摘要：在社会发展的新时期，我国各项工作都取得了一定的成绩，尤其是交通运输方面得到了长足的发展和进步。如今的物流、出行需求不断加大，这对于高速公路系统而言实际上是一个不小的挑战，面对交通运输业出现的新形势，需要公路系统做到与时俱进，这就首先需要在思想上保持先进性，这样才可以有利于其他业务性工作的顺利开展。文章主要以高速公路系统为例，研究政工工作存在的问题，以及如何对政工管理方式进行创新。
关键词：新时期；高速公路；政工管理；问题；方式创新
前言：实际上，现代高速工作在社会上所起到的重要作用是不言而喻的，对于高速公路系统来说，想要保质保量地开展各项工作，首先需要注重思政工作的开展，为工作的实施提供有效的思想指导，对于员工思想方面的指导不能够松懈，这样才可以做到员工劲往一处使，发挥集体的力量，着力进行工作创新。但是政工管理工作存在一定的难度，需要工作人员注重理论与实践经验的积累，与时俱进，发现问题，创新工作方式，有效指导其他工作的开展。
一、高速公路政工管理工作概述
（一）政工工作概述
具体来说，政工工作指的是某一组织、或者集团内部的思想政治工作，思政工作的开展对于企事业单位而言十分重要，因为各类工作的实施都要坚持正确的思政方向，以保障工作在政治上的正确性，由此可见政工工作管理的重要程度。
对于高速公路系统来说，其工作的开展同样需要坚持正确的政治方向，原因在于公路职工需要在工作中具有统一的指导思想，这样才有利于实际工作的开展[1]。在新的时期之下，政工工作所面临的环境与形势出现了很大的变化，高速公路系统内部同样面临着很多需要解决的问题，但是仍然需要管理人员坚持思政工作的开展，为职工提供一个良好的工作环境。
（二）高速公路政工管理工作模式
就高速公路而言，其政工管理工作存在着多种形式。一是主动教育模式。这种方式容易使得职工产生被动感，单纯的思政工作宣传与教育虽然可以起到一定的效果，但是面对新的高速公路工作形势，依然需要不断进行工作的改进与创新。
二是制度模式与评价模式。所谓的制度模式就是通过一定的制度规范的制定，来对于职工的行为等进行约束，这样有利于各个部门工作的开展。而评价模式，就是结合高速公路系统内部的实际情况，以及既有的政工工作经验，制定各项工作的评价标准，使得职工有一个可参照的工作开展规范。三是自我教育模式。这种模式是公路职工自身通过思政教育自身塑造形成相应的思政观念，这是进行政工管理工作的最终目标。
二、高速公路政工管理问题分析
首先在政工管理工作开展中存在的突出问题就是思想标准无法统一。在实际工作中，一个统一的思想标准能够保障职工思想方面的相对稳定性，也有利于管理工作的深入进行。在这一方面需要高速公路职工做出相应的努力[2]。同时，就思想标准而言，它还缺乏指导性，实际上，制定标准是为了指导实际的工作，这是开展政工管理工作的初衷。
其次职工的思想层次参差不齐。随着高速公路系统一步步向前发展，系统内部既存在着初高中学历的一线职工，也有部分文化素质较高的管理人员。基于这样文化层次的差异性，在政工管理工作的实施中，需要考虑到思政工作内容的普适性。最后，政工工作缺乏考核标准。工作流于形式是高速公路系统内部有待解决的一个重要问题。
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三、高速公路政工管理方式创新策略
（一）注重管理创新
虽然政工管理经验是保障工作质量的一个重要影响因素，但是想要实现思想政治工作的长足发展和进步，就应该在实际的工作开展中注重管理创新，强化内部管理制度建设，使得思政相关工作的开展有一个统一的执行标准，这样整齐划一的工作管理标准有利于工作人员统一工作开展的内同，保障工作有序进行，并且可以从整体上提升思政工作效率。
