中国水利水电第十六工程局有限公司基础设施分公司 福建福州 350014
摘要：改革开放以来，我国企业正经历着一系列的内部变革，特别是在企业的政治工作建设中，投入了大量的人力、物力和财力，推动了企业干部队伍建设。在新时期，我国对于企业的政工工作提出了更高的要求，这不仅仅是因为企业政工队伍能够决定企业的思政方向，还会对企业未来的经济发展造成很大的影响，只有充分发挥政工干部队伍的核心组织力量，才能促进企业的各项工作合乎社会要求，迎合国内市场经济的高速发展。
关键词：企业；政工；干部队伍建设
引言
企业工作能否顺利开展，关键在于员工是否有正确的思想观念，能否为企业未来的发展贡献自己的力量。新形势下，我国综合国力不断提高，企业政治工作变得尤为重要，需要创新企业政治工作，进一步加强企业干部的思想建设，确保企业经济效益最大化，促进企业稳定快速发展。本文提出创新企业政工工作的措施和加强企业政工干部队伍建设的创新思路，组建符合时代发展需求的企业政工干部团队，整体提升企业的思想政治教育水平。
1企业政工队伍的工作性质和特点
政治工作主要是在企业发展过程中，贯彻落实有关政策，对企业职工进行思想政治教育，政治工作队伍是企业健康发展和稳定运行的重要保证。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。
2新时期企业政工干部人群的基本情况
2.1企业管理者对于政工干部的能力认识程度不足
企业中高层管理者未能正视政治工作干部的地位，有效地判断其劳动能力和实际工作情况，从而削弱了政治工作人员的重要作用。很多企业的领导者认为，政工工作可有可无，并没有说一定要设置特殊的岗位，更有甚者，企业会随意减弱政工干部的队伍力量，降低干部的薪资待遇，导致企业员工没有高度的责任心和荣誉感，工作散漫，不利于公司的工作氛围营造。企业管理者对政工干部没有足够的认知度，就会降低政工干部工作的积极性，无法凝聚整个公司员工的向心力。
2.2政工干部队伍缺乏人才
在大多数情况下，企业政治工作干部选拔的主要方式是内部提拔，因此存在专业不足，政治工作干部队伍的整体素质也需要进一步提高。政工干部队伍建设缺乏专业高素质人才，此外，干部队伍的年龄偏大，人口老龄化。企业的政工干部，不仅仅没有对口的学历专业，普遍表现为文化程度不高，没有一定的思想政治理论基础，仅仅依靠现有的经验对员工进行思政教育，存在一定的局限性。对于企业而言，没有组织专业的政工培训，政工人员的理论知识相对匮乏，在日常的工作中，政工干部并没有表现出对思想政治工作浓厚的兴趣，思想觉悟偏低，政治道德素养偏差，需要企业高度重视，改变现有的状况。
2.3企业政工干部队伍结构不合理
企业对政工工作不重视也反映在企业政工干部队伍结构不合理。出于公司的人力成本考虑，企业会将一些资历较老或者马上要退休的干部安排在政工部门的相关岗位上，在某种程度上能够解决目前政工队伍的人员配置问题，但是老龄化偏多的企业政工团队必定无法迎合时代的发展。比如新媒体的运用、热门话题所引申的干部队伍思想建设都会相对滞后，无法在全新的环境下达到企业政工工作的基本要求。另一方面，专业对口的思想政治专业毕业的大学生，他们能力强，思想新潮前卫，但是他们更加愿意去企业的运营或者销售部门工作，以此提升自己的工作素养和能力。对于政工部门，很难吸引高素质的专业人才，从而导致企业的政工工作无法储备新生力量，更没有新鲜的血液注入，导致企业的后劲发展力量不足。
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2.4政工队伍内部结构不合理
企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。
2.5政工人员缺乏足够的创新意识与接受再教育的意识
如今，我国市场正处于多元化、多格局的发展与变化形式下，经济、文化等条件发生了重大变动，但部分企业的政工人员仍然固守传统的观念，同时对新时期的专业技能与思想接受能力较差，缺乏创新能力。部分企业的政工人员往往会沿用传统的工作方式进行新时期的企业政工工作，这不仅不利于政工工作顺利开展，也会对政工队伍建设产生一定的消极影响，最终影响企业发展。为了顺利开展企业政工建设工作，企业应该加强对整个人员的再教育工作，使其充分掌握新时期的政工工作方式并具备先进的思想观念，但部分政工人员态度消极，缺乏接受再教育的意识和思想，这在一定程度上也会对企业政工队伍建设和政工工作造成不利影响。
3加强企业政工队伍建设工作的对策
3.1坚持全面创新
企业管理首先要打破传统观念的束缚，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识的误区，然后跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.2提高队伍的整体思想素质
我国社会思想文化的更新和发展非常迅速，因此，企业政治工作者需要有更专业的工作能力和更先进的思想文化意识，才能保证新时期企业政治工作者的先进性和创新性。企业需要对政工人员进行相关内容的培训和教育，主要包括国家最近颁布和执行的相关规定、政策、法规等，同时也需要根据企业的实际发展情况，适当做出调整和改变。此外，企业在招聘政工人员时，需要提高选拔标准，重点考察政工人员的综合素质和创新能力，进而保证提高政工人员和政工队伍的整体素质。
3.3提升政工人员的工作能力
新时期企业政治工作队伍建设的主要内容是加强政治工作人员的工作能力和综合素质。只有政治工作人员自身的发展，才能实现政治工作队伍的高效建设。因此，企业政工队伍建设工作应该主要从以下几点开展：第一，督促政工人员学习相关知识。政工人员在工作过程中需要用到我国各届领导人提出的先进思想，需要坚持贯彻党的思想知识，紧紧围绕新时期的时代特点对相关思想进行变通，以符合企业的实际情况。第二，培养政工人员的独立思考能力。政工人员的日常工作虽然枯燥无味，但对于企业发展和社会发展具有非常重要的意义，政工工作不能仅仅根据上级制定的规章制度和工作流程进行，而应该将规章制度和工作流程作为主要参考依据，结合企业实际发展情况，经过政工人员的独立思考，对相关工作内容进行创新。
结语
企业政治工作和干部队伍建设将关系到企业未来的生存和发展，在促进企业快速发展和经济效益的同时，需要加强企业政治工作干部队伍建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。
参考文献：
[1]周倩.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].经营管理者，2017，（16）：308.
论文作者:郭秀惠
论文发表刊物:《建筑细部》2018年2月下
论文发表时间:2018/9/29
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 人员论文; 政治工作论文; 干部论文; 新时期论文; 《建筑细部》2018年2月下论文;