社会保障与国际经济竞争力研究，本文主要内容关键词为：社会保障论文,竞争力论文,经济论文,国际论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际竞争力包括两个层次：一是国家层次，二是企业层次。社会保障正是在这两个层次上对国际竞争力产生制约作用的。
这主要表现在以下几个方面：(1)社会保险和社会福利开支过大，会造成财政赤字严重，对竞争力难以发挥有利的制约和导向作用。(2)对企业来说，过高的政府开支，势必加重税收，提高企业生产成本，降低企业的国际竞争力。(3)社会保险和社会福利待遇过高，降低劳动力的积极性。(4)在全球化的背景下，高税收必然导致企业到国外寻找廉价的劳动力，在国外投资设厂，甚至把已经在国内建立起来的企业搬迁到国外去。
根据国外的经验教训，再结合我国的目前状况，我国社会保障体系的改革和发展，必须注意到以下几点：
第一，个人缴费比例不宜过低，并且随着收入的提高，个人缴费的比例必须及时相应提高。
第二，社会保障包揽的福利项目不宜过多，福利开支的最初实施时，开支水平宜低不宜高。
第三，我国今后企业补充养老保险制度的建立，将成为企业管理与发展战略的一个重要内容。一方面，这一制度是企业吸引人才、稳定职工队伍的重要因素。另一方面，投入过多，企业也可能因此而陷入困境。
第四，必须大力加强对非国有企业以养老保险为主要内容的社会保险费的征缴。
第五，社会保障基金将成为增强经济竞争力的重要因素。