设的过程中，国有企业必须要综合考虑分配制度、所有制结构、政治制度和宏观调控，以此来体现社会主义的基本原则和相关的政策依据，保证我国能够坚持正确的共产党的根本宗旨和政治主张。在思想政治工作前，企业需要不断提高自身的服务质量，以推动社会和企业的公平正义与和谐发展为切入点，真正调动员工的工作积极性，促进人力资源的优化配置和利用。
如何建成具有我国特色的社会主义一直是我国在经济建设过程中的最终目标。随着生产力水平的提高，在各种生产力要素中，人是最为积极且最为活跃的元素。与其他因素相比，这一元素的主观性比较强，个人的主观能动性会直接影响最终的工作效率和工作质量。对此企业必须要充分发挥思想政治工作的作用和价值，实现工作与发展生产力之间的紧密结合，有效消除在市场经济中所存在的各类负面影响。需要注意的是，参与者应该明确社会主义市场经济中的积极要素，实现各种生产资源和管理资源的优化配置和利用，从而促进相关部门和环节之间的紧密配合，积极将不利于现代化建设的相关问题和负面影响控制在最低水平，进而更好地实现前期的预期目标。
2国有企业思想政治工作的状况
2.1国有企业对思想政治工作没有予以高度重视
国有企业对思想政治工作的重视程度不够，且没有完善有关的管理机制，使得思想政治工作不能有效落实。当前一些国有企业实施了部门合并，思想政治工作作为党建部门的工作，往往不能够积极落实到具体的工作中，使得思想政治工作的作用没有得以充分发挥。
2.2国有企业对思想政治工作中较少有新的成员参与
部门国有企业中的政工干部没有与经营管理干部之间建立良好的交流渠道，就必然会影响国有企业对思想政治工作的有序展开。由于思想政治工作的进展不够明显，就很少有工作人员参与思想政治工作。
2.3国有企业对思想政治工作缺乏创新性
国有企业对思想政治工作不具有创新性，是由于工作人员对国有企业对思想政治工作没有正确的认识，在专业上对工作人员没有较高的要求，没有对工作人员定期开展培训工作，使得工作人员的整体素质不高，影响了工作质量。
2.4思想政治工作方法表面化
思想政治工作主要是解决思想认识问题，涉及到人生观、价值观、利益观、是非观等对社会、人生的看法问题。而现有的思想政治工作仍沿用过去行政命令的方式、重物质的方式、用简单的应急关怀以及什么“几必问、几必到、几必看”等来解决职工的思想问题，存在着就事论事、解决一时不求长远、解决表面缺乏深入、简单粗糙等现象，思想政治工作距离解决职工思想认识问题、精神追求问题、价值取向问题有较大的差距。
3强化国有企业思想政治工作的有效策略
3.1构建新时代国企思想政治工作体系
思想政治工作是国企各项工作的生命线，构建完备的思想政治工作体系对推动企业行稳致远至关重要。强化各级党组织的主体责任，把思想政治工作纳入重要议事日程，形成与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核的工作机制。建立全覆盖的工作网络，经常性地听取、分析职工思想，研究和部署工作任务。加强意识形态领域正面宣传教育，重视互联网载体建设。提高思想政治工作美誉度，把优秀人才安排到思想政治工作岗位，加以关注并不断培养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆围绕服务国家战略，国企要在满足人民日益增长的美好生活需要，解决发展不平衡不充分的历史性变革等方面作出新贡献，推动深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家等重大部署在企业落地。大力宣传国企在“一带一路”中的主力军作用，扩大中国品牌、中国技术。围绕服务中心，鼓励职工参与企业重大问题讨论，促进完善企业治理结构。围绕服务职工成才需要，开展“凝聚力工程”、青年英才发展计划等活动，关心职工发展。
3.2找准新时代国企思想政治工作的重点和难点
