组团打工，扶绥劳务服务队登场
“在劳务服务队的帮助下，我在广西国土资源职业技术学院找到了一份做水电的工作，每天大概有200块的收入，收入稳定。”扶绥县龙头乡林旺村村民梁武生说。
2018年，崇左市扶绥县立足实际，围绕如何解决农户就业问题，推出“一户一薪”政策，发展劳务经济，打开了服务企业用工需求、增加村集体经济、提高农民收入、助推征地工作的多赢局面。
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扶绥县组织多场招聘会。
2018年扶绥县评选出40名“就业之星”。
打造“星级”劳务服务队
扶绥县龙头乡林旺村地处该乡东南部，距南宁机场仅10公里，距扶绥空港经济区约15分钟车程。随着空港扶绥经济区的建设，外国语学院、公安反恐综合训练基地、疏港大道等多项重点项目落户该乡，林旺村大量土地被征用，无地少地的农民逐年增加，出现了大量青壮年富余劳动力。
随着全县“一户一薪”优惠政策出台和重大项目的落地，园区、企业的用工需求大量增加。面对新机遇，龙头乡党委、政府审时度势，因地制宜，抢抓机遇，推动林旺村建立“星级”劳务服务队，探索出一条“党组织引领、党员带动、群众参与”的转移就业新路子。
“目前工厂处于筹备期，工作量没那么大，收入稍微低些，正式投产后，普通员工的月收入可达到5000元。”广西南国铜业有限责任公司办公室主任刘建平说，“一户一薪”政策推行以来，他们厂共招聘了9名贫困户，经过培训之后，安置在一些普工岗位，既满足了企业的用工需求，也为扶绥县脱贫攻坚工作提供相应助力。
林旺村根据企业用工需求，开设砌砖组、绿化组、批灰组、清洁组、水电组、搬运组、杂工组等7个专业劳务组，由技能较高、表现积极的党员分别担任各组组长，管委会为农民工提供就业技能培训、就业信息和法律援助。为充分发挥村级党组织的战斗核心作用，服务队发动党员对全村劳动力开展摸底调查，全面掌握劳动力的年龄、文化程度、劳动技能等基本情况，建立了动态劳动力信息库。服务队积极与园区企业共同搭建用工信息共享平台，签订长期用工协议，对接企业用工需求，通过服务队微信公众号、专业劳务组工作交流群、村党建群等媒介动态发布，并开设维权服务专栏，维护农民工合法权益。
贫困劳动力就业难，原因多种多样，有的是因为文化层次低，缺乏相应的技能；有的是因为家庭负担重，需要照顾患病的家人或送小孩上下学，无法严格按照企业规定的时间上下班；有的则是因为务工积极性不高，缺乏脱贫内生动力。
“从去年以来，我们组织了140多次培训，培训的内容涵盖叉车、电工、焊工以及面点、保育等10多个工种。”扶绥县就业服务中心主任陈平说，“一户一薪”办公室安排专人统筹了解企业的用工需求之后，他们再整合人社、教育、职校等资源，安排贫困劳动力到桂林理工大学、广西城市职业学院等学校培训，以便输送符合企业需求的学员。
引导贫困户就业带动多方共赢
“2018年进厂以来，平均每个月有3500元工资，还可以就近照顾家里的老人和小孩。”广西南国铜业有限责任公司42岁的普工方海浪谈及自己的工作和收入时，嘴角含笑，看得出来他对现状还算满意。一年前，方海浪还是建档立卡贫困户，2018年，崇左市扶绥县推出“一户一薪”政策，包括他在内，扶绥县共有1330名贫困户找到工作，过上了有奔头的生活。
切实加大职业教育的建设力度，要从国家层面修订相关的职业教育法，从政策上鼓励和扶植企业办学，积极推进职业教育的改革。
扶绥县距离广西首府南宁42公里，区位优势比较明显，辖区内有广西中国—东盟青年产业园、中国—东盟南宁空港扶绥经济区和广西山圩产业园三大园区，有数百家企业入驻，用工需求比较大。
