川煤集团广能公司绿水洞煤矿 四川省华蓥市 638601
摘要：随着全面从严治党战略的提出和实施，企业团委作为党政部门也被赋予了新的工作内容和标准，企业也加大了对团委工作的重视，并开拓了新的途径来提升工作的科学化水平。但由于新旧体制的融合并不彻底，很多制度和内容还需要不断地探索和磨合，使得团委工作进入了旧问题与新特点并存的局面。在此，文章就详细的论述了团委工作的重要性，分析了存在的问题，并提出了对应举措，作为工作参考。
关键词：团委工作；创新
一、引言
市场经济即为煤炭企业的发展提供了广阔的空间和机遇，也让其面临的困境和挑战愈加严峻。如何发挥企业团委的作用和功能来维系好青年职工与企业之间的和谐关系、如何协助企业迎接挑战、冲破困境，是团委一直在不断研究和探索的问题。但从具体的工作情况来看，团委工作受到市场经济的影响而呈现出了新的特点，比如工作的内容更细、工作难度更大、工作形式多样、存在的问题更隐蔽。同时也由于企业长期以来所依据的工作理念和模式是无法在短时间内就能彻底改变的，或多或少还会受到计划经济时代遗留下的弊端的影响，比如企业的不重视、工作制度的不完善等，整个工作过程仍然困难重重。
二、煤矿企业团委工作的重要性
1、是企业深化改革发展的现实需要。国企的改革受国情限制，也是在摸索中不断的发展的，对发展方向尚不明确，而团委工作则是贯彻和落实了国家的党政方针和政策，并从全局的角度来看待企业的发展的，煤炭企业是我国国民经济的重要组成部分，对保障我国能源发展与安全具有重要的作用，因此该工作有助于国家党政方针的贯彻和落实，有助于引领企业向正确的方向发展。
2、是企业发展的内在需要。企业的生产经营活动是由管理者和经营者共同进行的，而团委工作在其中起着润滑的作用，是结合国家现行的政策和方针，深化和延伸企业文化，提升企业全员的综合素质的过程，不仅能够平衡管理者和经营者之间的关系，提高企业的整体素质，使国家政策和企业文化得到宣传和落实，形成良好的文化和工作氛围，也可以确保思想和行动能够统一到党中央的精神和党组要求上来，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了企业的市场竞争力，有助于企业的稳定发展。
三、新时期企业团委工作中存在的问题
1、重视不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业对经济建设工作格外关注，每次在总结会议中也都会将每个阶段的业务情况进行分析和整理，但很少去关注团委工作，比如团委工作的环境和条件是否满足工作需求？团委成员的晋升、培训是否得到切实的落实，培训效果是否达到预期等等这些并没有引起企业的高度重视，仅仅是通过询问、报告或者会议中的简单一提来获悉工作情况，下达工作任务和指标，没有从工作的实际情况出发，这样的行为往往会导致工作人员思想上的倦怠和行为上的消极。
2、制度不完善。为了迎合大局，企业在工作制度、管理制度以及考核激励机制等各项制度的建设上也是趋于形式化。这些机制中没有对该工作的工作内容、范围、责任、义务以及应该用什么样的方式、什么样的指标去考核和评价工作、应该怎样去激励员工等没有做出明确的规定。那么在具体的工作中，团委所依据的大多是以往模糊的工作制度和工作经验。
3、政治意识淡薄。一方面企业管理者自身就缺少较高的政治素养和文化意 识，对于企业团委工作的领导力较低，没有发挥模范带头作用。另一方面，企业中的青年职工数量激增，他们的思想独立，自我意识强烈，但内在涵养不高，经验和阅历不足，缺乏一定的对外判断力和分析力，因此他们的思想政治状态是不稳定的，这就加大了工作的难度；再者，团委整体的素质能力偏低，大多数团委人员都是一人多职，无法将精力和时间都放在本职工作上，业务不精、能力不足，导致工作滞后。由此可见，企业内部的政治意识较为淡薄，无法为工作的开展营造良好的政治环境和思想基础。
四、新时期企业团委工作的创新路径
1、创新工作内容。众所周知，煤炭企业多以井下作业、流水作业为主，包括矿井的采掘、采煤、治灾、选煤、洗煤等，环境差、危险大，青年职工在下井作业时虽然有一定的时间规定，但仍然需要他们提高安全意识、规范工作行为，这就需要团委做出教育和引导，让青年职工对工作有全面的认识，将危险意识、安全意识、责任意识深植于心，消除职工对工作的不满和恐慌。其次，要利用多种活动形式来丰富工作内容。团委面对的是广大的青年职工，他们思想活跃，因此在工作中要多多利用新媒体形式开展思想政治工作，比如微信群、公众号、微博以及内部网站的专栏等，职工会随时随地的了解信息、反馈问题、提出畅想等，而团委也会全面的掌握职工的思想变化、创造意向、解决他们的困难，使得企业整体的人力资源更加优质。另外，具体活动也要多样。比如团委可以借助端午、元旦等这些极其重要的节日来温暖职工，组织包粽子比赛、举办元旦晚会，让职工都参与进来，或者走访慰问、各种生活设施的完善都可以提高他们的归属感；要结合当前企业的实际情况，在安全生产与高效生产上找寻到平衡点，形成思想上的高度统一。尤其是在生产中，职工一旦有好主意、好点子，能提高当前的工作效率、能最大限度的提高资源的利用率，这些都是职工创新意识和能力的表现，团委要予以鼓励和表扬，受奖职工会再接再厉，其他职工也会以此为榜样来督促自己，最终会将企业推向更高的高度。
2、创新工作机制。要设置专门的工作机构，配备专业人员，选拨优秀者为团队的领导，组成完善的领导团队，同时制定相应的工作制度，明确各自责任，并运用流程管理的方式明确工作内容，从而约束和规范工作行为。其次，建立培训考核机制，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性，同时对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用，即优化了团委的队伍结构，也保持了队伍的先进性和积极性。另外该工作是党建工作的组成部分，应当坚持党组织的执政地位，服从党组织的统一领导，符合企业的党建规则，将党的理论、方针政策等于企业的发展理念、团委工作的实际情况融合成统一的有机体，形成发展合力，促进企业的可持续发展。
3、创新工作队伍。企业要在团委中配置专业的人员，通过民主的形式选拔党员干部担任团委主要负责人，并对其的综合素质、能力予以审核；领导班子也要树立学习意识、竞争意识，积极、主动地去参加企业组织的各种教育、培训、交流会议和活动，让自己的知识丰富起来，同时通过学习其他先进人物及事迹来反思自己的工作，并结合成功案例中的工作方法、工作理念来与自己的工作模式进行对比，将正确、符合自己工作实际的方法融合起来，成为自己独有的工作模式。
五、结语
团委工作的开展需要跟随时代的发展而不断地创新，这不仅要求企业从思想上给予高度的重视，也要在制度上予以完善、内容上予以丰富、队伍上强化建设，这有这样才能为工作的顺利开展营造良好的基础环境，才能打破工作瓶颈，开启新的局面。
参考文献
【1】郭锟.新时期煤矿企业团委工作的创新研究[J].山西青年.
【2】赵振华.新时期背景下加强煤矿企业团委工作的路径思考[J].综合论坛.
【3】尹建军.基于新时期下煤矿企业团委工作的创新思考[J].企业.
论文作者:梁梓瑾
论文发表刊物:《科技新时代》2019年10期
论文发表时间:2019/12/6
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