湖北省路桥集团有限公司 湖北武汉 430050
摘要：工会组织结合自身的特点与优势，在新形势下，工会组织愈加积极主动地深入开展文化活动，并将其渗透到企业文化构建的系统工程之中，全面执行维护职能，有效发挥工会于企业文化构建环节中不可或缺的关键性作用。因此，需要建立一个与企业自身实际情况相符合的企业文化价值观念，提升企业员工的责任意识，做好企业各项活动的设计工作，带动企业文化建设和发展，从而为企业发展战略目标的实现提供有效的精神支持。基于此，本文结合湖北省路桥集团分析了工会组织如何推动企业文化建设。
关键词：工会组织；企业文化建设；方法
1、工会组织对推动企业文化建设的作用
工会是企业员工利益的代表，其本质是密切联系职工群众，工会组织最广泛的群众基础，成为企业文化落地的重要依托点。
一是工会具有凝心聚力的“天性”。工会组织一方面通过召开职工代表大会、提案征集等形式多样的民主管理，增强职工参与企业管理、做企业主人翁的意识，另一方面通过走访、慰问、座谈等方式，能够全方位了解职工的所思所想，并能第一时间帮助职工解决合理诉求，自然而然地就成为了职工的“放心组织”、“贴心组织”，具备了凝聚正能量的作用。工会可以通过开展企业领导干部“访百家”活动，进一步增强干群关系。
二是工会具有传播思想的“渠道”。工会是职工自发组织形成的组织，工会会员通过工会成立的摄影、写作、篮球、足球等协会彼此联系、互相沟通，感情笃厚，并且工会负责人经常深入基层，与职工群众座谈、联谊，熟知职工群众的语言方式。因此，企业基层党支部可以通过工会这一渠道，将企业的思想教育、文化理念、上级精神等等第一时间传达给大家，并要求职工群众从自身做起，落实到实践当中。
三是工会具有创新发展的“手段”。工会作为群众性组织，在深化“创建学习型组织、争当知识型职工”方面，组织职工开展知识竞赛、读书心得征文、科技创新论文征集等活动，激发职工的创造热情。在提高职工技能方面，通过举办劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动，营造了比学赶帮超的良好氛围，促进了企业文化理念、科技理念的渗透。
2、工会组织如何推动企业文化建设
湖北省路桥集团有限公司始建于1956年，具有公路工程施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、桥梁、隧道工程专业承包一级及房屋建筑施工总承包一级资质。拥有现代大型施工机械设备2000余台（套），年施工能力达100亿元人民币，市场占有遍布全国15多个省（市、自治区）。
路桥工会委员会与公司同时成立，本届工会委员会换届时间为2013年3月，届期5年，全体职工代表选举了工会主席和工会副主席。公司工会与党委部门合署办公，组织形式为基层工会委员会，规范了二级公司工会组建工作程序，成立基层工会12个，工会干部37人，会员932人，主要分布在湖北、湖南、广东、陕西等37个在建项目中，在生产经营中发挥着先锋骨干的作用。另外，公司在会员分布比较集中的重点工程项目设立临时工会小组，做到工会组织全覆盖。
为了更好地促进企业的发展，工会组织如何推动企业文化建设是需要重点研究的，对此需要做好相应的控制措施：
2.1、注重发挥企业文化的导向作用
工会组织要重视发挥企业文化的导向功能，将企业员工的价值观同企业的价值观密切相融。在企业文化建设环节当中，应当重视培养企业与员工新的思想观念及确立正确的价值观。主要包括如下三个方面的工作内容：一是工会组织应当助推企业确立创新理念。营造激励干部员工依据“三个有利于”之标准，培养企业核心价值观。二是工会组织应当善于发现树立先进典范。注重培育和造就楷模。鼓励楷模同群众相融，让其优良的品格、模范的行为以及感人的事迹，成为广大群众敬慕、认可和模仿的对象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是工会组织应当积极探索围绕中心、服务大局的渠道。始终秉持发展是硬道理，为企业员工群众及企业发展多办实事、主动献计献策，将企业员工群众的思想统一至企业发展建设方面上来，不断强化企业文化建设。
2.2、积极培育改革创新的“路桥文化”
制订并出台《湖北省路桥集团有限公司改革创新激励措施》，开展“我为路桥献一计——金点子征集”活动，倡导职工善于发现工作中存在的问题，采取日常建议、季度征集、年度提案相结合，不断拓宽职工提报渠道，由专业评审部门按照合理化建议流程来评定，及时评选出“金点子”，为创新课题奠定基础，形成“人人创新、时时创新、事事创新”的良好氛围。
2.3、丰富新内涵，切实服务基层职工
2.3.1、推进工会服务帮扶体系建设。
一是继续服务职工群众,加强困难职工摸底备案，继续开展好慰问帮扶、大病救助、金秋助学及两节慰问等活动，密切与群众的联系。二是继续深化民主管理，开展好职工信访等工作,维护职工队伍的稳定。
2.3.2、进一步延伸工会工作的新媒体。
建立党建群团工作网络文明传播队伍，开展“双微”（微宣传和微舆情）工作，将社会主义核心价值观教育、企业文化建设、精神文明创建和服务职工政策等内容展示在公司网站和微信中，使新媒体工具成为全面服务于职工学习、工作、生活的有效平台，成为不受时间、空间限制进行相互交流的良好平台，延伸“互联网+”内涵，提升服务职工的能力。
2.3.3、树立员工形象，促进标准化。
员工形象和标准化建设是项目文化建设的外在表现。在各种场合下，工会都有义不容辞的责任，教育员工注意自身形象，树立服务意识，按照文明工地“标准化”要求，提高企业形象建设。为缩短与先进单位的差距，一是组织学习先进单位的系统形象标识和标准化管理。二是形象建设突出以点带面。先确定标准化建设示范点，加大工地形象宣传投入，以点带面，辐射周边。三是加强对员工言行仪表管理，让员工知道一言一行代表的是企业形象，员工有了较高素质就会受到好评，为企业树立好形象。
3、工会组织的发展
新时期工会职能的发展趋势集中体现在工会参与企业民主管理的方式的改进和创新上。这是因为，工会的建立和发挥职能，必须依托于企业，否则工会工作就是“无源之水、无本之木”，工会参与企业的民主管理，从工会立会之本出发，从法律和制度的角度出发，进一步发挥参与职能的必然选择；就教育的职能而言，工会这一职能发展的趋势集中发挥在企业职工的技能培训和工会促进稳定就业形势的作用发挥上。 因此，可以看出工会职能的发展趋势，是一个整体性、功能性的再发展、再提高的过程，是一个针对于工会职能发展现状和不足的创新和改进的过程，是一个是动态发展的过程，只有不断分析新形势、总结新经验，才能够作出科学、合理的判断。
总之，作为企业的精神财富和发展核心，企业文化建设对企业转型发展有极大的促进作用，而工会组织又在企业文化建设中充当着非常重要的角色，企业要懂得发挥工会组织的重要作用，促进企业文化的建设，从而促进企业的生存与发展。
参考文献
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[3]于德生.浅谈工会组织在企业文化建设中的作用[J].当代工人(C版)，2014，03:85-87.
论文作者:乔艳
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/24
标签：工会组织论文; 工会论文; 企业论文; 职工论文; 企业文化论文; 企业文化建设论文; 员工论文; 《基层建设》2017年第10期论文;