摘要：在以前，对于农网的配电营业工的要求比较低，只需要对一些相关的理论知识进行学习就可以工作了，然后在后期实际的工作之中进行自我专业方面的提升，但是这样的学习方式使得配电营业工的综合素质以及专业素养都比较低下，存在很大的问题以及很大的安全隐患。所以目前开展农网配电营业工的职业技能的鉴定就成为一项十分重要的任务，可以通过开展职业技能的鉴定进行相应的考前培训，以此来提升职业技能鉴定考核的及格率，提升工作人员的专业素养以及业务能力。本文通过对职业技能鉴定工作的各类工作程序、制度等进行阐述分析，期望可以提升职业技能鉴定的管理水平。
关键词：农网配电营业工；职业技能鉴定；创新；管理；探索
引言：随着科技的进步以及社会的发展，我国对于电网的配电技术要求逐渐提高，特别是配电的稳定以及安全这两方面的要求。但由于营业工自身的专业技能没有跟随时代所发展进步，所以就需要通过职业技能的鉴定以及培训来提升电网配电工作人员的专业水平，这是一种对工作人员最为直接的专业技能培训的方法。但是目前我国的职业技能鉴定以及培训管理方面还是存在一些问题，需要对职业技能鉴定进行进一步的完善。
一、进行市场调研，确定培训计划与目标
（一）技师的专业能力
技师在农网配电营业工之中属于最高等级的营业工。他的职业水平应该可以能够指导他们专业之内各种级别的工人进行工作，并且可以制定出工作计划以及安排等等，可以制定施工的方案，可以分析售电的状况等。技师的主要任务是偏向于指导工作、管理工作以及分析问题、解决问题等等。
（二）职业鉴定与相关技能培训的要点
一般来说，都是考试考什么，培训教什么，反过来则是同样的道理。但是究竟什么才是培养人才的根本依据呢？准确的来说，职业标准决定了考什么内容与教什么内容。所以，职业技能的鉴定以及相关技能的培训教学都需要参考《农网配电营业工职业技能鉴定指导书》，通过征求农网配电营业工的意见以及专家老师的建议对出现的各种状况进行分析总结，由此制定出一个比较科学合理的培训方法。其中培训计划应当要分阶段进行，要考虑到各类因素的影响并且要结合实际情况进行。
（三）农网配电营业工的素质水平
经过调查和教育需求的统计，现在农网配电营业工作人员的队伍整体文化水平偏低，综合素质也比较低，缺乏专业的理论知识，实际的操作能力不高，对于新兴技术以及新型设施的了解比较少。虽然在最近几年我国各个地区陆陆续续开展了一些培训的计划项目，职工队伍的整体水平上升了一个台阶。但是，农网配电的营业工的职业技能是需要在实际操作工作之中才可以进行培养训练的，想要拥有熟练的专业技能还需要长期的练习与实际操作。
二、组织开展培训
（一）应用新兴的教学方式进行培训
要想使得培训的目的达到，就需要将培训计划组织好。在这个重要的环节之中，应该要尊重成年人教学的一般规律，尊重企业的发展规律，避免出现培训形式化的现象，要强调技能方面的培训教学，并且将新兴的教学方式融入在培训之中。比方说，在电费计算这项技能的教学之中，应该将实际的情况加入到教学培训之中，比如电费的回收、电费所面临的问题与风险、电量存在的纠纷问题、电器损坏的问题等等这类事件的处理方法培训；而在电能计量装置这一方面的培训需要根据实际的操作进行模仿训练，以此来取得更好的培训效果。
（二）运用现代技术来提高培训效率与质量
现代的技术可以应用在培训方面以此来提升培训教学的质量以及效率。现在我国在多媒体技术方面、仿真技术方面以及网络方面均有涉猎，而且已经取得了一些进步。比如可以利用电力营销的系统测试库对一些信息方面的内容进行培训，可以将网络信息库的灵活与及时性发挥到极致；还可以运用一些仿真装置让技师进行模拟的操作。
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三、加强管理，提升鉴定队伍的综合素质