对于高速公路系统来说，在实际的管理制度构建过程中，应该做到以下几个方面。一是要注重经验总结与相关政治理论学习，依据工作经验与理论，进行制度的构建，以保证其科学性。二是要做到与时俱进，在进行政工管理制度制定与创新的过程中，需要不断依据社会形势与行业形势的变化进行制度的构建，确保新工作的开展有据可依。三是要积极应对各类突发工作状况的出现，制定应急制度，保障政工工作的顺利进行。
（二）创新党组织教育工作
如今，在实际思政工作的开展中，由于工作特点，最终所达到的教育效果并不明显，这就需要在今后工作的开展中创新党组织教育工作，强化思政工作在高速公路职工个体所产生的影响，这样才有利于职工在实际工作中做到爱岗敬业、克己奉公，利于增强公路相关工作的时效性。
创新党组织教育工作应该采取以下几种策略。一是要注重不同职工群体的特点的掌握，并且应该着重强化对公路青年职工的教育。一方面要做到对职工思想动态进行全面了解，做到党组织教育的“对症下药”，另一方面对于青年职工的组织教育工作要具有针对性，这样管理工作才能够起到实际的作用[3]。二是要保障党建工作的活跃度，在新时期，需要打造一个既严肃有活泼的工作环境，因人为本，保障尊重职工的前提下，开展组织教育工作。三是党建工作需要常抓不懈，要注重形式的灵活性，工作内容与工作形式同样会对管理工作的最终时效性起到重要的作用，不能够忽视工作形式的重要程度。
（三）构建奖惩制度
实际上，在日常政工管理工作的开展中，需要注重公路职工积极性的激发，这样才可以保障职工工作积极性的调动，全身心地投入到实际的工作当中。奖惩制度的构建是对于工作表现优秀职工的一种奖励，也可以间接地激励其他公路职工努力工作。
这里需要注意的是，在实际的工作开展中，很多领域都注重奖励职工，而对于表现欠佳的职工忽视了惩罚，因此需要注重惩罚制度的实施，提高职工对于政工工作的重视程度，使其在心理层面上注重参与到实际的职工思政活动之中。
（四）创新工作方式
在新的时代之下，政工工作需要做到与时俱进，实际管理工作的开展，需要创新工作方式。具体来说，应该做到以下几个方面。一是要注重各类媒介平台的使用，对于高速公路系统来说，应该在内部构建起自己的官方微博、微信公众平台，这样有利于政工工作信息的发布，职工可以通过微博、微信与组织进行互动，及时了解党组织的工作进展，实现信息的互通。
二是要创新活动内容与方式。思政工作的开展除了开展常规的座谈会、宣传会之外，还可以通过演讲比赛、内部职工晚会等多种多样的形式来保障管理工作的开展。三是在政工工作开展中需要着力开展重点工作，明确主次，强化工作宣传，吸引公路职工的注意力，有效提升职工政工工作的参与热情。
结语：总而言之，政工工作的开展有利于我国社会主义现代化事业不断向前发展，高速公路工作作为我国新时期现代事业发展的一个重要组成部分，在今后的发展过程中应该顺应社会新形势的发展，不断开拓创新，明确政工工作实际存在的问题，不断创新工作方式，强化职工思想政治教育，运用创新的手段，实现政工管理工作的最终目标。与时俱进是政工管理工作的一个重要方法，这样才可以实现高速公路工作的创新发展。
参考文献：
[1]缪德良.新时期高速公路政工管理方式创新剖析[J].法制博览，2015，25：287+286.
[2]李丽.关于新时期高速公路政工管理方式创新分析[J].东方企业文化，2015，23：413.
[3]何霞.谈新时期高速公路政工管理方式创新[J].广东科技，2014，10：209+214.
论文作者:李志锋
论文发表刊物:《基层建设》2017年第22期
论文发表时间:2017/11/20
标签：工作论文; 政工论文; 职工论文; 高速公路论文; 管理工作论文; 方式论文; 思政论文; 《基层建设》2017年第22期论文;