摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。充分发挥工会的作用是国有企业的光荣传统，国有企业工会在工会整体工作中发挥着重要的示范作用。当前，随着我国经济发展进入新阶段，加快国有企业改革，做强和做优国有企业的任务十分艰巨。在这一过程中，国有企业的产业结构和制度机制将发生深刻的变化，工会在国有企业中的地位和作用将更加突出，促进改革和创新发展的任务十分紧迫。对国有企业工会来说，这既是机遇，也是挑战。
关键词：新形势；国有企业；基层工会；对策
引言
近年来，我国的国有企业发展迅速，在国有企业中，工会工作非常重要。对于我们国家来说国有企业的工会工作和企业的改革发展密切相关。
1.新形势下推进国有企业基层工会工作的必要性
习近平总书记指出，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。
众所周知，做优做大国有企业，离不开工会的参与。在国有企业管理中，基层工会是企业与职工沟通的重要桥梁。国有企业基层工会担负着维护和保护基层职工合法权益的重要责任，是保障企业基层职工积极性的主要手段。但是，随着时代的不断发展和国有企业的不断发展，基层工会的传统工作模式已逐渐跟不上国有企业的发展，也逐渐不能适应国有企业的发展需要。那么，这就要求在新形势下，国有企业基层工会必须根据当前的新环境、新形势，采取有效的对策，进一步推进有关工作，使自己的职能更加活跃，发挥作用，进一步提高企业基层职工的综合素质，为新形势下国有企业的发展和展示贡献更多的力量，更好地促进新形势下国有企业健康有序的发展。
2.国有企业工会工作开展过程中面临的问题
2.1存在不同程度“重经营生产，轻工会工作”的现象
在激烈的市场经济竞争中，国有企业以追求经济效益为重要目标，调动和利用企业资源来“抓管理”和“抓生产”，客观上容易出现“轻工会工作”倾向。一些企业对工会工作的作用、地位和职能不明确，甚至有的工会干部对工会工作的内涵和模式缺乏必要的认识，对工会工作采取了一种应对和务虚的态度。在企业的改革和发展中，一些企业仍然存在着领导对工会工作的偏见和不重视现象。他们没有充分认识到工会组织是国有企业稳定发展的根本保证，也没有充分认识到工会组织在提高市场竞争力和提高职工整体素质中的重要作用。
2.2员工就业的方式发生变化，工会协调工作难度增加
在新的形势下，一些国有企业不得不做出一些改变，比如进行部门机构改革及岗位竞聘，以适应当前形势下的发展需要。在改革和竞聘中失去工作岗位的员工必然会产生一些心理情绪，需要企业工会调解失业职工与企业之间的矛盾，这也增加了工会工作的难度。一些大企业也可能有集体罢工，需要工会安抚情绪、协调冲突和化解矛盾，这些安抚、协调和化解的工作是很有难度的。
2.3国有企业工会的地位降低，作用发挥有限
在新的形势下，国有企业更注重企业的经济效益，往往忽视工会的职能，甚至有些国有企业干脆忽略工会的职能，工会工作由企业领导兼职进行。由于企业领导本身的工作繁忙，工会的工作只能被忽视了。由于市场经济形势下一些企业重“一线”轻“二线”，工会工作人员的薪酬相对偏低，难免存在情感问题，使工会工作积极性不高，作用得不到发挥，地位也相应下降。
3.提升国有企业工会工作成效的几点策略
3.1党建带工建，工建促党建
党的十九大强调党对一切工作的领导，加强党的建设是保持和发展党的先进性、保证党的执政能力和领导能力的本质要求，把国有企业工会建设纳入国有企业党的建设总体规划和工作计划是工会建设成效的政治保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会十七大也提出，今后工会工作的首要任务就是始终坚持正确政治方向，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。一方面，把“党建带工建”作为企业党建工作的重要内容，围绕“带什么”和“怎么带”问题，以党的建设带动工会思想建设，组织建设，作风建设和制度建设。另一方面，把“抓工建，促党建”作为企业工会工作的重要职责，围绕“促什么”和“怎么促”的问题，充分发挥工会组织的群众优势和载体优势，传递党的声音，紧跟党和政府的需求，密切关注职工的期望，密切关注工会多做拓平台、补短板的能力。党务工作和工会工作在资源共享、优势互补中双向互动，协同发展，实现企业发展，职工得实惠，组织得威信，党政得民心。
