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1工会的思想工作
工会思想政治工作是结合实际有效的思想政治工作，组建员工积极参与国家和社会事务的民主管理，介入单位的民主管制，保证员工的主导地位；确保党的政治任务和生产目标顺利完成，要开展多样化的教育活动，加强思想工作的宣传，弘扬工人阶级的先进思想，提升员工的思想道德素质；以对员工的思想政治态度和解决平常工作中存在的问题为任务，消除员工的精神塑造和不良思想，要让员工对工作有思想有主动性；从而培养出有素质、有道德、有水平、有纪律的团队，通过不同方面和不同角度的宣传、教育，让整个团队都与党的政治思想紧密结合，执行党的基本路线，全身心的投入到党的思想教育工作中。
2开展国有企业思想政治工作对企业的重要性
国有企业的思想政治工作是国有企业的生命线，是我们战胜困难，取得胜利的重要法宝。国有企业只有与时俱进，时刻秉承和贯彻党的重大方针政策，积极开展企业思想政治工作，才能不断凝聚企业人心，调动员工的工作积极性，增强员工的责任感，激励员工为企业做出更多的贡献；才能不断推进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，立足社会，取得长远发展，否则将会在激烈的社会竞争中被淘汰；才能更好的建设企业文化，提升员工的满意度，激发员工的创新与创造的热情，赢得社会竞争的主动权，为企业谋得长远的发展。
3新时期国有企业思想政治工作面临的问题
3.1思想政治工作地位有待提升
在市场经济不断发展的背景下，国有企业经历了一个重要的转型期，这对思想政治工作提出了重要要求。然而，一些国有企业在注重经济建设的同时，忽视了思想政治工作的重要性，没有认识到思想政治工作在国有企业发展中的重要作用。由于思想政治工作地位低下，其精神领导作用无法发挥，开展思想政治工作的积极性不高，甚至敷衍了事，影响了思想政治工作的有效性。
3.2国有企业思想政治工作队伍水平有待加强
国有企业思想政治工作队伍存在的问题主要表现在以下几个方面:思想政治工作队伍专业化程度低，缺乏专业理论知识和专业精神；思想政治工作队伍缺乏考核和管理。目前，一些国有企业没有建立和完善思想政治工作队伍的考核评价体系，忽视了对思想政治工作队伍的管理。思想政治工作队伍流动性大，一方面是因为国有企业对思想政治工作重视不够，思想政治工作队伍得不到广泛支持，工作效果差。另一方面从事思政工作人员的晋升和重用的机会小，因此打击了思政队伍工作积极性，工作动力不足。
3.3忽视新技术应用
满足职工的精神文明需求，是国有企业思想政治工作的基本目标。然而，在新形势下，各种思潮涌入我们的社会和网络，给思想政治工作的发展带来了相对负面的影响。许多国有企业忽视了新技术的应用，并进一步扩大了这种负面影响。许多国有企业职工甚至出现了思想政治工作无用的想法。
3.4企业思想政治工作的任务越来越重
随着世界经济格局多元化的发展，世界的联系越来越紧密，人们的思想和国外的理念渐渐融合，发生着巨大的变化，人们的思想理念和价值观、人生观等都呈现出五彩缤纷的态势。因此，国有企业的思想政治工作不仅要为企业发展和改革服务，还要负责国家、社会的文化和稳定，引导国有企业职工主动抵御来自身边的不良信息文化的影响。
4解决国有企业思想政治工作问题的对策建议
4.1改进企业思想政治工作方式
新时期，除了充分发挥党组织堡垒作用的优势外，企业的思想政治工作也必须进行改革，帮助员工根据企业和员工的实际利益解决实际问题。在具体实施中，我们可以利用先进的科学技术建立多元化的员工精神文化平台，重视员工之间的合作与交流，了解员工的需求，并在企业内部建立各种顺畅的沟通渠道。
4.2思想政治工作要结合企业现状与先进经验
向他人学习和填补自己的短板是创新的必要前提。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有以企业的现状为立足点，我们才能更好地进行穿刺和改革。随着经济全球化的步伐，国有企业必须吸收国内外企业的先进文化理念，才能有效地丰富自己的思想，开阔自己的视野，了解自己的不足。只有立足于企业自身，借鉴先进经验，思想政治工作才能创新。
