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摘要：国企是我国经济发展重要的组成部分，在我国当今经济体制中有着十分重要的地位，为我国长期稳定的发展做出了重要的经济贡献。思想政治工作的开展对企业的发展有着巨大而长远升华作用。自从改革开放市场经济体制确定实施以来，企业制度转变对企业思想政治工作也产生了很大的影响，思想政治工作在国企管理中产生的作用日益衰减，在国有企业发展过程中，理应在思想政治工作中提出新的理念要求。
关键词：国有企业；思想政治；问题；创新措施
一、国企思想政治工作的重要意义
思想政治工作是国企始终朝着正确方向发展的重要保障。在企业的发展过程中重视思想政治工作，可以及时消除诸多不良思想的侵害，以引导企业管理者，从而带领员工不断进取战胜困难，为企业的经营生产指引正确的方向。
思想政治工作是增加企业员工凝聚力的有效办法，做好相关人的思想工作，将每个人的精神生活与思想政治工作相结合才能起到更大的作用。在国有企业中，充分有效激发员工的积极性，并且将党的方针政策贯彻到员工的内心深处，才能让员工保持极高的工作状态，凝聚企业力量。
企业持续发展的核心环节就是思想政治，在国有企业中，思想政治工作人员首要任务是促进员工思想向健康的方向成长，防止政治与经济脱节，把思想政治工作融入在员工的精神生活与物质生活中，不断升华员工的道德素养与精神境界。
二、国企思想政治工作开展面临的问题
2.1对思想政治认识不深刻
部分国有企业思想政治工作人员对思想政治认识不深刻，认为，思想政治工作和企业管理工作是分开的，不但浪费时间和精力，而且效果差强人意，导致思想政治工作人员没有意识到思想政治工作对企业发展的重要作用。使企业在创新与发展中，出现党政分家、企业经营工作与管理工作脱节的情况发生。
2.2组织结构不合理及人员素质缺乏
国有企业思想政治工作队伍的建设不足，使得企业政工队伍“老龄化”、“青黄不接”现象逐渐凸显，甚至在一定程度上成了制约企业快速、高效发展的一个重要原因。高层人才的匮乏和高学历职工的较少比例，让企业思想政治工作在实施上得不到实质性的突破和发展。此外，由于经济下行压力持续加大，企业经营环境日益严峻，部分国有企业为使自身内部降低成本，撤销其思想政治工作部门，让企业其他职务人员兼职政工工作，从而使专职政工人员逐年减少。而企业在此期间不够重视其思想政治工作建设，使企业员工思想觉悟较低，组织结构不合理，从而影响了企业思想政治工作队伍的整体水平。
2.3思想政治工作缺乏新意
由于企业政工队伍文化素质的缺乏，企业领导人员对思想政治工作认识不积极、不到位，导致个别员工在对待工作的问题是消极怠工，只满足于个人份内之事。没有经过政治熏陶，思想觉悟较低，不愿意在提高自身新知识的问题上下功夫、花时间，从而在企业思想政治工作的开展中缺乏创新意识，照搬照套相关的工作要求。部分企业甚至在开展思想政治工作的时候只是把某些指示和要求读一读、看一看，没有做到深入理解和落实。更不能将这些指示和要求根据自己企业实际情况相结合，使得思想政治工作的开展很难与企业转型发展的难点、重点和优势联系起来，不能真正着眼于企业发展的关键点，使企业发展存在不稳定因素。另外，企业政工人员常年不在工作中创新，在整个工作开展的过程中仍然采用陈旧的方式使企业政工工作过程越来越弱化。
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2.4企业政工人员弱化
目前虽然有很多企业推出了以党中央政策为核心的党组织工作的制度，但是这些制度根本没有与企业的改革和目标相结合，更没有顺应企业发展的社会大潮流对这种制度的进行创新和改革，使其得不到扩充。当然，考核奖惩机制也不尽完善，没有明确的奖惩机制。有些企业的政工工作与人员的提拔和任用没有关系，责任制形同虚设。而有些企业则是只重视员工在岗期间的效益与业绩，忽视其在思想政治工作开展中的实施情况，这种进行的奖惩制度使部分企业领导者全心意都扑倒企业效益的工作中去，忽视了企业的思想政治工作。