3.2不断发挥企业中党建工作的政治优势
习总书记在同全国总工会新一届领导班子谈话时强调，要引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。对于我国国有企业，党委的领导和支持为做好工会工作提供了重要保证。要不断加强学习型党组织、学习型领导班子和学习型企业的建设，不断加强对职工思想政治的引领，不断推进对国有企业改革发展指导思想的研究，根据党建思想制定科学合理的适合企业的管理政策和指导方针。这样的管理政策和指导方针有助于提高企业经济效益，使职工切身利益问题得到有效解决，从而提高职工的获得感和幸福感。党的建设工作要有针对性地、有目的地结合工作的重点和难点，结合企业的生产经营特点。在新时期，我们具备了良好条件，可以利用现代化的信息手段开展党的建设工作，通过构建网络学习平台及交流平台，为员工学习提供便利，使他们能够在平台上交流思想，统一认识，凝聚力量，当好主人翁，建功新时代。
3.3推进工会干部队伍年轻化和专业化
工会干部队伍年轻化是工会事业生生不息、持续发展的重要保证，这有助于优化干部年龄结构，保持队伍的战斗力和旺盛的生命力，使领导班子更加富有朝气和活力。要严格德才标准，对照工会工作任职要求，实行优中选优和优中选“轻”，在公平竞争中使年轻工会干部脱颖而出。高素质专业化工会干部队伍是保证工会工作有力有效的必要保证。党的十九大作出了建设高素质专业化干部队伍的重大部署。工会干部队伍建设要遵循选拔和培育相结合、提升干部队伍能力和素质的原则，以适应社会主义现代化建设对工会工作的要求。具体来说，工会干部可以进入人才职业发展的渠道，通过实行干部轮换和交流，不仅为工会引进新鲜血液，而且积累这些干部今后担任其他职务的群众性工作的思想、方法和经验；第二，加强工会干部的专业培训，特别是为他们提供专业素养、法律知识、心理指导和互联网应用课程，以建设一支具有高专业素养、高专业知识、高服务能力的工会干部队伍，成为职工群众最可信赖的娘家人、贴心人。
3.4优化工会工作模式
新形势下，随着国有企业基层工会工作领域的不断扩大和基层工会工作内容的增加，基层工会的相关工作不仅变得越来越复杂，而且导致工会工作人员的工作日益紧张。因此，基层工会职工的任务和负担越来越繁重，需要承担越来越多的责任和义务。那么，为了进一步推动基层工会在新形势下的工作，有必要优化原有的工作模式，以进一步提高工会的效率和水平。一是民主工作方法的实施。组成委员会、委员（代表）大会作为决策、实施、检查、反馈工作的中心，充分发挥委员会、委员（代表）大会的民主作用。二是推进群众性工作模式。基层工会组织要根据职工的组成、职工的愿望和要求，确立工会工作的主要内容，开展各项工作，依靠全体会员做好工会工作。三是创新运用信息时代“互联网+工会”工作模式，建立网络电子互动平台，交流思想动态，开展学习培训，提供在线服务。
4.结语
总之，鉴于基层工会在国有企业发展中的重要地位和作用，为了更好地促进新形势下国有企业的发展，国有企业基层工会必须积极采取有效对策，进一步推进有关工作。只有这样，才能跟上新形势下国有企业的发展需求，才能充分发挥自己在国有企业发展中的作用。本文从搞好组织体系建设、树立良好的工作作风、优化工会工作方式三个方面提出了新形势下国有企业基层工会工作的有效对策，以期对有关人员有所借鉴。
参考文献：
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论文作者:胡瑞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
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