昆明北较场第二干休所 云南昆明 650223
摘要：目前，退休干部的退休养老金及医疗报销均由社保机构进行发放与报销。由于党中央指明要对离退休干部做到保持基本政治待遇不变，保证基本生活待遇，因此社保机构需利用财务与会计进行整合，无哦好退休干部的财政管理工作。
关键词：财务；会计；干部退休
前言
随着社会经济的发展，干部在职时每月固定缴纳一定的养老金与医疗保险，这不仅保障了干部退休后的基本生活及看病费用，还实现了资金的有效配置。企业管理的重要性不单单只体现在企业获取更好经济效益方面，还体现在通科学管理促进企业健康发展。企业的财务管理是企业管理的基础，而企业的会计工作是企业财务管理的核心内容，没有会计企业财务管理工作就难以开展，两者之间有着密切的联系。本文主要结合实际情况，就财务和会计之间的关系进行了分析，然后论述企业利用财务和会计关系加强企业财务管理措施，希望通过本次研究对更好提升企业财务管理质量有一定助益。
1.财务与会计的关系
财务是在一定的整体目标下，关于资产的投资、融资、购置和管理的决策体系。财务管理的工作主要是利用货币关系形式来对社会再生产过程进行有计划管理的，它具有综合性和全面性。而会计是以货币为主要计量单位，对经济行为执行完整、连续、系统的核算和监督的职能。采用专门方法，对单位经济活动进行完整、连续、系统地核算和监督，并对企业财务状况、经营成果和现金流量等信息资料进行信息管理。会计部门的工作就是进行会计核算管理。会计核算的专门方法包括：设置账户、复式记账、填制和审核会计凭证、登记账簿、财产清查、成本计算、编制报表[1]。
会计就是通过全面核算来进行监督的财务离不开会计，会计是财务的基础。虽是属于财务领域，但是又为独立的两门相邻的学科。它们既有区别，但同时又相互作用、相互影响。财务离不开会计，会计离不开财务，只有将两者相结合，才能做好财务工作。财务与会计都是为特定对象服务，都存在财务主体和会计主体。其次，财务与会计在实行财务上的经济核算制上密切联系着，并且都不直接参加生产各要素的活动，但是货币是它们都运用手段和对象。财务与会计担负着监督执行各项财经政策，从而促进企业执行节约政策的任务。同时它们在财务领域都具有综合性、全面性等特点。
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2.干部退休后的支出比例
根据社保发布的消息来看，退休职工的工龄达30年以上，其可报销医疗药费的90%；退休职工的工龄达21年-30年以下，其可报销医疗药费的85%；退休职工的工龄满达15-21年以下，其可报销医疗药费的80%；退休职工的工龄不满15年的，其可报销医疗药费75%。同时，住院床铺费可报销60%，无论任何住院方式，一律计收住院床铺费，医院未收的由公司收取。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案[2]。
假如某退休干部55岁退休，退休那年的个人社保账户里有8万元，其统筹上年度月平均工资为5000元，则月平均缴费工资指数为1，截止到退休的缴费年限为30年，那么退休后第一个月领到的养老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。在此背景下，退休干部的退休金仅仅为原工资的20%，随着年龄的增加，医疗费用也随着增加，其所占比例将超于基础费用的支出。因此，机关单位需提早对员工进行财务与会计的财务整合管理。
3.干部退休的财务与会计整合管理
3.1加强干部退休前后的财务与会计管理
随着物价的上涨，以往的退休养老金已不能满足退休干部的日常生活，当下新颁布第一加强干休所相关人员的素质。干休所的财务工作人员与财务工作人员可相互合作，鼓励退休干部在退休前多缴纳一些社保，以保证退休后的生活。而如何制定加缴社保而不至于影响退休干部在退休前的生活，又能保证退休干部退休后的生活，这就需要财务工作人员对经济的连续性核算与预算，及会计工作人员对确切数值计量。同时，干休所的审计也需提高干休所相关人员的职业素质，加强其内部控制意识和理念并教导财务工作人员和相关管理人员坚持正确的道德价值观[3]。
3.2拟定科学合理的内部审计机制
建立于组织内部、服务于管理部门的一种独立的检查、监督和评价活动，它既可用于对内部牵制制度的充分性和有效性进行检查、监督和评价，又可用于对会计及相关信息的真实、合法、完整，对资产的安全、完整，对企业自身经营业绩、经营合规性进行检查、监督和评价。干休所的管理人员应该积极的研究会计内部控制机制，结合一些优秀的管理机制和干休所的具体情况建立科学的会计内部控制机制并且严格按照机制进行管理。加强干休所的内部控制监督全面保证干休所的财务发挥应有的效果。
3.3加强对干休所的日常管理
在完善干休所会计内部控制机制的同时还应该加强对干休所的日常管理，明确的规范干休会计的基础工作，以保证会计工作能够顺利的进行管理人员可以根据会计工作的特点进行相关的管理制度的设置，做到按事设岗，根据岗位来安排具体的人员确定各个会计人员的工作职责。根据退休干部的审计目标，就退休后养老金问题向干休所相关部门和退休干部人员进行询问、查档、综合分析，以保障退休干部退休后的生活水平。
结束语
随着社会经济的发展，为了使退休干部退休前后生活水平落差幅度降低，干休所的财务人员与会计人员需把握财务与会计的区别，根据其之间的联系，做好财务与会计基础工的建立，完善财务管理的制度、确立财务管理的目标，将财务与会计进行整合，加强干休所的财务管理，为提高干休所内资金的效益与利用率，实现资金利润最大化，使退休干部获得最大收益。
参考文献：
[1]王秀梅 运用目标管理法开展离退休人员文体活动[J].中国石油石化，2017（07）：175.
[2]高颖.浅析退休政策与社会保障福利[J].现代国企研究，2017（08）：136.
[3]黄益丽，郝建.蚌埠市628名中老年干部健康体检结果分析[J].淮海医药，2017，35（03）：309.
论文作者:申新选
论文发表刊物:《健康世界》2017年12期
论文发表时间:2017/9/26
标签：会计论文; 干休所论文; 财务论文; 退休干部论文; 养老金论文; 社保论文; 财务管理论文; 《健康世界》2017年12期论文;