摘要：我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，这个新形势在给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。企业的思想政治工作就是政工工作，主要是通过宣传科学知识和正确的道理，帮助员工解决生活中和工作中出现的矛盾和困惑，让企业员工树立正确的人生观、价值观，以饱满的热情和积极、乐观的心态投入到工作中，从而有效提高企业的管理水平。
关键词：新形势；电力；政工工作；创新
1 电力政工工作的重要性
首先，政工工作从思想政治方面对电力企业的发展起到了重要的保障作用。在现阶段，电力企业在思想政治工作方面面临着新的挑战，那就是如何在确保企业和谐发展的基础上更好地做好政工工作，在这种形势下，对电力政工工作进行创新就成为电力企业健康发展的关键。
其次，电力政工工作有利于充分发挥优秀企业文化的作用。一方面，做好政工工作能够为电力企业造就优秀的企业文化，并使企业内部的凝聚力得到增强，另一方面，政工工作还能够增强员工的企业认同感，不但使员工的潜力得到充分地发挥，还实现了电力企业与员工的共同发展和进步。
2 新时期电力政工工作中的存在的问题
2.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏。
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
2.2 社会大环境的变迁。
随着国门的打开，改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。
3 新形势下电力企业政工工作的创新策略
3.1 创新电力政工工作机制
政工工作机制的创新对电力企业的思想政治工作起着全局性的指导作用。目前，随着我国电力行业在行业分工、分配方式和工作方式方面的不断改革，电力企业的广大员工在思想观念上也发生了相应的变化。在这种形势下，电力政工工作必须要在工作机制方面与时俱进、不断创新，才能更好地适应电力企业发展的需要。
传统的电力政工工作通常都是通过谈话或会议的形式来实施，而且基本上都是在出现问题后才对错误的思想进行纠正，虽然起到了“亡羊补牢”的作用，但却无法“防患于未然”，因此，在创新电力政工的工作机制时，应当使思想政治工作具有超前意识，要在问题或错误发生之前就采取必须的防范措施，以便在政工工作中实现防微杜渐、防患于未然的目的。
一方面，电力政工工作机制的创新必须要从思想改进方面着手，建立合理的工作导向机制。在现代社会快速变化的新形势下，电力企业的政工人员必须认清形势，奋力抓住时代的脉搏，努力把握好政工工作的节奏，积极、主动、扎实地做好政工工作，要在问题出现前加强对广大员工的思想政治教育工作，并引导他们建立正确的科学观和人生观。
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另一方面，还要建立一个完善的激励机制。在电力政工工作中，要通过制定完善的奖惩制度，对先进集体和个人进行相应的表彰和奖励，对落后的集体和个人则要进行批评并加强督促，严重者还要在行政、经济方面进行相应的处罚，以建立一个有功必奖、有错必罚的双向激励机制，并为电力政工工作创造一个积极向上的良好氛围。
3.2 政工工作要以人为本。实现工作观念创新
3.2.1企业政工工作的指导思想应该以人为本。
影响企业发展的诸多要素当中，人的要素是最重要的，而思想政治工作的对象恰恰是人，政工工作的目标就是解决人的思想问题。政工工作的主体和客体都是人，因此，思想政治工作必须以人为本，倾注人文关怀。只有关心职工疾苦，才能与职工心连心，从而增加企业的凝聚力；只有充分尊重理解职工，才能激发职工的主人翁意识，进而在工作中产生强大的精神力量；只有提供各种机会提高职工综合素质，才能培养出优秀员工，才能让企业在竞争中始终处于优势地位。国有企业政工人员要抓好职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，注重对职工的人文关怀，把思想政治工作做深、做细、做实，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工办实事的有形载体之中，使职工得到实惠的同时解开思想矛盾。
3.2.2通过心理疏导引导职工实现自我和谐。
近年来电力企业改制步伐较大，生产布局调整、利益分配机制都有重大改变，企业职工的心理难免会产生紧迫感和危机感。此时，心理疏导显然尤其重要。政工人员可借鉴外国现代企业的成功经验，聘请专业人员对职工的心理问题进行辅导和援助。同时，政工人员可通过学习心理学知识，提高自身的心理疏导能力，长年对职工心理状况进行跟踪，使职工始终保持健康乐观的心理状态。
3.3 切实提升政工工作人员的素质
针对政工工作人员素质低下的问题，电力企业需要从公开招聘就开始做好准备，在为企业招纳政工人员的时候，要制定严格的招聘制度，以此来作为遴选政工人员的标准并严格执行，提高政工人员的上岗门槛，避免出现收受贿赂、任人唯亲的现象发生，尽最大可能为电力企业招纳思想认识到位、文字功底扎实的政工人员；其次要加强对在职人员的培训，一方面提升他们的业务水平和业务技能，另一方面提升他们的思想道德素质，使他们能够认真负责地对待思想政治教育工作，踏实认真的投入到工作中去。
3.4 采取多种形式.
实现工作手段创新。政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体问的差异，因材施教，针对个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。网络时代和科技进步为开展政工作作提供了多种技术支持和途径。政工人员应该发挥时代特色，充分利用电力企业局域网的资源来开展政工工作。实践证明，通过局域网的政工园地来教育职工，内容丰富，形式灵活，很容易被职工接受，教育效果良好。
结束语
经济的高速发展带动电力需求的显著提升，而新的形势也给电力企业的管理工作及综合竞争实力提出新的要求，思想政治工作作为电力企业各项工作中的重要组成，关系着电力企业员工工作的精神面貌、服务意识及工作态度等，对电力企业的经济效益产生较大的影响，进行新形势下的电力政工工作的创新研究已成为电力企业的重要工作。
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[3]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，17：155-156.
论文作者:孙涌
论文发表刊物:《电力设备》2018年第36期
论文发表时间:2019/6/5
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