（一）制定考评员的淘汰制度
在考察评定的队伍之中应该制定相关的考评员的淘汰制度与聘用标准，对于专业素养偏低并且能力不足的工作人员实施措施进行培训或者解聘。建立的考评员队伍应该要热爱这项工作、应该具备极高的专业素养与综合素质，并且在工作之中应该秉持的公正公平公开的原则、迎难而上，保障鉴定工作的高效率以及高质量。
（二）确保权责分立，责任到人的制度
在鉴定管理人员的人才队伍之中，应该要进一步完善各类制度，明确各个岗位工作人员的职责与权力。以便于更好的按劳分配，公正公开。可以建立奖励惩罚机制，与工作人员的工作能力与绩效相关联，以此来促进管理工作人员工作的积极性与主动性。
四、规范职业技能鉴定的各项工作
鉴定工作要提高其质量，就需要加强鉴定工作的制度管理、技术方面应该加强保障，加强基础工作与队伍的建设管理问题。应该从鉴定之中的控制方面着手，紧抓各个阶段各个环节之中的关键点，使得鉴定工作可以实施的过程之中得到有效的控制。
（一）把握原则
在职业技能鉴定之中应该掌握好原则问题，最基本的就是要将考试制度进行完善，这是鉴定公正性最基本的一点，而将考试技术的标准进行全部的统一化则是实现鉴定工作公平公正的一个最基本的方式。为了避免职业技能鉴定出现不公平的现象，所以在工作之中，工作人员必须要保证工作的秘密性，万一出现一些试题或者评分的标准外泄的现象，应该将考试取消，已经考完的项目应该取消学员成绩。所以，保密工作是考试工作人员最基本的要求。
在职业技能的鉴定之中，它的每一个活动都应该根据相关的工作顺序进行开展。从最初的申报，再到实施，再到结果的公布以及最后证书的发布都应该有机结合，相互连接、相互作用同时又相互牵制，拥有一套这样科学合理的工作程序可以避免在考试之中出现的一些问题。
（二）分阶段进行规范
在加强职业技能鉴定的过程之中可以按照工作的程序将技能鉴定工作分为四个阶段，首先，就是前期的组织准备所要开展的工作，包括培训计划的制定，公告的发布以及报名的方式方法等；其次，就是技术方面的前期准备工作，其中包括培训完成之后试题的设计准备、考场的安排以及人员的安排工作；再次，就是鉴定实施的阶段性工作，其中包括实施鉴定以及试卷的评分工作；最后，就是结果的处理工作，包括质量分析以及学员最终成绩的公布。
五、鉴定工作之中存在的问题
（一）鉴定工作的科学规范方面依然存在问题
随着电力改革的深入发展，职业技能鉴定的地位逐步上升，受到大家的广泛关注，但是其评定的方式方法和评定使用的一些技术也面临着新时代的考验，这就要求职业鉴定工作要加强规范，提高其自身的规范性。企业自身也应该完善薪资制度，员工的工资应该与其自身的业绩相关联，以此来适应新时代的发展，
（二）一部分员工无法适应鉴定工作
在农网配电营业工之中存在一部分年龄比较大的工作人员，这部分工作人员是根据他们自身多年积累的经验进行工作的，已经与当前新兴的时代信息脱轨了，所以他们在进行技能鉴定之时，会在理论方面遇到一些困难，因为他们的文化水平比较低，这就会直接影响到他们的鉴定结果。
六、结语
农网配电营业工的技能鉴定进行的目的就是为了培养出一批高素质的配电工作人员，这就直接要求企业要强化职业技能的鉴定工作，为公司提高更多高素质的人才，满足时代对于人才的要求与标准。
参考文献：
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[3]夏鲁青.突出重点、狠抓质量推进职业技能鉴定工作科学发展[J].中国培训，北京:中国培训杂志社,2013(07).
论文作者:刘帅帅,马莹,张风娟
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/5
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