刘青春
中国电建集团青海工程有限公司 青海西宁 810003
摘要：在国有企业运营的过程中，重要的环节之一就是政工管理，这也是企业管理工作的重要构成之一，具备很强的系统性。而随着我国经济结构由计划经济转型为市场经济，竞争日益积累，在这种背景下，想要实现国有企业的发展，有必要对企业政工管理重视起来，并不断改革和创新管理的方式，本文就对如何提高国有企业政工管理水平进行简要的分析。
关键词：国有企业；政工；管理
中图分类号： D64 文献标识码：A
1新时期企业政工管理的重要性
在社会发展的新时期，国企思想政治工作的重点就是政工管理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企业理念得以凝聚的重要方式，在现代化的国有企业的管理工作中是不可或缺的重要环节，是协调企业平稳发展的根本，贯彻到了企业的各项工作中去。在我国当前的国有企业中，所秉承的核心指导思想就是以“可持续发展”、“科学发展观”战略为基础，对社会主义和谐社会进行全面的建设。在新时期做好企业政工管理工作的重要性主要体现在以下几个方面: 激发员工主动提升自身素质的意识，并通过党的正确引导，将所学的技能和知识投入到日常工作中去，为政工管理工作开辟新道路，在工作中凸显出员工作为主体的管理理念，从而增强员工的主人翁意识以及奉献精神，使员工之间相互合作、学习、共同进步，并不断提升员工对工作的积极性以及开拓创新精神; 同时，稳定我国的市场经济形势，提升员工整体在政治思想方面的认识，培养创新精神，建立具有企业特色的文化，加快我国社会主义和谐社会的发展进程。
2国有企业政工管理工作存在的现象
2.1企业政工管理体系不健全
就我国国有企业政工工作的现状来看，在政工队伍的机制保障方面主要存在以下几点不足: ( 1) 企业中的管理者没有正确认识政工管理工作，并且对政工队伍建设缺乏重视。在日常工作中没有认识到政工管理工作对企业的重要性，忽略了政工管理在企业发展中所能发挥的作用，工作过于形式化，过分的追求更低的投入以及更高的经济和社会效益。( 2) 缺乏保障企业政工工作方面相关的制度。在企业政工管理工作中，没有设立完善的考核和奖励制度，导致员工对思想中政治认识不足，积极性也不高。( 3) 各部门之间缺乏沟通，在工作上协调不足。在企业中缺乏对集体主义的宣传，团队凝聚力不够，许多部门都多分的考虑自身的利益，政治工作在企业中难以发挥应有的作用，并且，各个部门之间沟通的协调不足，也对企业政工管理工作的开展造成了严重的阻碍。
2.2没有正确认识政工价值
为了能够更好贯彻科学发展观，净化国有企业内部的政工环境，就必须要从现在开始做起，制定出符合企业发展方向的管理制度，在不断加大对政工干部队伍建设力度的同时，为年青一代的政工干部提供更多表现自我的机会。国有企业管理者应当树立起明确的政治方向，利用政工干部队伍的凝聚力将广大国企员工团结到一起。然而，在现阶段的国有企业中却相继出现了一些十分奇怪的现象，很多各方面素质都十分优秀且达到“四化”条件要求的政工干部，都开始主动离开政工队伍，一些新进入国有企业的年轻员工也不愿意加入到政工干部队伍中。这就导致国有企业的政工干部普遍年龄偏大，文化水平不高，对于新鲜事物的接受能力较差，身体素质也很难肩负起思想政治工作的重任。不难看出，国有企业的政工干部队伍急需新鲜血液，从而全面提高政工队伍与时俱进的能力。
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3如何提高国有企业政工管理水平
3.1积极转变传统观念，深化制度改革
首先，国有企业的管理者一定要从根本上认识到加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义，尽快转变以往的思想观念，在企业内部做好带头作用，引导政工干部与各级员工尽快形成统一的思想观念。另外，国企管理需要尽快将企业运营、企业管理、企业政工紧密结合到一起，同时深入到政工干部队伍身边，了解他们在工作中所遇到的问题和困难，给予政工干部队伍建设以全方位的支持。其次，国有企业需要制定出科学完善的管理机制来维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的平等待遇，时刻关注政工干部的工作状态，避免政工干部出现消极情绪。最后，国有企业要深入了解当前的市场环境与发展动向，积极完善现有的竞争机制，在落实政工干部队伍建设工作的同时合理运用竞争上位机制，通过此种方式来提高政工干部的工作积极性。
