摘要：近年来，伴随社会进步及经济发展，电力企业规模持续扩大，社会对电力企业基层党建政工工作的要求也更为严格。基层党建政工工作作为电力企业日常管理工作的主要内容，其工作水平高低直接决定企业未来发展基调及政治氛围，一旦忽略基层党建政工工作则不同程度上阻碍电力企业长远发展。本文以电力企业基层党建政工工作为切入点，分析其现存问题，进一步提出具体的全新工作思路，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。
关键词：电力企业；基层党建政工；工作思路
自进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国电力企业基层党建政工工作水平日趋成熟，社会对于企业基层党建政工工作提出全新的要求及标准。基层党建政工工作是电力企业日常管理工作的主要组成部分，其工作水平高低与企业未来发展基调及政治氛围营造间存在着密切联系，而忽略基层党建政工工作环节则严重阻碍电力企业长远发展[1]。同时，与其他类型企业相比，电力企业人员结构复杂且工作流程繁琐，大大增加其基层党建政工的工作量及工作难度，并且部分电力企业开展基层党建政工工作期间仍沿用传统工作模式，直接影响总体政工工作效果。鉴于此，本文针对“电力企业基层党建政工工作新思路”进行分析研究具有重要的加啊哈子意义。
1.电力企业基层党建政工工作的现存问题分析
1.1认知层面问题
一般说来，电力企业普遍存在注重经济效益及忽略基层党建政工工作的问题，对于党组织及政工工作的认知不够全面深入，造成基层党组织开展各项工作期间始终处于被动状态，难以调动其工作热情及积极性，无法满足电力企业长远发展的要求[2]。同时，部分电力企业中党员干部自身对于党的方针政策路线的了解远远不足，导致企业广大职工思想认知层面涌现出巨大偏差，促使基层党建政工工作与时代发展潮流相脱离，难以突显其工作重要性及必要性。此外，基层党建政工的工作形式相对单一，其工具及载体的利用率较低，直接或间接影响基层党建工作有序开展。
1.2工作机制问题
职工作为电力企业的主体，换而言之开展职工内部管理是企业日常管理的关键性措施，一旦企业内部管理机制科学性及合理性不足则直接影响电力企业正常运行[3]。即便近几年来我国大多数电力企业相继引进职工内部评价机制，大幅度提升总体管理效果，但是具体执行期间仍存在着较多问题亟待解决，例如：管理流程过于繁琐及管理机制不够健全等，大大增加企业管理工作量及工作难度。受企业基层党建政工工作机制不全的影响，仅仅停留于依赖传统工作经验的阶段，难以满足新形势下电力企业的长远发展要求，甚至可能影响电力企业正常生产。
1.3职工素质问题
电力企业长期发展期间党建人员与政工队伍间存在着不可避免的矛盾，甚至存在产生明显界限的可能性，对基层党建政工工作产生极其不利的影响。同时，目前我国大多数电力企业中政工人员往往由离退休干部予以岗位补充，其工作水平深受其年龄及综合素质的影响，直接或间接影响基层党建政工工作有序开展，无法充分发挥其基层政工队伍的作用。社会进步及经济发展推动电力企业规模持续扩大，促使社会对于基层党建政工工作提出全新的要求及标准，而忽略变革政工工作方式及其内容则可能阻碍电力企业长远发展。此外，部分电力企业基层党建政工工作模式停留于沿用传统书面文件的阶段，其具体实践与实际内容不相符。
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2.电力企业基层党建政工工作的全新思路分析
2.1革新工作理念
由于电力企业普遍存在基层党建政工工作重要性认知不清晰的问题，客观上要求相关电力企业秉持具体问题具体分析的工作原则，持续健全现有的基层党建政工工作机制，通过组织思想政治教育活动等方法大幅度提升领导干部的综合素质水平，立足于电力企业现状，打造专业化政工队伍[4]。同时，积极引进考核评价机制，贯彻落实奖惩分明及优胜劣汰的考核评价理念，着重强调监督管理领导干部的学习情况，予以及时全面的反馈信息，针对表现优异且态度认真的成员则采取相应的奖励措施。此外，做好广大职工岗位培训工作，从根源上认识到开展基层党建政工工作的必要性及重要性，有助于调动其工作热情。
2.2搭建工作机制
以往单一的基层党建政工工作形式早已无法满足新形势下时代发展要求，例如：召开会议传达党的精神及重要指示灯，难以取得令人满意的基层党建政工工作效果。因此在实际工作的过程中，相关电力企业通过组织丰富多彩文化活动等方法，例如：知识竞赛及汇报演出等，将寓教于乐精神与党建政工工作相结合，取得令人满意的工作效果，有助于激发广大职工的参与热情及积极性[5]。同时，做好党员干部的管理工作，必要时扩充党员干部的队伍规模，为基层党建政工工作注入全新活力，并且定期或不定期开展党员干部的学习活动，帮助其快速掌握及全面了解最新的工作理念及工作方法。
2.3创设工作氛围
创设和谐良好的基层党建政工工作氛围不止能帮助企业职工从根源上认识到开展党建政工工作的必要性及重要性，更能调动其参与积极性及热情，充分发挥党建政工工作的作用。同时，基层党建政工工作氛围属于无形力量，往往被视为更高层次的精神追求。因此在实际工作的过程中，相关电力企业秉持以人为本的工作原则，着重强调营造和谐良好的政工工作氛围，丰富基层党建政工工作形式，大力宣传党的方针策略，树立党员干部及广大职工的职业道德，培养其开拓进取的工作精神，并且持续扩大总体成本投入，大幅度提升工作条件及工作环境，提倡全体职工协同参与共同建设，以至于形成融洽的工作局面。
2.4推行群众监督
党风廉政建设是基层党组织的重要工作任务，而如何做好党风廉政建设工作，提升党的权威性，成为电力企业基层党组织所面临的主要挑战。因此在实际工作的过程中，相关电力企业必须强化党的廉政建设力度，将其放置于工作首要地位，突出人民群众的日常工作监督职能，鼓励人民群众管控权力，并且持续健全相应的监督管理体系，给予人民群众更多的监督管理机会，便于及时反馈相应的信息，真正意义上做到制约权力，有助于规避出现各种贪腐问题。同时，主动迎合时代发展潮流，立足于基层党建政工工作的具体情况，革新工作方式及工作手段，例如：与信息技术相结合，使用微博微信等新兴媒体途径，充分发挥线上线下的作用，便于实时掌握及全面了解企业广大职工的思想动态，大幅度提高基层党建政工工作的合理性。
3.结语
通过本文探究，认识到新形势下电力企业基层党建政工工作出现全新的要求及标准，而忽略基层党建政工工作环节则严重阻碍电力企业长远发展。因此，相关电力企业秉持实事求是的工作原则，加大对于开展基层党建政工工作的重视程度，全面分析企业现存问题，立足于企业具体情况与党的基础理论知识相结合，搭建极具企业特色的基层党建政工工作机制，充分发挥基层党建政工工作的作用，促使基层党建政工工作与企业生产任务间相辅相成，确保党组织的政治优势彻底转化为企业竞争优势。
参考文献：
[1]赵恒秀.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].科技风，2019（23）：268.
[2]顾明峰.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2017（20）：207.
[3]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2017（08）：171.
[4]李远琳，郑荣波.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究，2016（18）：240.
[5]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究，2016（10）：234.
论文作者:张修亚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/24
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