4.3加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设
首先要提高国有企业思想政治工作队伍的政治素质，使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德，要有当前习近平总书记提出的"三严三实""忠诚、干净、担当"的干部精神，敢于承担责任，敢于对工作创新，敢于讲实话、做实事；其次要提高国有企业思想政治工作者的管理与领导的能力，定期开展学习与自我学习，不断进行总结和反思，还要增强与其他部门的关系，充分发挥党员的群众性特点；最后要提高国有企业思想政治工作者的职业道德素质，要树立敬业精神，一切从广大职工利益出发，正确处理好个人利益与集体利益的关系，用正直的品格、坚定的工作方向，在工作中不断提高自我，提高认同感和归属感。
4.4转变思想政治工作者的教育模式
在新形势下，部分企业员工受到了社会思想潮流的影响，出现了"理想是空的，权力是硬的，钞票是实的"的想法。在这样的形势下，企业员工的思想越来越复杂化并且出现了多层面的情况，这对企业进行思想政治工作带来巨大的挑战。因此，企业思想政治工作者需要转变自身的教育模式，深入了解企业员工对思想的认知，在了解的过程中认识问题和分析问题以及解决问题，从而有针对性的对企业员工进行教育。企业思想政治工作人员需要在传统的说教式和注解式的基础之上，对企业员工有针对性的进行诱导式和解惑式的教育，创新多种形式教育模式，使其可以被企业员工所接受，提升思想政治教育对员工的吸引力和感染力以及说服力。
4.5强化精神文明，促进思想政治工作的创新
如果我们想把思想政治工作融入大众精神文明创建活动，我们必须做好以下工作:创新工作形式，具体来说，我们可以通过宣传先进人物和与大众文化相关的各种活动，让大众在多样化的精神文明创建活动中接受思想政治教育；为了丰富工作内容，我们应该充分发挥群众在精神文明建设活动中的优势，通过贴近基层工作者的生活，使思想政治工作更加灵活和友好，从而使思政工作传达的精神深入民心。重视工作的实践性，以群众性的精神文明创建活动为依托开展思想政治工作，必须坚持正确理论的指导。不断增强思政工作服务水平，将对企业员工的培养和教育放在思政工作的首要位置。真正做到服务员工，关注员工在工作生活中遇到的问题，通过有效沟通产生情感共鸣，针对具体情况帮助和引导员工解决问题。
4.6以解决职工实际问题为切入点，做实思想政治工作
对工人进行思想政治教育最重要的是为他们解决实际问题。只有为他们解决实际问题，他们才能真正解决思想问题，思想政治工作才能收到实效。人是情感动物，用真实的感情影响员工往往可以事半功倍。因此，企业应该真诚地做实际工作，为员工做好工作，解决他们的思想、迫切需求，让员工自觉地加强组织纪律，提高劳动生产率。正确处理国家、企业和员工的利益，让大多数员工能够享受企业发展的成果，感受企业的温暖。
结语
思想政治工作的作用是为企业的良性发展和员工的良好成长提供精神支持和理论保障，是国有企业内部存在的一个重要部分。面对市场经济的持续发展，国有企业的思想政治工作如何能够保持与时俱进，是一个摆在所有思想政治教育工作者面前的重要问题。思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想和科学发展观为理论依据，结合企业自身情况进行开展，并且不断吸收新的先进思想、文化和科学技术，坚持"四个结合"的原则，为满足市场需求和社会发展不断进行改革与创新。
参考文献
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[2]钟展云.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智，2017 （17）：258-259.
论文作者:170
论文发表刊物:《科技尚品》2018年第12期
论文发表时间:2019/7/18
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 思想论文; 工作论文; 队伍论文; 《科技尚品》2018年第12期论文;