三、国有企业思想政治工作的创新措施
3.1树立全新的思想政治工作观念
当前，国有企业思想政治工作必须更新工作观念，增强思想政治工作的吸引力，以适应新形势的变化。首先，强化人本意识。思想政治工作者要坚实以人为本的工作理念，为职工群众办实事、办好事，赢得职工的信任和支持，为企业稳定发展提供思想保证。其次，树立创新意识。思想政治工作者要敢于打破传统守旧的工作模式，从工作内容、工作方法、工作机制上进行大胆创新，开辟思想政治工作新路径，提高思想政治工作成效。再次，强化求实意识。思想政治工作要着眼于国有企业实际情况，明确工作思想和目标，结合国有企业战略发展规划制定切实可行的工作计划，确保思想政治工作为企业发展服务，能够解决企业生产经营中出现的矛盾和问题。最后，树立效益意识。国有企业发展的中心任务是提高经济效益，为此，思想政治工作必须树立效益意识，充分发挥自身优势，紧紧围绕这一中心任务开展工作。
3.2丰富思想政治工作内容
新形势下，国有企业思想政治工作要不断丰富工作内容，使思想政治工作涉及到企业生产经营的方方面面，从而充分发挥思想政治工作的重要作用。首先，思想政治工作内容要遵循"三贴近"原则，从职工的切身利益出发，不仅要解决职工的思想问题，而且还要解决职工的实际问题，使职工全心全意地做好本职工作。其次，思想政治工作要担负起提高职工思想觉悟和道德素质的重任，始终保持工作内容的先进性，针对不同的职工群体制定不同的工作内容，使思想政治工作符合职工群众的思想水平，提高工作的针对性和实效性。再次，思想政治工作要与企业文化建设相结合，充分发挥思想政治工作在指导企业文化建设中的重要作用，为企业发展营造良好的精神文明氛围。
3.3完善思想政治工作机制
当前的新形势对国有企业的思想政治工作提出了新的要求。为此，企业应当不断完善思想政治工作机制，借此来推动企业稳定、持续发展。首先，建立健全思想政治工作领导机制。在明确工作目标以及坚持统一领导的基础上，形成齐抓共管的局面，党政领导要密切配合，协同工作，积极参与企业的各项重大决策和人事管理，并进一步加强领导班子的思想作风建设，提高领导的综合素质。其次，构建预警反馈信息机制。为了适应新形势的要求，国有企业必须处理好内部的关系，把握员工的思想和心理动态，了解社会舆论，增强工作的超前性，促使思想政治工作由被动向主动转变。同时，要做好信息调研的统筹规划，借助网络等途径进行信息收集，为企业决策提供参考依据。政工人员则应当与企业员工进行交流沟通，帮助他们解决实际困难和问题，借此来增强企业凝聚力。再次，完善考核奖惩激励机制。通过考核奖惩的方式调动员工的积极性，促进思想政治工作深入开展。
3.4创新思想政治工作方法
国有企业思想政治工作应提倡工作方法创新，以适应国有企业改革与发展的切实需要。首先，思想政治工作要充分利用现代信息技术、互联网技术创建工作平台，实现与职工群众的实时沟通交流，以便更直接地掌握职工思想动态，同时也使职工通过信息网络平台了解企业改革发展的新动向。其次，转变传统灌输式的说教方式，将思想政治教育工作渗透到企业生产经营活动中，通过开展丰富多彩的职工文化活动，从而到达寓教于乐、寓教于情的效果。再次，思想政治工作要与行政监管、法律约束、经济杠杆等手段相结合，以思想教育为主，以监督管理为辅，从而确保思想政治工作落实到位，实现思想政治工作的整体功能。
结束语：
思想政治工作是企业发展的轴心力量，我们必须遵守从实际出发，认真贯彻党的发展路线，学习党的政策，严格遵守党的纪律，发扬党的精神，大力提倡创新，使思想政治工作可以与企业员工的生活有效的结合到一起，从而解决员工实际思想问题。
论文作者:薛梅
论文发表刊物:《基层建设》2016年31期
论文发表时间:2017/1/17
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