摘要：现在的企业越来也重视企业的党建政工工作，这项工作是凝聚企业人员的有效途径，也是企业运行的政治核心，本文针对业内进行党建政工工作的重要性和时效性策略进行探究。
关键词：党建政工工作；实效性；路径；策略
1.企业内进行党建政工工作的重要性
对于企业来说，进行党政建工工作的建设是十分重要且必要的，高实效性的党政建工工作的顺利开展有助于企业形成和谐稳定的发展氛围，以及健康、积极的工作环境，企业对于员工的真实工作状态有深刻的了解，对员工提出相应的解决策略，并有效的提升企业内的员工的积极性，促进企业的稳定、长期发展。
在企业内促进党建政工工作开展的时候，首先，将其当做促进企业健康发展的核心力量来源，有效的结合企业的实际发展现状为企业的改革以及模式创新奠定良好的基础，进而为企业的发展找到一个明确的方向，使其成为企业未来盈利模式的支撑。因此在进行企业党建政工作发展的时候，首先要使其工作的目的能够为企业的发展的指向标，其次，在进行企业的党建政工工作开展的时候，要注意充分的调动所有员工的参与积极性，员工在党建政工工作建设的过程中充分的参与其中，将企业的发展责任放在自己的肩上，建立自身发展与企业为一体的荣誉感以及责任感，这对于提升单位的凝聚力以及拉近工作人员之间的和谐关系有非常积极的意义。最后，在企业内高效率的开展企业的党建政工建设，有助于提高企业的竞争实力，为企业又好又快的发展奠定良好的基础。
2.党建政工工作存在的问题
2.1党建政工观念老旧，工作方式传统、缺乏创新
新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要，党和国家对党建政工工作提出了新的要求，但是目前，一些单位和企业的党建政工观念仍旧老旧，缺乏对于党建政工工作新要求的学习，改进和创新，而是仍旧采用专制或者强制执行的工作方式，在进行党建政工工作时，摆架子，说空话，不仅仅使得员工内心并不愿意服从，企业凝聚力差，且党建政工工作的实效性较低，从而不利于企业的长久发展。
2.2受到自身的约束，工作流于形式
随着我国全球一体化形式和进程的不断加快，很多外来文化都不断冲击着企事业单位，导致很多单位在国家的关注和保护之下进行发展，但是在这种保护的环境下，出现了一种缺乏竞争力的现象。一旦出现外来文化的碰撞，这也会导致自身情况出现问题，这也是党建政工工作很容易出现薄弱的现象，也比较容易受到制约。由于国内党建工作比较陈旧，因此导致员工的思想出现脱节现象，党建政工工作难以良好的开展，这也导致企业发展比较缓慢。
2.3工作脱离实际，缺乏实效性
现今，企业多存在工作脱离实际问题，工作的形式比较单调、宣传教育方式也较为落后。多伴有好大喜功问题，这就导致工作的实效性较差，就企业的领导阶层来看，常常不具备良好的工作经验，还会出现“讲大话”情况，与员工的交流也不够密切，这就导致了员工的工作积极性培养不当。多数员工表示，自己在工作中遇到问题后，领导更多的是对其进行说服教育，严重缺乏良好的沟通，教育效果相对较差。
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3.提高党建政工工作实效性的路径和策略
3.1建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行；另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
3.2建立监督管理模式，完善评价体系
企业工作的进展与成效如何需要一定的评价机制进行判别，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实如何就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率。具体的措施为将所有员工引入党建政工工作的监管中，加强工作的实效性。此外，近年来科学技术和信息技术的不断发展，多种管理技术和信息技术被纳入到企事业单位的管理过程中，所以，今后企事业单位也应该积极采用信息化技术和科学技术加强党建政工工作的监管力度，使用信息技术采集相关数据，利用信息化手段密切联系职工和群众之间的关系。
3.3强化信息化建设
当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得他们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。除了这个作用，运用这些先进的技术外，工作人员和职工的沟通也更为便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况改善工作，如此一来，时效性就顺其自然地得到了提高。
3.4开展文化建设，成立协调沟通体系
现阶段在企事业单位中，党建政工工作是单位发展的核心内容，并且是企事业单位在改革和发展的过程中不能缺少的一个中坚力量，这也关系到企事业单是否能够坚持正确党的指引方向。在企事业单位实施党建政工工作，还需要很长一段时间，才能够彻底的在单位进行，在这一个长期的发展的过程之中，党建政工工作也不是一蹴而就的，这项工作需要面对的是一个正在快速发展的经济进步的时代，并且也是一个党政思想教育的基本场合。
4.结语
当前，企业党建政工的开展仍然存在一些问题，多表现为企业领导的思想较为陈旧，工作与实际脱离，实效性较差等，所以如何综合提升企业党建政工实效性一直是各大企业研究的重点。今后，各大企业应该正视该项工作的实效性，从团队领导阶层建设、工作制度以及管理措施等方面进行相关的改革，只要这样才能正确发挥该项工作的积极建设意义。
参考文献：
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[3]夏丽.开展实效性党建政工工作的策略探析[J].中国科技博览,2015(3):318.
论文作者:黄宗现
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/26
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 实效性论文; 员工论文; 企事业单位论文; 《基层建设》2017年第10期论文;