以人为本——企业思想政治工作着眼点，本文主要内容关键词为：着眼点论文,思想政治工作论文,以人为本论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，国有企业正在适应社会主义市场经济的要求，深化改革，转换机制，建立现代企业制度，处在一场深刻变革之中，既面临难得的机遇，又面临严峻的挑战。在新形势下如何加强和改进企业思想政治工作就成为摆在我们面前的一个重要课题。
福州市工交系统现有市属企业近200家，职工16万人，改革开放以来，我们坚持“两手抓，两手硬”的方针，涌现出了一批“双文明企业”，取得了物质文明建设和精神文明建设的丰硕成果。但是，近年来由于主客观的原因，随着企业改革的深化，国有企业转轨改制，建立现代企业制度，一些企业中出现了思想政治工作淡薄和削弱的现象，表现为片面以经济为中心，唯效益论抬头；职工队伍素质下降，主要表现在文化素质和操作技能下降，这是很值得注意的问题。
面对这种现状，思想政治工作的方式方法应在继承传统的基础上不断创新，以适应新形势。实践证明，传统的思想政治工作方法，如谈心、家访、解疙瘩、一帮一、一对红等等，不仅在战争年代和建国初期起过积极的作用，今天仍然显示着旺盛的生命力。当前企业的思想政治工作要立足于以人为本，要把着眼点放在最大限度地挖掘人的智慧和潜力上，以尊重和理解人为基础，开展企业经营管理活动，充分发挥职工在企业管理中的主体作用，提高企业的管理水平和竞争能力。在这方面，一些企业创造了很好的经验，如有的企业提出“职工的心，企业的根”，认为如果职工的心散了，那么企业的根基也就不牢了，始终坚持把思想政治工作作为“生命线”来抓，积极开展凝聚力工程活动，坚持以人为本，凝聚人心；有的企业提出“领导心中有职工，职工心中有企业”的治厂方针，企业领导首先从自身做起，正确认识自己在企业中的位置和责任，自觉摆正与职工的关系，树立“公仆”和“服务”意识，努力为职工办实事，办好事，赢得了职工对企业的信任感和安全感，使职工与企业之间荣辱与共，休戚相关，形成一个“我靠企业生存，企业靠我发展”的同舟共济的整体。
加强和改进企业思想政治工作，要做的事很多，关键要选准“突破口”，这个“突破口”就是提高职工队伍的整体素质。企业形象的塑造关键在于人，优秀的企业不仅出合格产品，而且人才辈出，员工素质普遍较高，这正是一个企业的成功所在。从这个意义上讲，企业管理的最终落脚点是对人的管理。因此，思想政治工作的“突破口”也应放在提高职工队伍整体素质上。社会主义企业既是生产经营单位，又承担着塑造职工群众正确的世界观、人生观和价值观的政治责任，必须重视和加强职工队伍建设，不断提高职工的思想道德和科学文化技术素质；用建设有中国特色社会主义理论和社会主义市场经济的基本知识武装广大职工，加强对广大职工的爱国主义、集体主义和社会主义教育；提倡敬业爱岗精神，增强职工的主人翁责任感，培养职工干主人活，想主人事，操主人心；引导职工正确认识改革，正确认识建立现代企业制度的意义，并把这种责任感和认识引导到投身、支持、参与改革、促进调整、发展生产、扭亏增盈、提高效益上来；大力倡导“技术扶贫”活动，促使广大职工更加刻苦钻研技术，苦练操作本领，形成敬业爱岗的良好的企业氛围。
企业职工是企业的主人，是企业生产经营实践活动的主体。办好企业，要全心全意依靠职工群众，首先要做到尊重职工群众的意见和建议，依靠职工的力量制定出符合企业实际的发展规划，才能使广大职工群众的无穷智慧和才干变成现实的生产力；其次，要尊重职工群众的首创精神。对职工的工作态度和工作成果要及时作出客观公正的评价，并以此为依据，给予必要的精神或物质鼓励。职工的劳动成果一旦为企业和社会所尊重及承认，就会产生更大的动力，从而使个人目标和企业目标在高层次上实现统一；再次，要坚持和完善职工民主管理制度。职工民主管理是社会主义企业的一个本质特征，职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，坚持和完善职工代表大会制度是提高职工群众责任感，让广大职工群众真正当家作主，根据他们的利益，按照他们的要求和意志，去决定企业改革与发展的有效途径。要把职工群众在企业深化改革中激发出来的积极性，及时引导到推进企业改革、发展和稳定上来，充分发挥广大职工在发展现代经济中的积极性和创造性。