贵州：搭建人才集聚平台
为加大人才工作创新力度，提升人才引进工作强度，着力构建招才引智重要平台，重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，贵州省大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”，从2013年起，每年引进领军人才30～40名、创新创业人才300～400名、专业技术人才3000～4000名，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。
引进对象和条件
一、百人领军人才计划
1.具有良好的职业道德、突出的专业贡献、较大的发展潜力和显著的引领作用；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。
2.在重点领域掌握核心技术，具有原始创新或集成创新能力，能够引领和带动某一专业领域科技进步和产业发展；或具有成果转化能力，来黔创办企业、领办企业，实施科技成果产业化，引领和带动某一重点领域产业发展；或者在现代物流、金融投资、信息服务、旅游文化、商贸流通等现代服务业领域有重大创新突破并取得显著效果。
学生创新思维及创新能力的培养，是一个长期的过程，不能希求于一朝一夕，而必须坚持渗透性原则，使其“有意、有机、有序”地渗透到长期的美术教学过程当中。美术教师创新教育的意识要强，要充分挖掘并利用好教材中的创造性教育因素，有计划、有目的、有步骤地在长期的美术教学中有意识地渗透积累。“有机”，即必须将美术创造教育的内容与美术教材在教学时作为一个有机整体，而不能分割。“有序”，即美术创新教育不可随心所欲，而应依据学生的认知心理由外到内，由浅入深，由低到高循序渐进的展开。
3.开展创新研发、成果转化及产业化的项目，应具备以下条件：
8.对研发的产品进行产业化和规模化生产时，可按照有关规定申请科技成果转化资金。对符合规定的项目，由项目主管部门统筹相关专项资金，给予3年期内300万元贷款额度以内的贷款贴息补助；
4.鼓励和支持各产业园区不断完善引才政策，集中力量打造一批以各类产业园区为依托的省级人才创新创业基地,实行“人才特区”政策，加大人才引进和扶持力度，吸引一批带技术、带项目、带资金的创业人才来贵州省投资创办高新技术企业、中介服务机构。
（3）拥有项目研发、成果转化所需的部分资金，并拥有技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的人才团队。
重点领域直接引进的以下人选，可直接入选“百人领军人才计划”：
中国科学院院士、中国工程院院士；国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者前3名，国家“千人计划”“万人计划”入选者，中科院“百人计划”入选者，“长江学者计划”特聘教授；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心的首席科学家或主要技术负责人，国家重大科研项目、国家重点工程建设项目的首席科学家或主要负责人；世界500强企业高层管理人员。
柔性引进的以上人选，与用人单位签订3年以上合作协议，每年在贵州省工作不少于3个月，且带有可转化或产业化成果的，经评审，也可入选“百人领军人才计划”。
二、千人创新创业人才计划
1.具有良好的职业道德、较大的专业贡献和发展潜力；在业内具有良好信誉，无知识产权争议或经济纠纷。
2.从事重点领域科技创新和研发，拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果，或对某一专业（领域）的发展有过重大贡献，其成果处于本行业（领域）技术前沿，为业内普遍认可，符合贵州省经济社会发展需要；或来黔创办、领办重点领域科技型企业，实施科技成果转化及产业化，能产生较为显著的经济效益；或在现代物流、金融投资、信息服务、旅游文化、商贸流通等现代服务业领域有重要创新突破。
重点领域直接引进的以下人选，可直接入选“千人创新创业人才计划”：