在形势任务教育中，要通过深入细致的思想政治工作，增强干部职工争创世界一流企业的信心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，引导干部职工站在中华民族伟大复兴的战略高度看待发展壮大国有经济的重要性，认清中国特色现代国有企业制度的优势。发挥好思想政治工作“助推器”和“稳定器”作用，引导职工为实现企业社会责任、股东权益、职工利益而努力工作。通过思想政治工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。在运用党建理论指导企业实际上，关键是要把科学理论作为指南针和定盘星，帮助职工解疑释惑，提升洞察力和鉴别力，切实增强“四个自信”。用时代主题吸引职工，以新媒体为手段，创新时代话语，使思想政治工作鲜活起来。用企业精神凝聚职工，开展人文关怀，让职工成为企业发展最值得信赖的力量。用先进典型激励职工，传播正能量，使思想政治工作直抵职工内心深处。用岗位建功塑造职工，发扬工匠精神，大力开展创新竞赛、质量比武等活动，引导广大职工建功立业。
3.3增强职工归属感
每一名国有企业职工都代表着一个家庭，而每一个家庭中都会遇到这样或那样的问题，这些问题看似与工作无关，却会对职工的工作状态产生一定的影响。因此，国有企业政工人员要关心每一名职工的情绪变化及心理需求，与他们悉心交流，了解他们是否在生活中遇到了哪些难以解决的问题。对于那些能够尽快解决的问题，要帮助职工尽快解决，避免因生活琐事对本职工作造成不良影响；对于那些一时之间无法解决的问题，也要从全局的角度考虑提出合理化建议，帮助职工尽快找到解决问题的方向；对于那些确实存在生活困难的职工，要定期进行走访，了解他们的实际需求，并且有针对性的给予帮扶；对于遇到突发困难的职工，要第一时间送上慰问与关怀，并且尽最大努力缓解他们的困难。政工人员在开展思想政治工作的过程中，也要把企业经营中所面临的困难、重要决策及发展规划告知给每一名职工，这样做即维护了职工的知情权，使他们感受到来自于企业的重视与尊重，又增强了职工对企业的信任感与归属感，必然会在内心当中产生一种为企业发展而努力奋斗的强大动力。
3.4坚持以人为本
保障职工的民主权利是充分调动广大企业职工工作积极性，实现企业奋斗目标的有效途径；同时，也是推进企业深化改革，实现长期健康发展的客观需要。因此，国企政工人员不妨以职工关心的热点、疑点和难点问题作为开展思想政治工作的切入点与突破口，与广大职工群众进行心贴心的交流，接近彼此之间的情感距离。在具体工作中，政工人员可以通过举办茶话会、设立意见箱、设置信访机构、开通官方网站论坛等多种形式，目的是给大家提升一个沟通交流的平台，广泛收集大家的意见及建议，了解职工的心声，同时接受来自于职工群众的监督，使某些矛盾在企业内部得以化解，使以人为本的核心思想得以真正意义上的落实。与此同时，企业政工人员还要本着以人为本的思想，大胆探索各种新的工作方法和工作思路，积极主动地进行换位思考，了解职工的思想状态及心理需求，多为企业职工多办实事、办好事，凡事都要站在对方的角度着想。只有这样，才能与广大职工之间在信任与理解的基础上进行有效沟通，并且为思想政治工作积蓄强大的群众基础，确保各项工作的顺利开展。
3.5提高政工人员素养
政工人员是企业开展思想政治工作的主要载体与执行者，政工人员的工作水平与综合素养在很大程度上决定着思想政治工作的实际成效以及该项工作的群众基础是否牢靠。因此，企业应有计划、有步骤、有针对性地面向政工人员开展业务培训，将政工人员的综合素质与业务能力切实提高上来。例如，通过学习班、研讨会、座谈会等形式，对党和国家的新政策、新思想进行宣传普及，及时更新政工人员的工作理念，拓宽工作思路；还可以组织一些外出考察、调研活动，让政工人员走进其他先进单位进行考察与学习，开阔视野，增长见识，反思自身工作中的不足，结合当前的工作情况考虑如何提升自身的工作水平；还可以选派学习能力较强的政工人员到高校进行深造，学习更高层次的文化知识，并将其综合运用到思想政治工作当中，提升工作成效。
4结语：
随着时代的不断发展，国有企业思想政治工作，正面临着轰轰烈烈的改革，同时，思想政治改革也是企业改革的重要组成部分。随着我国经济体制的不断变化，国有企业必须要实现突破和转型，建立现代企业制度，而这必然会给思想政治工作带来极大的挑战。因此，思想政治工作要求新求变，适应改革的步伐。
参考文献：
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[3]白鹏.国有企业思想政治工作开展的现状及改进措施研究[J].低碳世界，2017（29）：264-266.
论文作者:成西华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
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