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摘要：新形势下，国有企业思想政治工作环境、对象和任务都在发生着深刻变化，员工需求的多样性愈发明显。为适应新形势下国有企业思想政治工作的新变化，既要强化人文关怀与心理疏导，还要强调以信念、品格、情感来影响员工的思想和行为，以此推动企业思想政治工作的开展。
关键词：国有企业；思想政治工作；思考
思想政治工作是国有企业现代化的重要组成部分，更是国有企业治理的优良传统和政治优势。在国有企业改革创新和转型跨越发展的新时期，做好思想政治工作，就要结合新形势发展需要和企业实际，在工作模式和工作方法上进行创新，助力企业持续稳定发展。
一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题
1、工作力度不够
企业都是以效益和利润为经营管理导向的，这是企业生存发展的根本，因而企业领导会将注意力集中于企业生产经营和效益管理，对思想政治工作不够重视，这也是因为思想政治工作不会直接创造经济效益，无法直接参与生产和经营。但思想政治工作在宣传和管理中有着不可忽视的导向作用。它能对职工思想进行引导，坚定信念，保障企业的稳定发展。许多企业包括国有企业，在日常工作中比较轻视思想政治工作，工作多流于形式，没有扎扎实实坚持群众路线，企业领导和员工的距离增大，沟通较少。
2、从业者心理差距大
很多国有企业职工认为思想政治工作者在企业中是“虚职”，没有生产、经营、管理从事的业务性强，不能够发挥人力资源最大的作用，也容易被“遗忘”。参与企业生产、经营、管理等重大问题的决策，抓多了怕越权，怕被认为是“插手”，抓少了又怕被认为“不作为”。这种心理状态在企业中较为普遍存在，思想政治工作者进退两难，心有余“力”不足。
3、维持现状的心理严重
许多党务工作者和政工干部在工作中把会议活动次数、发表文章篇数等量化工作放在首位，思想政治工作局限于形式；还有一些党务工作者不注意对工作进行前瞻性的思考，很少主动寻找新的思路和方法，凭经验做事，维持着日常的工作程序和内容，被动应付上级布置，不愿对新时期新形势下的思想政治工作了解和探索，个人素养和工作能力与形势发展的要求有落差。
4、人力资源配备不足
在国有企业转制过程中，思想政治工作从业人员从量到质都在不断弱化，现代企业制度的建立让多数国企在内部机构设置和人力资源配置上做出大调整，弱化了党群部门的地位，党务工作者中老同志居多，女同志居多。党政一肩挑在企业中的现象也较为普遍，而许多兼职党务政工的行政干部兼而不管的现象也比较严重，导致思想政治工作落后，企业凝聚力、向心力、战斗力都有下降。
二、国有企业思想政治工作的措施
1、树立正确的思想观念
建设社会主义和谐社会的总体目标对国有企业的思想政治工作加强和改进提供了全新的认识，并对思想政治工作提出了新的要求。只有不断的适应和谐社会的发展要求，调动和使用相的积极因素，才能对企业思想政治工作的提高上起到一定的促进作用。对于长期进行国有国有企业思想政治工作的相关员工来讲：在国有企业中依然会出现思政工作缺乏有效性，无法达到预计的要求；思想政治工作缺乏具体的实时细则，要求无法进一步落实；工作实施方式缺少创新活力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其实思想政治工作是国有企业正常运转的必要条件，思想政治工作是企业整体运行的重要组成部分，有着不可替代的作用，对于现阶段社会主义制度的前提下国有企业，做好思想政治工作，就是掌握了企业创造效益最大化的方式。
2、加强思想队伍的建设工作，发挥干部的指导作用
通过培养综合型思想政治干部，提高服务整体的质量和水平。进行与各个部门或者相关公司进行企业精神文明共建活动，提高思想政治工作的整体服务质量和工作效率，我国的思想政治干部要充分了解业务的基础知识，提高攻关技能和组织协调能力。我国普遍的国有企业从培养综合型思想政治干部为工作的出发点，从党委和基层支部两个方面进行党政建设，增强思想政治工作团队个体素质的培养，
3、创新思维方式
创新是思想政治工作在新形势下发展和提高重要因素，持续创新，要认真把握“情、细、活”三方面含义。“情”，是进行企业思想政治工作的出发点，是调整人际关系的主要动力。创新是思想政治工作重要基础，需要与有情管理进行相互的结合，使思想政治工作以情感人，增加思想政治工作的感染力和说服力；“细”，是思政工作要注重把握工作的针对性，把思想教育和政治工作进行针对管理，不只局限在表面，通过进行细致深入的工作，使思想政治工作实施起来有工作的目标，针对不同的情况，进行针对化的解决；“活”，是指形式活，要充分使用各种媒介和现代化设备，创造出多彩多样、形式丰富、企业工作人员积极参与并广泛接受的活动方式，找出能够激发员工工作热情的共同点，在企业内部逐渐形成强烈的凝聚力，完善国有企业的思想政治建设，促进思想政治工作的发展。
三、国有企业思想政治工作的启示和思考
随着我国的经济水平不断地提高，从现阶段的角度下分析国有企业思想政治工作，既是包括国有企业思想政治工作不断适应社会主义现代化发展的理论问题，也是关于跨区域企业监管中思想政治工作发挥作用的问题。利用公司思想政治工作进行相应的实践工作，总结出多条启示，其中最重要的是需要加强思想政治建设优化顶层设计。要从整体上进行规划，推动思想政治的团队建设，始终坚持高目标引导、高标准要求、高效率进行，确保思想政治人员的工作成果得到其他人的肯定，形成“叠加效应”，提高思想政治工作整体性、合作性。此外，还要增强思想政治工作在安全生产过程中的保障作用。思想政治人员要按照“思想政治工作和安全管理工作的进行结合问题”进行深入的思考，要利用思想政治工作的保障作用，逐渐强化安全意识，促进安全觉悟，传播安全知识，培养安全文化，倡导安全行为。最后还需要深化思想政治工作在党风廉政工作中的保障作用。做好党风廉政工作的思想保障工作，中心问题是培养廉洁人的理念，用廉洁理念推动廉洁行为，倡导广大党员干部需要政治上跟党走、生活上不丢丑。我国虽然在思想政治过程中的改革和创新初见效果，但是我们依然要清醒地认识到，现阶段，国有企业步入到发展新常态的趋势，思想政治工作具有长久性、复杂性。需要和实践进行紧密的联合，不断进行创新，增强思想政治活动的吸引力和感染力，使思想政治工作真正符合现阶段国有企业的发展要求，为国有企业的发展创造良好的发展环境,为行业的高质量发展创造有利条件。
结语
总之，加强和改进思想政治工作是国有企业一项长期的基础性工作。各级党组织只有将思想政治工作融入到企业生产经营的全过程，融入到企业文化建设的全过程，融入到文明和谐企业创建的全过程，实现“科学化、规范化、制度化”建设目标，思想政治工作才能爆发出强劲的生命力，才能为企业发展提供不竭的精神动力和思想保证。
参考文献
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[4]吴少勇.新形势下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（7）：776-777.
论文作者:陈颖
论文发表刊物:《知识-力量》2019年3月中
论文发表时间:2019/1/2
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