关键词：基层党建；党建工作；工作创新；国企党建
引言
国有企业基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在我国国有企业发展中，思想政治工作占据着重要位置，但是我们也应该看到，在国有企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，这也成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，相关部门需采取有效措施不断推动国有企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。
1新形势下国企党建工作的新要求
目前，党建工作面临着新的要求和形势，在现实状况之下，国企党建工作要深入高效的组织开展，必须要牢牢把握住国企党建工作的新要求：一是党建工作的思想理论建设要求高。随着我国社会文明的不断发展，党建工作的思想理论性更加丰富。因此，要做好企业党建工作必须要有较高的政治理论修养，只有学懂弄透党建的政治理论，才能更好做好企业党建工作；二是党建工作的实用性建设要求更强。在社会发展的新形势下，现代企业党建工作的实用性要求更高，对于企业党建工作而言，必须要切实发挥出服务企业生产经营和管理的功效，只有发挥出服务企业生产经营和管理的功效才能够更好的彰显出国企党建的作用和价值；三是党建工作的标准要求不断提升。党建工作是一项系统性的工程，在新的历史环境之下，党建工作无论是软件建设，还是硬件建设其要求和标准都更高更严，作为党建工作必须要不断的加强自身的标准建设，只有在高标准的基础上，才能更好深入扎实有力的做好党建工作。在社会发展的新形势下，现代国有企业必须要牢牢把握住党建工作的新标准，只有准确领悟党建工作的标准和要求，才能更好的全力推动国企党建工作的质量和水平，实现国有企业党建工作的高质量、高水平发展。
2新形势下国企基层党建工作现状
现阶段，国企基层党建工作存在以下几点问题：第一，多数国企没有将基层党建工作重视起来。一些企业只关注经济利益，忽略了党建工作的重要性，部分党建工作是由其他部门员工兼职的，出现党组织的政治核心难以在工作中发挥出来的问题，影响企业的长远发展。第二，缺乏创新。在基层党建工作中，多数工作人员没有在新形势下创新工作方法，依然使用曾经的工作经验处理工作中出现的新问题，导致工作内容陈旧，难以解决实际问题。影响员工的工作兴趣，降低工作效率。
3提高国企基础党建工作的有效措施
3.1强化有效工作抓手，推动党建与业务自然融合与落地
其一，设立党委书记项目工程，重点聚焦公司生产经营管理存在的客户服务等6项短板，提出具体改进目标，要求各支部书记按专业分工进行认领，并建立考核办法，强化重点工作、中心工作落地。其二，梳理公司难点，制定企业年度十大发展目标，由党委委员负责挂包推进，促进热、难点问题解决，确保上级党组织和集团、省公司工作部署落地。其三，参照中央与地方党委经济工作会的形式，由公司党委层面召开季度市场经营管理运行工作会，听取公司发展经营工作、书记项目、十大目标推进情况，对市场经营管理把脉问诊，确实加强党委对生产经营工作的具体指导，确保工作方向正确、政策推进不偏离。其四，深入推动“和创共建”，聚合发展力量。公司党委根据不同支部的岗位职能、发展诉求，以及共建单位的行业属性、党建特点，多维度开展“和创共建”活动，推动企业高质量发展。
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3.2夯实两个责任
首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采取有效措施予以解决。其次，对于国企建设和发展中的推动者-企业工作员工，政工师需要严格遵守党组织责任和任务，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标指定合理的工作计划，划分每个政工人员领导的工作范畴，确保党建工作落实到位。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程。
3.3营造党建浓郁的氛围环境
国企党建要深入组织开展，环境的营造必不可少；党要管党成为了党建工作的主旋律，国企各级党组织同样也必须要紧跟时代发展的潮流和脉搏，结合自身组织的实际情况，利用各种宣传平台和渠道，大力宣传党建工作的重要性和紧迫性，从全局的角度出发，积极营造浓郁的党建工作氛围和环境，通过党建工作的氛围和环境全力助力国企党建各项工作的组织开展过程中，让国企的广大职工干部和党员能够在良好的舆论氛围环境之中，形成正确的思想价值观念，能够更好的理解和支持，拥护和参与到企业党建工作之中。
3.4健全建立管理制度
健全基层党建工作机制，有利于推动企业工作的规范运行。第一，完善检查制度，突出基层党组织的领导核心作用。第二，健全考核制度，建立科学的考核体系，提高员工的工作积极性，促使其不断提高自身工作能力。例如，某国企严格按照上级党委“大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实，展现新气象实现新作为”部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索建立了以“四抓四让”为重点的党建工作机制，抓党建、带队建、促工作，为企业工作发展进步、争先创优提供了有力组织保证。严抓党委中心组学习制度，中心组学习每月不少于1次，并对重大会议、重要领导讲话迅速学习贯彻。以支部为单位，每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中讨论，深入学习政治理论、重要文件、领导讲话和法律法规等应知应会知识，推动学习教育常态化。在此基础上，不断拓宽渠道，利用“学习强国”、微信、QQ群等网络媒体，开设智慧党建平台，加强互动交流。
3.5加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。另外，扩充专业人才储备，也能够避免因人才缺失、员工能力不足等问题带来的影响，保证了企业的整体经营水平。企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
结语
综上所述，基层党建工作在国企中具有重要作用，能够有效提高员工的工作效率，改善工作环境。在新时代下，管理人员应按照新时期的要求，创新工作思路，促进国企党建工作的科学发展。
参考文献
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[3]潘晓丽,黄萍.国企基层党建工作标准化的实践与研究[J].企业文明,2018(1):28-31.
论文作者:于钧
论文发表刊物:《中国电业》2020年1期
论文发表时间:2020/4/23
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