3.2勇于创新的能力
作为政工干部，是否能够打破陈规、敢于创新工作方式方法是提升思想政治工作有效性和时代感的关键。思想政治工作从根本上说是做人的工作，一次良好的沟通，一堂生动的思想政治课，都缺少不了创造性的劳动。这些创新能力主要表现为 ：在深刻理解党的路线方针政策基础上，与时俱进，更新观念，注入新的时代精神，思维敏捷 ；要有渊博的知识，并且学以致用，将知识转化为能力 ；要善于发现问题，敢于直面问题，有效解决问题，提升创新意识，在解决问题的思路和方法上发挥自己的独到之处 ；具备大胆探索、创新实践的勇气 ；具备在实践中不断总结经验教训、改正错误的意志力。总之，一个具有开拓创新能力的政工干部，应该是一个思维敏捷、勤于思考、善于实践、勇于创新的人。
3.3创新管理理念和管理方式
新时期的政工管理工作，应贯彻企业思想文化核心，在发展自身经济的同时重视企业文化建设，引入全新的符合时代发展的管理理念和模式。以人为本就是科学发展观得以落实的基础，因此，应将员工群体作为企业创新工作的主体，通过适当的考核和奖励机制提高员工的工作积极性，并予以员工充分的关心、鼓励和认可，开展长期的思想教育工作，不断将新的理念和观点传达到员工群体中，创建良好的企业文化氛围。
3.4提高政工工作人员的自身素质，适应新形势的发展
新时期，要加强国企政工工作人员对市场经济的认识，加强政工工作者的文化素质培养，以及相应的政工技能和经验的提升。同时要加强政工人员对网络媒体的应用，创建网络化政工工作体系，提高员工的思想政治水平。
3.5培养政治素质
习近平总书记在十九大报告中明确指出，在党的政治建设过程当中，国有企业一定要将党的政治建设放在首位，认清自身在行业中的准确定位，在党组织的领导之下保证党建工作的与时俱进。在日后的国企政工干部队伍建设中，国有企业需要明确自身的政治属性，要将党组织的精神与相关指示全面地灌输给每一位政工干部，着重培养他们的政治素质。国有企业的政工干部一定要牢记自己的政治立场，不断强化自身的思想意识，确保思想与政治行动均能够与党组织保持一致。
3.6提高综合能力
国有企业在面向政工干部展开教育与培训工作时应当着重注意对如下五个能力的培养 ：首先，自学能力。国企政工干部要尽快培养终身学习意识，积极学习党组织先进性，多用理论知识来丰富自己的思想，争取将党的方针与政策理解透彻，做好先锋；其次，思考能力。政工干部要时刻保持一个冷静的头脑，在学习理论知识的同时要多思考，结合自己以往的工作经验来检验行为，大胆创新 ；再次，语言能力。政工干部作为连通党组织与广大职工的重要桥梁，一定要具备交流与沟通能力，要将领导所布置的各项任务准确地传达下去，并将思政工作的开展情况进行全面汇报。
结束语：
从上述分析可知，随着时代和社会的发展，在新时期对我国国企的政工管理工作也提出了更高的要求，传统的政工管理观念和模式已经不能满足新时期企业发展的需要，因此，应该对企业政工管理工作的创新和改革重视起来，上述的观点和建议希望对我国国企政工管理水平的提高有所帮助。
参考文献：
[1]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察,2017(36):55-56.
[2]马军. 大力提升国有企业政工干部的综合素质[N]. 大同日报,2017-12-26(007).
论文作者:刘青春
论文发表刊物:《防护工程》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/1
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