摘要：新时代，国企党建工作也被提出了更高的要求。本文阐述了国有企业基层党建的重要意义、现状及问题，从强化思想建设、健全党建制度、落实党员培训、加强支部建设以及提高考核水平几个方面探讨了新环境下国企基层党建的创新方法，旨在为相关工作人员提供理论性的参考意见，确保党建工作的有效落实。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新对策
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，不断夯实国有企业党建工作基层基础，把国有企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。通过“强基固本提升工程”，力争在两年内实现全省国有企业党的组织和工作全覆盖，基层党组织运行规范有序、坚强有力，党员队伍“四个意识”不断增强、先锋模范作用充分发挥，党的基本制度严格落实、党内政治生活严肃规范，党建工作机构、人员、经费、阵地等要素保障不断加强，党建工作质量全面提升。
1国有企业基层党建的重要意义
简单来讲，国企基层党建的目的是确保员工思想端正、行为良好、遵纪守法、爱岗敬业。国企基层党建的意义分为三点：其一，巩固我党执政地位，引导国有企业走可持续发展道路。党的根基为工人阶层，所以要站在员工的角度思考问题才能确保企业生产力。其二，增强企业竞争力。随着市场经济的提升，企业面对的竞争和挑战日益增强，想要在经济全球化的今天在众多外资企业中脱颖而出就要增强核心竞争力，完善党建工作，从群众管理入手，通过软实力带动硬实力，使企业在潜移默化中获得发展推动力。其三，提高企业经济效益。员工是企业的重要组成部分，也是影响国企经济效益的主要因素之一，企业应注重精神文化建设，调动员工主动性，为企业创造更多的价值。
2国有企业基层党建的现状和问题
国有企业基层党建的现状问题主要体现在以下几个方面：
2.1思想意识有待提高
部分企业干部重经营轻党建，将决策管理的重心放到企业的盈利模式上，对党务建设认识不足，可能会造成员工主动性不强，对工作态度消极，自由散漫。还有些企业注重物质文化，精神文化建设较为缺失，以发放加班费为激励手段要求员工进行超负荷工作，长此以往会导致员工抵触厌倦企业的管理方式，造成人才的大量损失。企业应明确“以人为本”是基本发展原则，应正确落实党建工作，才能培养员工对企业的归属感。
2.2党建制度有待健全
传统的党建制度已经难以满足新时代的工作需求，国有企业应审时度势，掌握市场发展机遇，健全党建体制。现阶段，仍存在一些企业党建形式守旧，时效性不强，容易受到外界因素的干扰，致使党建工作的落实受到阻碍。
2.3人员素质有待加强
新时代，很多企业政工人员综合素质不强，思想水平有待提升，难以满足现阶段党建工作的有效展开，加之领导人员对党建工作认识不足，员工缺少培训教育的机会，党建工作也趋于形式化，很难落实到位。除此之外，传统的培训手段过于守旧，新时代应完善培训方法，推动员工的综合发展。
2.4党建工作趋于形式
国企基层政工人员创新性不强，党建工作仍遵循守旧思想，且工作内容局限于完成上级交予的任务，很难发挥其实际作用，调动员工的积极性。日常的党建宣传也只是下发相关文件，号召员工学习，但是相应的考核标准过于缺失，而且教育方法单一乏味，员工很容易出现抵触心理，工作效率不高。
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3新时期国有企业基层党建工作的创新对策
3.1强化思想建设
强化员工的思想建设是基层党建工作的基础所在，需要从两个方面入手：一方面，提高党务领导认识程度。党务领导应重视基层党建工作，明确自身职责，在工作环节中扮演引导和管理角色，以身作则为员工树立良好榜样，将基层党建与企业管理相结合，加强领导阶层的交流互动，确保基层党建落实单位。党建工作要遵循“以人为本”原则，结合员工基本信息和调查走访了解党员工作和生活上的需求，如针对家庭变故、生活贫苦等员工制定救助帮扶计划，从员工实际问题出发完善解决方案，使员工对企业充满归属感，增强工作的积极性和主动性，使其个人发展方向与企业战略目标相一致。另一方面，推动各项任务的有效落实。党建工作应渗透到企业经营和管理的各个环节中，因此要促进二者的相辅相成，有效融合。除此之外，党员干部要引导员工学习会议精神，促进理论知识与实践应用的结合，担当党员下属思想建设的引路人，确保思想和行动上满足基层党建的标准要求。
3.2健全党建制度
党建工作属于国企经营中的一部分，因此要坚持“一岗双责”思想，将业务水平和党建工作共同作为国企运作中的重要内容，双管齐下确保党建工作的可行性和实效性。党支部应发挥其组织和协调作用，以民主为本，完善党员的自我总结、评价和改进过程，确保党建的实效性。为了有效规范党员行为，使党建工作适应性和针对性更强，应结合企业实际情况对党建制度进行调整和创新，使其符合企业发展根本需求，更适用于新时期党员队伍的建设和管理。国企应在传统党建工作的基础上获得延伸和革新，取其精华去其糟粕，使制度的适应性更强，效率更高。除此之外，落实党建制度的过程中要针对员工具体问题具体分析，使党建思政工作由理论转化到实际应用中，增强员工的凝聚力和向心力，最终形成推动企业可持续发展的合力。
3.3落实党员培训
党建工作不应局限于理论阶段，要与实践相结合，增强其实用性和衔接性，加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求，因此要加强党员培训教育，发挥党员队伍在全体员工中骨干作用，在集体中担当模仿榜样。国有企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段，从类型、批次和水平上确定受教育党员，使培训的针对性更强。除此之外，基层党建要加强“两学一做”，以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针，完善教育和管理过程，使党员队伍的整体素质有所提升。传统培训方法主要是以专题讲座或交流会议的形式展开，新时期的培训教育应开发更多渠道，利用现代化技术确保党建知识的有效渗透。国有企业可在官方网站上建立党建工作专题栏，党员职工和普通积极分子可参与到网页学习中，形式上可以是视频、音频、图片、文字等，使党建知识的灵活性更强。电子设备与网络技术的融合使信息打破了传统时间和空间上的双重局限，国有企业可创建微信公众平台、微信交流群等，为党建工作提供良好的宣传环境。党员可在平台或聊天群里了解党建内容，还可发表自己的看法和见解，加强学习的双向性和互动性，营造一个良好的党建思政工作环境。培训教育应存在总结和评价过程，管理人员针对教育情况进行总结分析，员工根据学习情况进行自我评价，找到期间存在的问题，有针对性的制定解决方案，确保党建工作的有效实施。除此之外，国有企业可聘请专家开展座谈交流会议，从企业内部情况和市场外部情况入手，就现阶段党建工作的开展思路展开探讨，推动党建工作的有效落实。
结语
总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。
参考文献：
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[2]国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究，2018（15）：51-54.
论文作者:孟辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
标签：党建论文; 党建工作论文; 员工论文; 基层论文; 国有企业论文; 国企论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第10期论文;