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖一等奖获得者第4至6名及二等奖获得者前3名；国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心、国家重大科研项目或国家重点工程建设项目的核心技术专家；“全国杰出专业技术人才”获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献中青年专家、“国家创新人才推进计划”入选者、“香江学者计划”人选；在贵州落地的规模以上高新技术企业的负责人。
6.优先推荐申报国务院特殊津贴及省核心专家，积极推荐为“两院”院士候选人、国家“千人计划”和“万人计划”专家候选人；
三、万人专业技术人才计划
应在省外大中型企业或事业单位从事专业技术工作，具有大学本科以上学历和中级以上专业技术职务，专业为贵州省急需紧缺。
引进方式和渠道
一、引进方式
“百人领军人才计划”“千人创新创业人才计划”人选采取直接或柔性的方式从省外引进。对直接引进的人选，可采取调入、投资兴办或领办企业的形式；对柔性引进的人选，可采取兼职、从事科研项目和技术合作、技术入股等形式。
二、引进渠道
2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于120平方米的住房；
从整个文本来说，它里面重复记录一件事情的情况很多，各种不同的类型的文字杂糅在一起，家谱、仪式方式、伦理、法律、历史故事掺杂起来，给人感觉混乱不堪。
2.依托国家“高交会”、“科博会”、“留交会”和贵州省“人才博览会”、“生态文明贵阳国际论坛”等大型展会及“院士专家援黔行动计划”，通过举办高端论坛、企业家沙龙、人才专场招聘会等形式推进人才交流，搭建和拓宽引才平台。
要想切实地对这项教学管理模式展开科学化的论述，那么首先要做到的就是，要对此类大数据实验室管理模式有一个较为明确的认识。对于大数据技术的开放性创新实验室来讲，其整体上的管理模式都是要依托于实际的实验室数据信息库以及实验室管理系统的，具体上来讲，需要做到软件与硬件的结合，最终实现整个实验室教学管理的规范化与自动化。具体的分析如下：
3.依托国家级重点学科、重点实验室、工程技术（研究）中心、工程实验室、企业技术中心和省院士工作站以及国家级科技思想库，或引进国家大院大所到贵州省建立研发机构，集聚高层次创新创业人才。
（2）项目基础稳固，已完成前期开发，进入中试或样机制造阶段，具有稳定可靠的实验数据和中试产品；
诱捕早春出蛰活动的成虫。可在院内按一定距离投放废笋，一般上午8时～9时投撒，下午1时～2时收集捕杀。幼虫活动性差，爬行缓慢，成虫在清晨也很少飞翔，在其捕食为害时极易扑捉，利用成虫的假死性用网虫扑杀效果也较好。
支持措施
一、百人领军人才计划
发放“百人领军人才计划”人才服务绿卡，享受以下优惠政策：
1.引进当年给予每人100万元奖励；第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经考核认定，继续给予100万元奖励；
关于语体分类的问题，众说纷纭。口语和书面语的语体分类是根据语言表达的媒介物来区分的，对话语体和独白语体则是根据场景中语言使用者是否即时互动为特征的，科技体、文艺体等是根据语言使用的领域来区别的。我们认为还可以根据语言使用的功能和意图来区分(参见李秀明：2011)。
1.依托贵州省重大建设项目、重大科技专项对人才的需求，通过项目引才的方式促进项目与人才引进的有效对接，引导人才直接服务经济发展。
近50年来，肺癌的发病率明显增高，成为危害生命健康的一种主要疾病，由于早期症状不明显，几乎 70%的肺癌患者在就诊时已失去手术机会(Ⅲ期或者Ⅳ期)，这部分患者往往伴有淋巴转移以及血行转移，因此肺癌患者总体预后情况不理想[5-6]。疾病本身使得患者机体免疫功能下降，临床上各种抗肿瘤治疗方案可能会进一步破坏机体的免疫防御功能，更易发生院内感染，发生率明显高于非肿瘤患者[7]，且一旦感染，预后较差。
3.妥善解决配偶安置问题；
如果问一问和今天的教育相匹配的词语是“快乐”还是“沉重”，是“成长”还是“升学”，我想大多数人都会选择后者。是的，正是现行的教育，让无数个家庭、家长和孩子面临沉重的压力：择校压力、升学压力、考试压力、分数压力……并因此焦虑愁苦、忧心如焚。正是这样的教育，让社会上充斥着各种追名逐利的办学机构，培优班门庭若市，小考、中考、高考辅导班挤破脑袋……正是这样的教育，让学校里满是学生肩膀上轻不下来的书包，教师脸上挥之不去的愁容，校长心里落不下地的石头……显然，这样的教育，只会让无数人指责和诟病，呼吁和请求，不能让人满意。