据统计，去年以来，该县合计培训5400多人，其中包含贫困户1000多人。
扶绥县委宣传部副部长、社科联主席黄凤鸣说：“这是一项多方共赢的工程，用工企业解决了用工需求，贫困户可以通过稳定的收入脱贫，政府完成脱贫攻坚的重任。”
组织140多次培训90多场招聘会
而那些顺利孵化出来的“幸运儿”，会回到大海里生活。为了更好地生存下去，鲎已经进化出了既能在海水中生活，又能在低盐分的河口附近生活的特殊体质。在经过十余年、近二十次蜕壳之后，鲎才能最终生长成熟。在野生环境下，鲎的寿命一般为14—19年。
拿到培训合格证书以后，不少学员就近到县内三大园区就业，因家庭原因无法进厂的学员，选择在家门口开面点摊，每天赚取几十上百元钱，也能解决生活难题。
村级劳务服务队的组建，搭建了企业用人需求和农民工之间的服务平台，实现了农民工有序、合理、规范输出，有效缓解了部分企业招工难问题。服务队通过协议的形式与务工人员确定了劳务费的收取比例，增加了村集体收入，有力巩固了该村的脱贫成效。同时，服务队确保农民工得到不低于市场价的薪资，保障农民工的薪资按时足额发放，有力维护农民工合法权益。据统计，通过村级劳务服务队平台外出务工，男性每天的报酬稳定在130～150元，女性稳定在90～120元，比通过包头工牵线获得的日薪资平均高10～30元。村级劳务服务队的建立，也有效的推动了征地工作的开展。今年以来，龙头乡累计完成疏港大道、第三高级中学等项目近2000亩土地测量。
“2018年数据显示，我县共有12383户贫困户，其中不少家庭有劳动力，但因为种种原因未能有效就业。”扶绥县扶贫开发领导小组办公室副主任罗永杰说，2018年5月，扶绥县正式开启“一户一薪”就业工程，以对每一户贫困户家庭“进行一次实效动员、教会一项实用技能、组织一次实地应聘、找到一份实惠工作”为抓手，推动贫困劳动力及时就业，力争实现“有就业条件的每个贫困户都有工资性收入”。
为做好这项工作，扶绥县专门成立“一户一薪”办公室，推动相关事项的进行。
对处在自然环境中的蓝宝石而言，环境稳定不是常态，从它开始生长到被开采出矿，大多会伴随地质演变，不停的适应环境，这也就是绝大部分蓝宝石会有色带的原因。所以色带是蓝宝石的年轮，也是它成功适应自然的勋章。
“针对员工的实际情况，一些企业采取弹性工时制，不要求员工打卡坐班，用计件的方式确定工作量，员工可以早上送完小孩再去上班、下午提前下班去接小孩。”扶绥县“一户一薪”办公室工作人员石庚夏说，“企业的这种做法，让一些家庭负担重的员工也能够进厂工作，解决了不少贫困户的实际问题。”
每年节假日，尤其是春节前夕，我总会带领班子成员到离退休的老领导、老教师家中慰问；教师或教师的家属病了，我总是亲自带队探望，有时还会帮助联系医院、医生；解决教师子女的入园、升学问题，为有困难的职工及时送去一份关爱，也是我的重要工作。解决了教师的后顾之忧，他们才能全身心投入到教育教学工作中。多年来，帮助教师解决困难已经成了我的习惯，这让我和教师们的心靠得更近了。
除了组织培训，扶绥县有关部门还组织了多场招聘会，力争让全县的富余劳动力都进厂工作。
扶绥县人力资源和社会保障局提供的一份材料显示，从去年以来，扶绥县一共组织了90场招聘会，参加招聘的企业320家次，累计提供就业岗位25092个，进场求职人数20209人次，企业新录用务工者6208人，其中，建档立卡贫困劳动力1330人，人均月收入 3000 元左右。
（唐志强）
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