摘要：在中国共产党第十九次全国代表大会上，习近平总书记明确指出：“领导14亿人口的社会主义大国，我党既要保证政治过硬，也要本领高强。”我国供电企业应认真学习党的思想，全力贯彻党的十九大精神与习近平新时代中国特色社会主义。
关键词：十九大；党建管理；创造价值
引言
要想深入的贯彻党的十九大精神，并将其精髓融入进企业自身的党建工作中，应围绕安全生产、经营管理、电网建设、服务优化等专业工作进行，并着力提升企业相关人员的党建工作专业管理与其价值创造能力，进而促进企业健康性的可持续发展。
1.提升党员干部队伍的专业素养
1.1全方位素养提升
企业党委应依照“党性教育+人文素养”方式贯彻党的十九大精神，并始终坚持精心策划各类党建教育活动，以全面提高党员干部队伍的专业素养，以便其能够适应时代发展所需。在党员干部全方位素质培训方面，企业应坚持每年举办1—2次党组织集中培训教育班，精心安排设置每期课程，课程主要内容为党员队伍的专题辅导课程，并对全体党员进行轮番培训。在组织学习党的十九大精神后，电力企业应将贯彻党的十九大精神列为企业首要整治任务，第一时间组织召开党员学习十九大精神专题会议，并将党的十九大所提出的22项相关任务进行贯彻学习。除此之外，电力企业还需开展党的十九大精神专题学习培训班，对全部人员进行全覆盖式培训，企业领导班子成员应主动对党的十九大精神开展深入性宣传与专题调研。此外，电力企业基层党支部应全力开展“不忘初心，牢记使命”主题与“五个一”系列活动，并将其所宣传演讲的内容分层、分类，进而将党员队伍的专业素养全面提升。
1.2多视角思想教育增强
创新，是教育、学习的载体，通过党务工作“口袋书”的制作、党员教育专题片的拍摄、道德课堂“砥砺前行，党旗飘扬”的开展、“书记开讲了”微型党课的举办等形式，将企业党员自身的信仰巩固、补充党员精神面貌、党员思想稳固，并使党员资源签订党风廉政建设责任书。在此基础之上，企业应组织开展“一准则、一条例、一规则”的党员集中教育，其中包括：巡回廉政讲堂、专题辅导讲座、廉洁家风主题活动等活动的开展，大力培养忠诚于党、作风清廉、勇于担当的党务干部队伍。
2.以实践提升党员干部管理水平
党员干部在其所负责的党建领域管理水平之上，能够将其专业素养的优劣充分的体现。电力企业党委会应采取纪律展评、绩效考核、情景观摩等措施，将党员干部的履职能力尽数展现，以此将其党建工作的专业管理水平全方位提升，跟上党的前进步伐。
2.1观摩交流，促进党员规范
电力企业若想形成良好的党员规范，应着力于会议记录、观摩交流、极度展评、督导约谈等常态机制的建设。通过与每年党建工作综合考评挂钩，以此来推动党务工作的制度化、规范化、常态化。除此之外，电力企业自身应将所属党组织进行五个党建协作组织的横向分划，并结合企业自身状况进行若干共建对子的纵向划分，组织党建横向协作与纵向共建对子的“二级联创”活动开展。电力企业在寻求可持续发展时，应跳出固有思维与传统模式，各党支部应借助时下新兴的新媒体促进党员在日常教育当中的互动，以期达到全面提升、共同提升这一终极目标。
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2.2绩效考核，促进对标
电力企业若想制定行之有效的党建工作考核绩效，其事件设置、履职履责、阅读任务、特色亮点等是其制定考核指标的关键所在。除此之外，党员的绩效考核结果应直接纳入进企业月度绩效，使传统的党建工作实现由“软任务”至“硬指标”的蜕变、过渡，进而将党建工作目标及中心全部由部署转向落实，并将党建工作压力层层传递，进而将党建工作人员的工作动力最大限度的激发。若想将党建目标成功对接，电力企业各基层党支部应对企业的“三个能力建设”与“三大攻坚任务”进行深度对接，并主动、勇于承担劳模精神宣传、党建活动日、规范建设观摩等关键考核指标，进而使党支部政治功能与组织能力得到极大程度的体现，使其在党建工作当中取得显著的实施效果。
3.用业绩彰显党建工作的价值创造力
电力企业如何在新时代对党建工作的新模式、新形态、新价值进行发掘，是电力企业党建工作部门与党委需要深度思考、探索、研究、实践的重要战略目标与发展方向。电力企业若想使用新业绩彰显其党建工作的价值创造能力，务必坚持将党员与党支部二者能量的有效发挥，并尝试“党建+工程”的开展。
3.1“三亮三比”，攻克难关
电力企业自身若想进一步加强党建工作的价值创造力，可分层、分类开展“三亮三比”活动，并综合企业自身情况，创建党建工作人员责任区若干、党建工作人员示范岗若干，策划党见工作人员责任区与示范岗的流动红旗竞赛，并带领其各市、县党员、党建工作人员竞争“四讲四有”合格党员的荣誉称号。除此之外，电力企业应组建党员突击队，以备战带电作业、零点工程等紧急工作内容，确保供电分离交接工作的进展，并圆满完成包括十九大在内的保电输送任务。
3.2“党建工作+”工程的提质增效
电力企业若想将“党建工作+”工程项目的质量提升、效果增加，需各基层党组织与党建专业工作的精诚协作，并与企业自身年度终极目标紧密结合，进而保障党建工作引领业务促成绩专项活动的顺利开展，但是，务必要保证“党建+”工程的如实申报与实施。另一方面，电力企业如何运营、维护、安全、监测党支部“党建工作+配电网提升”工程的开展需深入思考，另外，针对输电党支部的“党建工作+220千伏线路零跳闸”工程、营销计量党支部的“党建工作+营销服务”工程如何进一步推动并将其融入至支部年底工作计划中这一问题，也需各党支部的交流研究后加以落实，并对其工作成效列入进党支部党建工作述职评议与年度考核的重要标准之中，严格制定其具体实施措施，进而将基层党建工作的进程进一步推进。
结语
综合上文所述，电力企业若想将自身党建工作管理水平与价值创造能力，唯一有效方法就是认真、深切的贯彻并落实党的十九精神与全新的党建工作新要求。并务必加强党建工作的制度机制，加大党建工作的督查与考核力度，开创党建工作新局面，全面提升电力企业党员与党建工作人员的创造价值能力，助力企业与社会主义现代化建设走向新高。
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论文作者:吴錾珏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
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