采用Pearson相关法，对医生抗生素用药知识-态度-行为的相关性进行分析。结果显示：医生对抗生素用药的知识与态度之间、态度与行为之间均具有相关性（p＜0.05）。具体见表5。
5.在贵州工作期间，享受与“两院”院士相同的医疗照顾待遇，直接纳入省委保健办管理，所需医疗费用通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照有关规定解决；
柔性引进的以上人选，与用人单位签订3年以上合作协议，每年在贵州省工作不少于3个月，且带有可转化或产业化的成果的，经评审，也可入选“千人创新创业人才计划”。
7.优先推荐申报国家或省科技计划项目，优先向金融机构、风险投资公司推荐其研究开发和科技成果转化项目。柔性引进到贵州省工作的，可与所在单位在职人员一样申报科技项目和科技奖项；
（1）知识产权清晰，市场潜力巨大，技术前景广阔，项目达到国内领先、国际先进水平；
4.子女转入省内义务教育阶段学校就读的，按免试就近入学原则安排。转入普通高中就读的，可全省范围内选择学校。高中毕业后在省内参加高考的，按普通高校招生工作有关规定执行；
参与调研并接受过入学教育的295名研究生认为，入学教育的内容和形式是主要需要改变的，分别占总人数的41.36%和28.81%。其次是培训方式(渠道)、培训人员、频率及其它，分别占总数的13.9%、8.14、6.44%和1.36%。说明现在各高校进行的入学教育存在内容陈旧、形式枯燥、频率低、培训人员单一等问题，有待于了解研究生的真实所需、根据研究生需求进行入学教育，这是学校进行有效入学教育的关键。
送蒋浩德回到家里，紫云仔细瞧了一下，三室两厅的大房子，显得有些零乱。她把蒋浩德扶到沙发上，冲一杯热牛奶喂他，叹了一声：“这屋里还真少不得一个女人，都乱成什么样子，我来帮你收拾一下！”
9.省政府发放的一次性奖励，免征个人所得税。对从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，经省级科技部门认定，免征增值税。
二、千人创新创业人才计划
发放“千人创新创业人才计划”人才服务绿卡，享受以下优惠政策：
1.引进当年给予每人50万元奖励；第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经评审，继续给予50万元奖励；
2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于100平方米的住房等；
3.妥善解决配偶安置、子女就学问题；
4.在贵州工作期间，纳入省医保管理，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决；
5.优先申报专业技术职称，优先推荐申报省政府特殊津贴、省管专家等，优先选派参加能力素质提升培训；
6.对贵州省经济社会发展带来显著效益的创新创业人才，优先给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号，享受省、市、县及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励；
7.同等享受领军人才的第7、8、9款优惠政策。
五院是华山医院的对口帮扶单位，作为对口帮扶五院的负责人，华山医院神经内科副主任医师韩翔经常往返于两家医院，由于距离较远，每次路上都要耽搁不少时间，于是他想到了借助互联网，“我们要做的就是，通过互联网，把本来需要人过去，才能下沉的那些工作，通过互联网直接下沉下去。”脑卒中智慧医联体平台就是在这样的初衷之下建立的。韩翔的设想得到了华山医院领导层的大力支持，最终确认建设目标：探索规划脑卒中医联体平台，打造研究型、学习型、创新型的基于混合云架构的脑卒中智慧医联体平台。通过闵行地区的示范应用，实现以“区域医疗中心牵头，三级医院业务支援，社区医院邻里支撑，急救养老康复协同”为特色的智慧脑卒中示范应用。
三、万人专业技术人才计划
提供人才公寓租住，同时在能力素质提升培训、职称评定、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜，具体政策由各市（州）、贵安新区或所在单位结合本地本单位实际制定。
（内容源自千人智库网）
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